Проблемы внешней мотивации труда на акционерных предприятиях в условиях трансформации российского общества

• Автор: Старков, Анатолий Михайлович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 178 с. : ил

Введение

Г лава 1. Внешняя мотивация труда сущность, структура, особенности

Глава 2. Проблемы совершенствования материального и духовного стимулирования на акционерных предприятиях в условиях реформирования общества
Глава 3. Социально экономические и социокультурные факторы мотивации труда на акционерных предприятиях в условиях реформирования общества
Заключение

Список использованной литературы

Уфа, г. Особенности акционерных предприятий в России в условиях трансформации общества. Юбразование, труд, предпринимательство и молодежь. Материалы I республиканской научнопрактической конференции молодых ученых и студентов. Уфа, г. Проблемы материального стимулирования труда на акционерных предприятиях в условиях трансформации общества. Общее и особенное в трансформации социальной сферы общества в странах СНГ. Материалы Российской научно практической конференции. Уфа, г. Влияние социальной инфраструктуры акционерного предприятия на мотивацию труда работников. Материалы II республиканской научно практической конференции молодых ученых и студентов. Уфа, г. Стимулирование труда на акционерных предприятиях. Брошюра. Уфа, г. Корпоративная культура акционерного предприятия и мотивация труда. Брошюра,Уфа, г. Мотивация труда в условиях реформирования российского общества Стратегия социальноэкономического развития регионов. Материалы Всероссийской научнопрактической конференции. Уфа Гилем, , с. Глава I ВНЕШНЯЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА, ОСОБЕННОСТИ. Проблема стимулирования труда имеет большое теоретическое и практическое значение. В системе факторов, усиливающих внутреннюю мотивацию труда работника и повышающих эффективность труда, стимулированию принадлежит одно из центральных мест. Стимулирование труда является объектом изучения многих наук социологии, экономической теории, психологии, социальной психологии, этики, эстетики, юриспруденции и других. Социология имеет свой аспект исследования стимулирования груда. По проблемам мотивации труда имеется обширная социологическая литература. Всю эту литературу можно подразделить на два класса. Первый социологические учения, в которых содержатся идеи, имеющие теоретикоконцептуальное значение для исследования стимулирования и мотивации труда. Второй специальные теории, которые посвящены изучению стимулирования и мотивации труда. По нашему мнению, социологическое исследование стимулирования труда необходимо проводить, опираясь на достижения ряда социологических учений и многих теорий, а не какогото одного учения или одной теории. В марксистской социологии особое внимание уделяется изучению потребностей, интересов, мотивов деятельности личности. Эти проблемы важны для понимания основных базовых факторов, определяющих мотивацию труда. Важное место занимает принцип детерминизма причинной обусловленности явлений. Он позволяет выявлять причины усиления или ослабления внутренней мотивации труда. Позитивистская социология исследует биологические в современных условиях особенно генетические факторы поведения личности. Это имеет существенное значение для изучения биологических потребностей личности, а также предпосылок для формирования социальных и психических потребностей. Все это весьма существенно для анализа механизма воздействия стимулирования на мотивы трудовой деятельности работника. Большую значимость для исследования стимулирования труда работника имеет социальный бихевиоризм. Социальный бихевиоризм изучает роль стимулирования в социальном поведении личности. Согласно теории социального бихевиоризма, стимулирование базируется на социальном обмене. Работодатель осуществляет вознаграждение за труд, работник повышает добросовестность, интенсивность и эффективность труда. Идеи социального бихевиоризма помогают понять, как можно различными средствами, формами и методами стимулирования влиять на мотивы и содержание социального поведения, как работодатель и работник осуществляют социальный обмен. В современных условиях для изучения многих социальных структур и процессов имеет значение структурный функционализм. Особенно важен принцип системности, являющийся одним из основных в этом учении. Феноменологическое учение анализирует повседневный опыт, обыденную практику деятельности человека и то, как это отражается в его обыденном сознании. Это очень ценно для понимания того, как практически ведет себя работник, когда на него воздействуют различными способами и методами стимулирования труда.