Мотивация труда и формы ее проявления

• Автор: Кузнецова, Наталия Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 444 с. : ил.

1.1 Экономическая сущность мотивации.

1.2 Человеческий фактор субъект мотивационных отношений

1.3 Управление форма реализации мотивации

1.4. Теории мотивации

1.5 Модель мотивации, структура мотивационных отношений

Глава 2. Стимулирование труда основная форма материальной

мотивации

2.1 Стимулирование труда основная форма мотивации. Основные тенденции

2.2 Проблемы оценки труда.

Глава 3. Формы нематериальной мотивации

3.1 Переход от стратегии контроля к стратегии ответственности.

3.2 Коммуникация как форма мотивации работников в современных условиях
3.3 Роль профсоюзов в мотивации.
Глава 4. Японская система организации труда пример активной
мотивации человеческого фактора.
4.1 Система японского управления персоналом.
4.2. Динамика и механизм организации заработной платы.
Глава 5. Интернационализация методов управления
5.1. Подходы к интернационализации методов управления
5.2. Особенности форм мотивации в Республике Кореи
5.3. Японские предприятия в ЮгоВосточной Азии
5.4. Японские предприятия в США и Европе
6 глава. Практические рекомендации по выработке модели
мотивации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


То есть экономические отношения социализма исходили из примата надсубъективных овеществленных и институционализированных форм этих отношений, которыми более или менее однозначно определялось экономическое поведение субъектов. Принцип всеобщности труда при социализме давал гарантию занятости каждому члену общества. Это очень осложняло проблему материального стимулирования, ослабляло роль материальных стимулов к труду. В какойто мере ослабление материальных стимулов оплаты труда компенсировалось созданием моральных стимулов, основанных на отражении в сознании работника коренного единства общественного и его личного интересов. Эти два стимула считались достаточными для эффективного хозяйствования. Многие из них были, как правило, подгоняемые под определенный уровень заработной платы. Примером этому может служить организация нормирования труда в нашей стране. Экономия рабочего времени во всех отраслях народного хозяйства формировалась и обосновывалась в нормах труда. Нормы труда должны создавать предпосылки высвобождения рабочею времени, рационального использования и распределения, перераспределения его между отраслями без потерь. Так, экономия рабочего времени проявлялась в изменении величины основных производственных норм, главными из которых являются норма времени объема работ, количество машино и трудочасов, необходимых для выполнения определенного производственного процесса независимо от его календарной продолжительности, норма календарных периодов. Целевая направленность норм труда должна была проявляться в использовании передового опыта, научнотехнического прогресса, росте квалификации и других методах. Ставилась цель охватить нормами труда не только рабочих, но и ИТР и служащих. Однако, на конец года численности промышленнопроизводственного персонала еще остается вне сферы нормирования см. В промышленности численность рабочихповременщиков, труд которых нормируется, составлял в г. В таких организациях как Главленинградстрой, Главмособлстрой, Главленинградинжстрой и Главленинградстрой нормирование рабочихповременщиков составил не более 6 . Аналогичное состояние мы видим и в Минмедпроме см. В этом же приложении мы видим уровень применяемых технически обоснованных норм, наиболее прогрессивных, он достаточно завышен. Удельный вес заниженных опытностатистических норм по промышленности РСФСР в г. В целом по промышленности, в этот же период рабочих использовали технически обоснованные нормы см. Следует также учесть, что нормы не пересматривались в течение длительного времени, а на многие изделия они нередко занижались в целях увеличения общего фонда заработной платы. В г. В г. РСФСР пересмотрено в сторону повышения лишь 7 , а за четыре месяца г. Можно много привести подобных цифр, свидетельствующих об отсутствии стимулирующей функции норм труда в практической деятельности см. То есть в условиях социализма, когда поле экономической свободы было крайне широко, в рамках которого варьирует характер экономической деятельности индивидов, где существовала активная возможность реализации потребностей и интересов каждого, была важнее их роль в развитии экономической системы, но значит следовало бы больше уделять внимания субъективным отношениям в системе. Именно отказ от исследования роли субъекта в социалистическом производстве, отнесение проблем, связанных со стимулами к труду, к поверхностным производственным отношениям , послужили причиной того, что политэкономия социализма приобрела во многом утопический, оторванный от жизни характер. Пример, достаточно нагляден если сравнить работу японских или американских работников с нашими работниками, не ясно почему мы работали на себя хуже, чем наши коллеги. Одна из проблем данного недостатка ослабленное внимание к положению индивида, человека в общественном производстве человека, не сведенного к функции рабочей силы, а выступающего как личность. Доказательством отсутствия данного подхода к рассмотрению роли и значения личности в общественном производстве является таблица 1, в которой представлены основные определения стимулирования труда в его конкретных формах распределение по труду, заработная плата, нормирование труда.