Представления о рынке труда и роль операторов рынка труда в формировании структуры занятости населения

• Автор: Таштамирова, Дина Саламовна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 178 с.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. СТРУКТУРА, ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И ОПЕРАТОРЫ РЫНКА ТРУДА.

1.1. Теоретикометодологические подходы к определению рынка труда

1.2. Рынок труда и управление занятостью населения.

1.3. Операторы рынка труда негосударственные службы занятости населения российский и зарубежный опыт. Понятие,

классификация и содержание работы..

ГЛАВА 2. РОЛЬ ОПЕРАТОРОВ РЫНКА ТРУДА И ВЛИЯНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ О РЫНКЕ ТРУДА НА СТРУКТУРУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

2.1. Востребованность и активность специалистов на рынке труда

Хабаровска на примере анализа деятельности и технологии работы агентства по подбору персонала МАКОН, г. Хабаровск.

2.2. Противоречия представлений работодателей и работников

о современном рынке труда

2.3. Роль операторов негосударственных служб занятости населения
рынка труда состояние и перспективы развития
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Работодатели при поиске персонала, с одной стороны, помимо данных об образовании и опыте работы, обращают внимание и на другие качественные характеристики например способность к обучению, готовность к выполнению разнообразной работы, с другой стороны, оказывается, что работодатели не только не могут сформулировать те качества, умения, способности, личностные и профессиональные характеристики, которые действительно необходимы и достаточны для успешной профессиональной деятельности на данном рабочем месте, но и очень редко заявляют о них в частности, при работе с кадровыми агентствами или при размещении информации о вакансии в СМИ. Апробация и внедрение результатов была проведена на III Международном Азиатскотихоокеанском конгрессе психологов Человек. Власть. Общество Хабаровск, . Основные положения диссертации были изложены в 4 опубликованных научных статьях автора. Агентства по подбору персонала МАКОН г. Хабаровск. Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка литературы, состоящего из 9 источников и приложений. ГЛАВА 1. Среди актуальных проблем в России особое место сегодня занимает формирование рынков человеческих людских ресурсов, необходимость изучения которых продиктована объективной логикой развития социальноэономической жизни нашего общества. Переход к новой экономической парадигме общественного развития определенным образом повлиял на формирование рынка труда как совокупность рынков человеческих ресурсов. Поэтому необходимо дать характеристику тем изменениям, которые произошли в российской экономике в связи с его формированием. Рынок труда возникает при условии, когда один индивид имеет капитал, а другой только рабочие руки. Они начинают взаимодействовать для получения дохода. Для первого доходом будет прибыль, для второго заработная плата, сущность которой определяется законом стоимости. В условиях общественного хозяйства, предполагаемого обмен трудовой деятельностью, неизбежен обмен рабочей силой. Определенная часть населения по тем или иным причинам меняет место работы, другая часть впервые приступает к трудовой деятельности, чем обусловлены постоянно складывающиеся отношения между гражданами, предлагающими трудовые услуги, и работодателями, нуждающимися в услугах. Приведенные отношения определяются как рынок труда. Рынок труда представляет собой механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы, обеспечивающий функционирование экономики на основе действия объективного экономического спроса и предложения. Предложение рабочей силы на текущем рынке труда имеет три основные составляющие лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу лица, намеривающиеся сменить место работы лица желающие трудиться в свободное от работы или учебы время. Спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакантных рабочих мест на условиях основной деятельности или совместительства, а также для выполнения разовых работ. Текущий рынок труда представляет собой многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями открытый и скрытый рынок труда. Открытый рынок труда представляет собой взаимодействие между всем экономически активным населением, фактически ищущим работу и нуждающимся в профориентации, подготовке и переподготовке и всеми держателями вакантных рабочих и ученических мест во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда часто именуемый скрытой безработицей представлен лицами, формально занятыми в народном хозяйстве, которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены. Разделяют общенациональный и региональные рынки труда, которые можно сегментировать по отраслевому по видам деятельности и профессиональноквалификационным признакам. Службы занятости населения центры, биржи, бюро и др. Альтернативные временные формы обеспечения занятости общественные работы, надомный труд, сезонные работы. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда создает условия для нормального его функционирования. При анализе рынка труда сложилось несколько подходов и теоретических моделей. Развитие промышленности и завершение процесса первоначального накопления капитала породили классический подход с теорией невидимой руки А. Смита, его концепцией экономического человека и i i. Согласно утверждениям классиков, безработица это результат превышения предложения над спросом на рынке труда, уменьшение заработной платы понижает уровень безработицы. Естественной свободы.