Трансформация социально-трудовых отношений в условиях реформирования экономики : на примере предприятий Республики Мордовия

• Автор: Егоров, Игорь Владимирович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 132 с.

Введение.

Глава 1. Социальнотрудовые отношения в условиях переходной экономики

1.1. Теоретикометодологические основы исследования социальнотрудовых отношений.

1.2. Основные тенденции развития социальнотрудовых отношений

в современной России. .

Глава 2. Анализ изменений в отношении работников к содержанию, условиям и оплате труда

2.1. Удовлетворенность работников трудом и оценка

условий трудовой деятельности

2.2. Отношение работников к оплате труда и оценка обоснованности ее дифференциации

Глава 3. Межличностные отношения и оценка работниками сгоей

социальной защищенности

3.1. Особенности межличностных отношений
в трудовых коллективах.
3.2. Оценка работниками степени своей социальной защищенности
Заключение
Библиография


Становление социально ориентированной рыночной экономики в России, обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии полноценной интеграции национальной экономики в единое мировое хозяйство, что предполагает оформленность социальнотрудовых отношений в стране, их встроеипость в систему социальнотрудовых отношений мирового сообщества. Исходной научной базой концепции социальнотрудовых отношений
является теория человеческих отношений, которая получила развитие в учении о потребностях человека труды К. Дэвиса, А. Маслоу, Э. Мэйо и др. Р. Ьрамберга, Ф. Герцберги, Ф. Модильяни, Ф. Тсйлора и др. В отечественной экономической науке советского периода термин социальнотрудовые отношения не встречался. Однако это не означает, что этих отношений не было, и что они не изучались. Вопросы социологии труда активно исследовались с середины х гг. В нормативных положениях того времени трудовые отношения представлялись как форма выражения социалистических производственных отношений отношений товарищеского сотрудничества и социальной взаимопомощи2. Экономическая энциклопедия советского периода содержит следующее определение трудовых отношений В совместном труде между отдельными работниками устанавливаются производственные отношения . При этом разногласия в трудовых отношениях в этой концепции выражаются в основном в классовой борьбе. Смена парадигмы социальноэкономического развития России обусловливает необходимость поиска новых теоретических подходов к определению основных понятии и категорий, характеризующих отношения в сфере труда, разработки эффективных методов их регулирования. Современная теория социальнотрудовых отношений должна основываться на качественно новом подходе к роли и возможностям человека в производственных системах, отличном от представления о работниках как зубцах в механизме производствеп пой системы. См. Подмарков И. Г. Введение в промышленную социологию М. Куртпков II. А. Социальный объект управления коллектив. М., Файибург 3. И. Социология социалистического производственного коллектива. М., Оксииойд К. Э. Лти совершенствования кадровой и социологической служб Социологические исследования. Герчиков В. И. Социальное планирование и социологическая служба и промышленности. Новосибирск, Тягушев А. Ф. Социологическая служба А. Ф. Тягушев, А. П. Федотова. Л., Дикарева А. А. Социология труда А. А. Дикарева, М. И. Мирская. М., Тошсико Ж. Т. Социальные резервы труда Актуальные вопросы социологии груда. М., и др. Советское трудовое право. М., . С. . Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М., . Т. 4. С. 1. Социальнотрудовые отношения должны строиться на основе признания приоритетности развития личности. Первоочередное значение приобретает создание внутренних механизмов, способствующих реализации трудового и интеллектуальнодуховного потенциала каждого человека, как в интересах самого работника, так и отдельного предприятия, и всего общества в целом. В современной научной литературе социальнотрудовые отношения чаще всего определяются как объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе груда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни . Согласно другому распространенному мнению, социальнотрудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью . Встречающиеся в современной научной литературе суждения о том, к какой категории явлений экономическим, социальным, организационным, социальнопсихологическим или иным относятся отношения в сфере труда, отражают неверный, по нашему мнению, взгляд па общественную реальность, порожденный все углубляющейся специализацией научных исследовании. Стремление представителен различных наук изобразить социальнотрудовые отношения как часть своего предмета приводит к тому, что единый и первичный по отношению к наукам объект трудовая деятельность людей искусственно разделяется различными фундаментальными и прикладными науками. См. Экономика труда и соцналыютрудошлс отношения Под ред. Г. 1. Мелнкьяна, Р. Г1. Колосовой. М., . С. . См. Гепкин В. М. Экономика и социология труда. М., . С. 4.