Регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений

• Автор: Сарно, Альфред Альфредович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 359 с. : ил.

Введение

Глава 1 Развитие теоретических и методических

представлений о содержании мотивационных пооцессое и их регулировании

1.1. Основные классические концепции мотивации трудового поведения

1.2. Отечественный опыт анализа теоретических проблем мотивирования трудовой и экономической активности работников

1.3. Социальные роли работников как сЬактор мотивации их трудового поведения .

1.4. Современные исследования мотивационных процессов в реформируемой российской экономике

Глава 2. Социосистемные предпосылки трансформации

мотивационных процессов в российской экономике

2.1. Тенденции изменения российской культуры труда

2.2. Эволюция экономических, организационноправовых условий трансформации трудовых отношений в ходе реформ.
2.3. Современные экономические и организационноправовые условия развития трудовых отношений
Глава 3. Эволюция социальноорганизационной формы труда как среды обусловливающей мотивационные процессы.
3.1. Коллектив как системообразующий принцип организации экономической и социальной жизни в период становления плановой экономики
3.2. Функциональная универсализация трудового коллектива в период стагнации плановой экономики
3.3. Групповая форма организации труда как среда ролевого самоопределения работников
3.4. Эмансипация трудовых отношений от примата коллективной формы на стадии реформ
Глава 4. Современные тенденции трансформации мотивационных процессов в российской экономике.
4.1. Восприятие работниками изменений в трудовых отношениях, значимых для мотивации труда.
4.2. Изменение ориентаций работников, направляющих мотивацию трудового, экономического поведения
4.3. Представления работников об идеальной работе как основа их мотивации.
4.4. Ориентации руководителей предприятий как сЬактоо развития мотивационных процессов
4.5. Современная ролевая позиция профсоюзов как субъекта социального партнерства .
Заключение
Литература


Население конкретного региона или поселения существенно характеризуется своим специфическим мотивационным потенциалом, который либо содействует, либо противодействует локальным мотивирующим влияниям конкретного менеджера. Резонным является вопрос какой социальный субъект несет ответственность за эту фоновую мотивированность, за мотивационный потенциал населения, его конкретных групп Существует ли, и легитимизирован ли такой социальный субъект, который способен нести ответственность за преобладающие роли субъектов трудовых отношений, которые, в свою очередь, обладают решающим влиянием на интенсивность и характер трудовой мотивации населения Решение этих вопросов смогло бы вооружить институты власти, общественные силы гражданского общества методическими средствами поддержки конструктивных мотивационных процессов, средствами повышения мотивационного потенциала населения. Наиболее интересным событием в российской традиции научного анализа культуры и мотивации труда является попытка исследовзтелейэкономистов освоить и применить концепции отечественных и зарубежных психологических школ к построению моделей, объясняющих экономическое и трудовое поведение работников на предприятиях. Поэтому целесообразно проанализировать этот факт более основательно. Дело в том. Подавляющее большинство экономистов, получивших профессиональное образование в социалистический период развития страны получили сильный иммунитет к неконкретным знаниям и дисциплинам. В их глазах психология по своей абстрактности, непрактичности сродни поэзии, астрологии. Причина заключается, повидимому, в том, что экономическая теория в плановом авторитарном обществе была наиболее близка к политической сфере, поэтому она впитала господствовавшую идеологическую парадигму, авторитарные модели восприятия и интерпретации социальной реальности. Согласно этим моделям мир экономической и социальной реальности прост и доступен непосредственному регулированию сверху. Поведение людей в сфеое труда представляется открытым для начальственного контроля и управления. Экономическое и трудовое поведение людей воспринимается только, и исключительно, как рациональное, вполне понятное любому оуководителю, независимо от уровня его коммуникативной компетентности и культурного багажа. Сфера бессознательного в психической жизни людей, противоречивость индивидуальных и групповых интересов в рамках такой традиции рассматриваются либо как нечто несущественное, либо как вполне понятное, свойственное социальным низам разгильдяйство. При патерналистском подходе к населению оно рассматривается как неопасное позволительное, вполне отечески контролируемое поскольку при необходимости оно может быть моментапьно устранено простым ужесточением санкций. Данный вульгэрмо рационалистический, упрощающий реальность подход перекочевал из лексики планового авторитаризма и в некоторые экономические концепции, заявленные их авторами как демократические. Здесь авторы делают акцент на некоей естественной трудовой морали, которая якобы должна быть органично присущей всякому нормальному работнику. Реальность и функциональность такой трудовой морали принимается авторами без всякого теоретического обсуждения, как некоторая онтологическая данность. Тогда внутренняя жизнь культуры труда, механизмы управления поведением субъектов трудовых отношений в общественной жизни выглядят очень простыми. А отклоняющееся поведение, естественно, признается заслуживающим не столько вдумчивого анализа и диалогового урегулирования, сколько адекватных запретительных санкций. При этом менеджеру, естественно, не нужно утруждать себя проблемами и задачами как улучшить мотивирование работников Каждый работник должен мотивировать себя сам. Если он с этой задачей не справляется, то его место займет тот, кто решает эту задачу успешнее. При таком подходе проблема мотивации оказывается оассматоиваемой через призму въевшегося в российский менталитет классового подхода, при котором разница между оппонентами только в том, какой из сторон поединка они желают победы.