Социокультурные аспекты функционирования социальных организаций : Философско-методологический анализ

• Автор: Степаненко, Юрий Сергеевич
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Красноярск
• Количество страниц: 121 с.

Следует отметить, что в западной теории организаций, в частности, в американской, понятие организационная культура часто отождествляется с понятием организационный климат. В более широком смысле организационная культура обеспечивает адаптацию к постоянно меняющейся внешней среде и способствует тому, что организация становится самообновляющейся системой. Растущий интерес к проблеме организационной культуры наблюдается в отечественной литературе4 Например, В. Таким образом, культура организации определяется как система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев, традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников данной организации, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровнем взаимного сотрудничества. Автор выделяет следующие признаки культуры организации социальность, познаваемость, изменчивость, многогранность и др. Можно отметить, что отечественные авторы в целом придерживаются рациональнопрагматической концепции, рассматривая организационную культуру как фактор эффективности организации, укрепления ее целостности, стабильности, а ее формирование как итог внутренних процессов. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент человек, стратегия, организация, процесс. М., Грачев М. Агеев А. Организационная культура современной корпорации Мировая экономика и международные отношения. Кузьмин А. Организационная культура и управление фирмой Финансы и бизнес. Пригожин А. И. Деловая культура сравнительный анализ Социологические исследования. Пярниц Ю. Мягкая составляющая хозяйственной организации Проблемы теории и практики управления. Томилов В. В. Организационная культура и предпринимательство. СПб. Там же. С. . Вместе с тем, в литературе последних лет недостаточно освещен такой аспект проблемы, как взаимосвязь организационной культуры и эффективности управления, и нуждается в более углубленном анализе. Как полагает автор, исходной методологической посылкой такого анализа должно стать понимание организации как системы, которая состоит из материальной, технической и человеческой составляющих. Организация как открытая система может функционировать успешно, если она способна приспосабливаться к изменяющейся внешней, среде экономическим, технологическим, социальным и другим процессам. Способность к адаптации тесно связана с выбором стратегии инновационного развития, которое становится необходимым элементом и средством экономического развития. В свою очередь успешная реализация инноваций зависит от социальнопсихологического фактора, поскольку изменение организации предполагает изменение самих людей, входящих в ее состав, их менталитета, способов действия, характера их отношений. Объектом исследования является феномен социальной организации как атрибут общественной жизнедеятельности. Предмет исследования социокультурная природа организационных процессов в обществе, роль организационной культуры в изменении эффективности управленческих структур. Целью диссертационной работы является анализ социокультурных аспектов функционирования организации, исследование влияния организационной культуры на эффективность управления. Дудченко В. С. Инновационные технологии. М. Издво Союз . Практическая значимость диссертации состоит в том, что материалы и выводы могут быть использованы при дальнейшей разработке проблем организационной культуры, в учебном процессе в разработке курсов по социологии организаций, управления, менеджменту и в управленческом консультировании. В целях методологического обоснования диссертации автор использовал общенаучные методы познания, историзм, системный подход, междисциплинарный и социальноинновационный подход. Методологической и теоретической основой исследования являются общенаучные методы познания, историзм, системный подход, междисциплинарный и социальноинновационный подход. В качестве непосредственных источников были использованы работы отечественных и зарубежных исследователей в области теории организации и управления, психологии, социологии и экономики.