+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социально-философские аспекты концепции организационной культуры

Социально-философские аспекты концепции организационной культуры
  • Автор:

    Смирнов, Александр Юрьевич

  • Шифр специальности:

    09.00.11

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2000

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    155 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"Философскометодологические принципы Общекультурологические принципы исследования и организационная культура.


СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Философскометодологические принципы


исследования организационной культуры. Философскометодологический анализ понятий культура и организационная культура. Определение понятия культуры и культурологический подход.

Общекультурологические принципы исследования и организационная культура.

Субкультуры.

Параметры организационной культуры.


Типологии моделей организационной культур. Феноменология проявления организационной культуры.

Организационная культура и национальное окружение.


Проявления организационной культуры в зависимости от отраслевых особенностей. Частнометодологические проблемы анализа организационной культуры.

Взаимовлияние организационной культуры и первостепенных аспектов управления


организацией.
Стиль руководства и организационная культура. Лидерство и организационная культура.
Влияние субкультур на организационные конфликты и построение эффективных коммуникаций.
Методологические принципы проектирования и изменения организационной культуры. Проектирование и формирование организационной культуры.
Эффективное изменение организационной культуры.
Заключение Список литературы.
Введение.
1. Общая характеристика работы.
Актуальность


Под изменениями проводимыми в организациях и затрагивающих культуру, исходя из рассмотренной структуры этого понятия, подразумеваются такие изменения, которые затрагивают глубинные уровни. Поэтому в диссертации анализируются элементы метода всеобъемлющих организационных изменений, позволяющего повышать эффективность проводимых значительных изменений в организации. Затем, по результатам исследования описав существующую культуру, можно установить более определенные цели изменения и спроектировать желаемое состояние организации. Научная новизна полученного результата состоит в выявлении новых условий, пересмотре и расширении перечня причин, порождающих необходимость смены организационной культуры, и дополненном представлении всей технологии постепенного преобразования организационной культуры в виде двух основных этапов. Первый этап предварительный. Он включает в себя исследование состояния организационной культуры и планирование изменения. Второй этап реализационный, на котором проводится и закрепляется изменение организационной культуры. Особенность принципа выделения причин состоит в дифференциации их на порождаемые внутри организации и возникающие в результате воздействия факторов внешнего окружения, что позволяет разработать методики разрешения проблем, порождаемых внутри культурными противоречиями. Теоретическая, методологическая и практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования позволяют оценить и систематизировать новейшие подходы к исследованию и проектированию организационной культуры и разрабатывать методики консультирования управленческого персонала, проектирования организационных культур, учитывающих возможность использования того или иного типа моделей, в зависимости от задач, стоящих перед организацией или ее подразделениями. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы для организации спецкурса, семинаров для студентов, изучающих философские и методологические проблемы управления, а также для методического обеспечения практики студентов и аспирантов управленческих специальностей. Структура диссертационной работы определена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав и заключения. Общий объем диссертации 5 стр. Список литературы содержит 8 наименований источников, использованных для проведения исследований, из них наименования на английском языке. Глава 1. Фнлософско методологические принципы исследования организационной культуры. Фнлософско методологический анализ понятий культура и организационная культура. Гуманизация отношений в менеджменте во второй половине XX века привела к появлению теорий и методов управления, основанных на элементах, привнесенных в менеджмент из различных областей знаний человечества. В значительной степени к этому привел успех в гг. В эти же годы происходит усиление внимания к культурологическому подходу в различных областях деятельности человечества. В менеджменте также появляются публикации, описывающие различные организации с точки зрения их внутренней культуры. Предпринимаются попытки описать взаимосвязь между деятельностью организации и ее культурой. Известные консалтинговые фирмы в области менеджмента используют идеи и модели, относящиеся к организационной культуре для повышения своей результативности. Далее, все большее возрастание популярности концепции организационной культуры, привело к появлению множества моделей культур организаций и подходов к их использованию на практике. Однако, часто концептуальная недоработанность моделей, приводила к нежелательным результатам в деятельности организации. Это привело к частичному снижению популярности концепции организационной культуры. Хотя в это же время, понимая значимость этого подхода, более успешные консультанты продолжали использовать эффективные модели в своей деятельности. С развитием транснационального бизнеса появилась необходимость учитывать взаимовлияния организационных культур и национальных культурных традиций. С этой точки зрения становится очень интересным соотнесение хорошо разработанных моделей культуры организации с общекультурологическими моделями.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Духовная культура личности в системе гуманитарного образования : Социально-философский анализ Гавриленко, Наталья Владимировна 2000
Социальный конфликт: синергетический анализ Сыбенова, Наталья Николаевна 2011
Глобализация и новые типы рациональности Ямпольская, Дарья Юрьевна 2010
Время генерации: 1.058, запросов: 961