Система культуры субъектов управления

• Автор: Хохлова, Маргарита Витальевна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Новгород
• Количество страниц: 164 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК ПОЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ в

1.1. Социальное управление как феномен обществе 1ного развития

1.2. Социальная детерминация оььекшь правления

ГЛАВА 2. СТРУКТУРНЫЙ АНАЛИЗ КУЛЬТУРЫ СУБЪЕКТОВ

УПРАВЛЕНИЯ а .

2.1. СУБЪЕКТИВНЫ К.М.КЖЕ III Ы У ПРАВЛЫ 1ЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ.

2.2. Управленческая деятельность как сфера реализации культуры

СУБЪЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ

СПСРГФШРЩР.АН.ияКХШт.1аъМУТОРУРАРШМ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.Ш
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Английский язык в системе школавуз Н. Новгород Казань, г. Всероссийской научнопрактической конференции Инновационные технологии в правлении человеческими ресурсами Н. Новгород, I I У, г. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии общий объм работы 2 страниц. Выбор последовательности изложения материала, раскрытие отдельных вопросов исследования были подчинены стремлению создать целостное представление о системе культуры субъектов управления и на этой основе провести социальнофилософский анализ е структурных компонентов. Список литературы включает 8 названий, из которых на английском и немецком языках. Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, степень разработанности проблемы, цель и задачи исследования, определяются методологические и теоретические основания исследования, его научная новизна, теоретическая и практическая значимость, датся информация об апробации результатов, определяется структура диссертации. В главе 1 Социальное управление как поле деятельности руководителя исследуются сущность, специфика, основные положения и понятия социального управления как феномена общественного развития, рассматривается социальная детерминация субъекта управления, анализируются структуры управленческого воздействия. Глава включает в себя два параграфа. Во втором параграфе Социальная детерминация субъекта управления внимание сосредоточено на обосновании необходимости самого существования управленческих функций, их воплощения в фигуре руководителя. В главе II Структурный анализ культуры субъектов управления акцентируются субъективные компоненты управленческой культуры как социопсихолог ическон характеристики личности, исследуется управленческая деятельность, реализующаяся в контексте культуры управления, рассматриваются пути и способы формирования управленческой культуры личности в процессе е социализации. Первый параграф Субъективные компоненты управленческой культуры рассматривает культуросодержащий компонент деятельности субъекта управления в логикосемантической структуре его взаимосвязанных и взаимообусловленных профессиональных действий. Во втором пара Управленческая деятельность как сфера реализации культуры субъектов управления управленческая культура личности субъекта управления рассматривается как феномен, реализуемый в конкретной деятельности по управлению организацией. Третий параграф Способы формирования культуры субъектов управления ставит проблему подготовки профессиональных управленцев. В заключении содержатся итоги проведнного диссертационного исследования. ГЛАВА 1. В первой главе ретроспективно рассматривается проблема обусловленности и необходимости управленческих институтов в структуре общества анализируется современное состояние научного знания в отношении изученности управленческой деятельности в целом и процессов социального управления в частности. Социальное управление трактуется как особое направление в многогранной деятельности по управлению общественными структурами определяется его место в ряду других видов управленческой деятельности характеризуются субъект, объект, задачи, функции, методы, принципы, сущность и содержание управления социальными процессами определяется и сопоставляется значение терминов и понятий, употребляемых для идентификации различных процессов и явлении, связанных с феноменами социального управления управление, руководство, менеджмент, лидерство главная специфическая особенность и функция социального управления определяется как взаимодействие с людьми базовым ресурсом организации в сравнении с капиталом и материальными ресурсами выстраивается типология субъектов управления в соответствии с восьмисфсрийной структурой общества и в зависимости от специфики управляемого объекта экономика, экология, наука, искусство, педагогика, управление, медицина, физическая культура происходит включение в систему культуры субъекта управления необходимых для управленческой деятельности компонентов.