Трудовая мотивация как проблема социальной философии

• Автор: Бочкарев, Александр Александрович
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Комсомольск-на-Амуре
• Количество страниц: 164 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ФИЛОСОФСКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ

АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ . . Л

1 Л. Специфика трудовой деятельности . . . . . Л

1.2. Природное и социальное в труде . . . . . .

1.3. Структура трудовой мотивации . .

1.3.1. Сущность и структура мотива . .

1.3.2. Классификация мотивов .

Глава 2. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ

В РАЗЛИЧНЫХ ТИПАХ ОБЩЕСТВА

2.1. Трудовая мотивация в традиционном обществе . .
2.2. Трудовая мотивация в модернизированном обществе . . .
2.3. Трудовая мотивация в российском обществе . . . .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиография


Для модернизированного общества характерна модель трудовой мотивации, основанная на принципах утилитаризма, рационализма, расчетливости, предприимчивости, восходящих к протестантской этике. В современном капиталистическом обществе мотив материального обогащения приобрел безусловно доминирующий характер. В процессе перехода от традиционного общества к модернизированному свойственная ему трудовая мотивация может органично трансформироваться как это было в период становления капитализма в Западной Европе или вступить в противоречие с комплексом ценностей западной цивилизации как это произошло в современной России. В традиционной русской культуре сложилась система трудовой мотивации, основанная на принципах коллективизма, взаимопомощи и уравнительной справедливости. Эти особенности отношения к труду были сохранены в период советской модернизации, что позволило добиться достаточно высокого уровня трудовой дисциплины, а порой и энтузиазма и трудового героизма. Преодоление кризиса трудовой мотивации, охватившего российское общество на постсоветском этапе его развития, вряд ли возможно при игнорировании коренных черт трудовой мотивации, свойственной традиционному русскому сознанию. Апробация работы Ряд положений диссертации изложен в научных публикациях автора. Некоторые из этих положений докладывались на научных и научнопрактических конференциях 1 Международная научнопрактическая конференция Дальний Восток наука, образование, XXI век, апреля г. Проблемы славянской культуры и письменности, май г. Социальноэтические взгляды С. Н. Булгакова в контексте перспектив развития русской цивилизации 3 4ая международная научнометодическая конференция Проблемы славянской культуры и письменности, май г. Уссурийск, УГЛИ, статья Традиционное отношение русских к труду в контексте социальной реальности современной России 4 2ая Международная конференция молодых ученых и студентов, сентября г. Самара, тезисы статьи Трудовой героизм как предмет социальнофилософского осмысления, и в ряде других конференций. Отдельные положения диссертации обсуждались на аспирантских теоретических семинарах на кафедре философии КомсомольскогонаАмуре государственного педагогического университета в и гг. Структура диссертации работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. ГЛАВА 1. В сознании многих людей труд ассоциируется с трудностями, с утомлением, с необходимостью принуждать себя напрягаться. Для иных длительное вынужденное бездействие является крайне неприятным опытом. Житейские представления о труде обычно меняются на протяжении человеческой жизни так, например, у молодого человека перед началом трудовой жизни возникает радостное предвкушение самостоятельного труда, смешанное с чувством неуверенности и страха. Позже может сформироваться разочарование в труде, но к зрелому возрасту оно обычно преодолевается привычкой, втягиванием в свою профессиональную деятельность. Окончившие трудовую деятельность пенсионеры зачастую болезненно переживают свое отлучение от привычных занятий. Категория труда является ключевой в целом ряде общественных дисциплин. В политэкономии труд рассматривается в контексте проблемы стоимости, в этике труд понимается как базовая ценность, в культурологии как компонент хозяйственной культуры. Социальнофилософский анализ труда предполагает, прежде всего, анализ социального в содержании данного понятия при обязательном учете того, что трудовая деятельность имеет свои природные предпосылки. Общественный характер труда, его зарождение и развитие на разных этапах эволюции общества, мотивы и стимулы труда, лень и трудовой героизм это лишь малая часть проблем, интересующих социальную философию, когда она обращается к анализу феномена труда. Во всем этом многообразии проблем нас интересует одна, но, с практической точки зрения, самая важная проблема что заставляет человека трудиться Иначе говоря, мы ставим цель разобраться с позиций социальной философии в вопросе о том, какова природа трудовой мотивации.