Социально-философский анализ управления конфликтами

• Автор: Ефремов, Олег Юрьевич
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Чебоксары
• Количество страниц: 150 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

ГЛАВА I. Систематизация представлений об управлении

конфликтами.

1.1. Философия о преодолении конфликтов.

1.2. Становление представлений об управлении конфликтами .

ГЛАВА II. Исследование стратегий и методов в

управлении конфликтами

2.1. Взаимоотношение стратегий и представлений в управлении конфликтами

2.2. Связь методов и представлений в управлении конфликтами

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список использованной литературы
Введение
Актуальность


Запада приводит к умножению конфликтов, так как только в западной культуре существуют разработанные способы предупреждения и преодоления конфликтов, см. Ф. Фукуяма показывает, что это справедливо и для самого Запада, в частности, для США разрушение традиционных ценностей как семья, кооперация, доверие и культуры в целом привели к социальному и демографическому кризису, а восстановление данных ценностей в последнее время сказывается на обществе весьма благоприятно. Л.Г. Ионин доказывает, что культурный разрыв ликвидация традиционных институтов приводит к распаду привычного образа мира, массовой дезориентации, утрате идентификаций на индивидуальном и групповом уровнях, а также на уровне общества в целом. Одновременно начинается поиск новых моделей, призванных восстановить мир пусть как иное, чем раньше, но понятное и упорядоченное целое. Таким образом, изменение культурных ценностей и представлений является важным элементом в социальных трансформациях вообще см. Анализ литературы показал, что в работах российских исследователей конфликтов существует разрыв между исследованиями собственно разрешения конфликтов и социокультурными основаниями разрешения конфликтов. Л.В. Цой и А. К. Зайцев пытаются решить данную задачу рассматривая каждый конфликт как уникальный в уникальной ситуации, что возможно только в практической работе. Но в теории это приводит лишь к измельчанию проблемы конфликтов вообще. Гипотеза. В качестве гипотезы настоящего диссертационного исследования выступает положение о том, что преодоление конфликтов в обществе необходимо включает в себя изменение представлений участников конфликта. Объект исследования конфликты в системе человекобщество. Предмет исследования преодоление конфликтов, управление конфликтами в системе человекобщество. Цель и задачи научного исследования. Цель исследования проанализировать управление конфликтами и сущностные элементы управления конфликтами с точки зрения социальной философии. Методологические основы исследования. Методологическую основу диссертации составляют диалектические принципы историзма, всесторонности рассмотрения, взаимосвязи субъективного и объективного, социокультурной контекстуальности, принцип единства логического и исторического, принцип системности, ситуативносистемный подход. Приемами анализа были выбраны индукция и дедукция. В ходе исследования автор опирается на теоретические положения, выработанные философией и другими общественными науками в процессе изучения проблем, связанных с социальными конфликтами. Научная новизна исследования. Показаны основные представления философов о преодолении конфликтов в обществе. Преодоление конфликтов связано с устремлением и установлением. Определена содержательная сторона изменения представлений участников конфликта в ходе его преодоления. Данные представления сгруппированы в пять основных групп. Выявлена взаимосвязь представлений и стратегий в управлении конфликтами, что в социокультурном контексте приводит к усложнению взаимоотношений в обществе. Взаимосвязь проявляется во влиянии представлений на выбор основных стратегий. Рассмотрено воздействие методов управления конфликтами на изменение представлений. Конструктивность изменений связана со стремлением к согласию. Положения, выносимые на защиту. В результате исследования основных представлений о преодолении конфликтов в обществе установлено, что они имеют в своей основе установление либо устремление. Устремление понимается как стремление к чемуто высшему и позитивному. Установление как преодоление конфликтов в связи с существованием определенных ограничений, норм, правил, порядка. Т.е. Анализ основных представлений о преодолении конфликтов показал, что их изменения в конфликтном взаимодействии отражают развитие конфликта и являются необходимым процессом в преодолении конфликтов. Изучение стратегий в управлении конфликтами раскрыло, что представления о конфликте и его преодолении определяют формирование и выбор стратегий в управлении конфликтами, что увеличивает количество возможных вариантов взаимодействия в социальной системе в целом.