Корпоративные сообщества: исторический контекст и современные проблемы : социально-философский анализ

• Автор: Филатов, Сергей Владимирович
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 163 с.

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. ВОЗНИКНОВЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СООБЩЕСТВ В ИСТОРИИ

1.1. Корпоративность как социальнофилософский концепт и

как идеальный тип

1.2. Корпоративные сообщества в традиционных социумах

1.3. Корпоративность и формирование профессий

Г лава 2. КОРПОРАТИВНЫЕ СООБЩЕСТВА В

ИНДУСТРИАЛЬНОМ СОЦИУМЕ.

2.1. Общность сообщество и общество корпоративность

в оценке Ф. Тенниса

2.2. Кризис солидарности в индустриальном обществе

и проект возрождения корпоративных сообществ Э. Дюркгейма.
2.3. Мораль сообществ и этика капитализма
2.4. Индустриальный капитализм и государственный корпоративизм.
Глава 3. ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНОГО ДЕЙСТВИЯ В ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОМ ОБЩЕСТВЕ
3.1. Корпоративная культура реальность или миф.
3.2. Корпоративные сообщества в обществах знания.
3.3. Корпоративность и дилеммы коллективного действия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Принцип корпоративности. Корпоративная честь. Корпоративный дух. В словаре БрокгаузаЭфрона понятие корпорации определяется следующим образом Корпорация, юридич. Выразителем воли корпорации служит общее собрание ее членов, исполнительным органом правление. Различают публичноправовые и частноправовые корпорации. К первым принадлежат территориальные союзы, например, община городская, сельская, местные сословные союзы ко вторым профессиональные союзы, торговопромышленные общества и пр. Большая советская энциклопедия дает несколько иное определение Корпорация от позднелат. Но объединение, 1 в средние века были широко распространены корпорации ремесленников, купцов цехи, гильдии. Великая французская революция ликвидировала цеховые корпорации, монопольное положение которых стесняло развитие производительных сил буржуазного общества. Совокупность лиц, объединившихся для достижения какойлибо цели и образующих самостоятельный субъект права юридическое лицо. Термин корпорация наиболее характерен для англоамериканского права. Ьгоклшюгагис1с4. Частные корпорации в США соответствуют акционерным обществам в с1ранах Западной Европы1. Понятие корпорации исторически развивалось и наполнялось новым содержанием. В феодальном обществе корпорациями назывались средневековые ремесленные цехи, купеческие гильдии, рыцарские ордена и т. В современном буржуазном гражданском праве под корпорацией понимается совокупность лиц, объединенных для какойлибо деятельности и образующих самостоятельный субъект права, юридическое лицо. В США корпорациями называются акционерные компании. Первые корпорации в США возникли в ж. Помимо этого немало написано о корпоративном государстве, говорят также о корпоративной демократии3, о корпоративности чиновников4, о корпоративности профессионального военного корпуса5, о корпоративной организации церкви. Встречаются даже несколько экзотические утверждения, например, о корпоративности казачества, основывающиеся на некотором, скорее воображаемом, сходстве организаций казаков и средневековых рыцарских союзов6. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Т. 2. М., . С. 9. См. Хардин Р. Переход к корпоративной демократии Прогнозно. См. Чевтасва Н. Г. Социальнопрофессиональная корпоративность современного российского чиновничества социологический анализ. Автореф. Екатеринбург, . Термин корпорапшная культура впервые применил немецкий фельдмаршал и военный теоретик Мольткс, он применял его, характергауя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской корпорации Шарков Ф. И., Прохоров Я. М, Родионов . . Корпоративная культура в системе общественных связей и отношений. М., Акад. С. . Ригсльман А. И. История о донских казаках. Ростов нД. В результате этого, в разные периоды на первый план выходили различные стороны корпоративных отношений. Можно выделить следующие волны исследовательского интереса к этому феномену в социальнофилософской мысли. Первая относится к концу XIX началу XX вв. Европе индустриальных структур и, соответственно, уходом в прошлое остатков традиционных корпоративных хозяйственных форм. В е гг. О. Шпанн, Д. Джентиле и др. В е гг. В это же время стали появляться работы, посвященные корпоративной культуре как эффективной форме интеграции работников экономических организаций. Наконец, на рубеже ХХХХ1 вв. Как будет показано далее, при таком разнообразии исторических и культурных контекстов разные исследователи вкладывали в слова корпоративность, корпоративные сообщества очень разные смыслы. Поэтому в методологическом плане представляется важным отметить, что термин корпорация и производные от него слова не является понятием с четко очерченным содержанием. Эта терминология указывает на некоторое ядро, окруженное достаточно разнородными элементами. См. Шмитгср Ф. Неокорпоративизм Политические исследования.