Формирование управленческой культуры менеджера-руководителя

• Автор: Аюрова, Виктория Александровна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 165 с.

содержание управленческой культурыС.

2.2. Временные и пространственные факторы культуры управления .С.

2.3. Региональная обусловленность социокультурной рефляции С.

2.4. Взаимосвязь менеджмент сообщества с политикойС. 7

Заключение.

Библиография

Источниковедческая база представлена трудами теоретиков и практиков как прошлых, так и современных отечественных и зарубежных авторов, в которых раскрываются, проблемы общей и управленческой культуры, управления как специфической сферы, деятельности, места и роли в ней управляющего субъекта. Выявлены сущность и содержание управленческой культуры менеджераруководителя. Дано авторское понимание управленческой культуры, как интегрального качества руководителяменеджера, проявляющегося в сформированности специальных знаний, навыков, умений и способностей к творческому стилю управления. Управленческая культура менеджера определена как составнаячасть управления социокультурными системами, формируется и. Выявлена обусловленность содержания управленческой культуры объективными и субъективными условиями и факторами, проявляющимися по масштабности влияния в макромикро средах, формируя конкретную степень развития черт и свойств личности современного менеджера. Определены основные направления развития управленческой культуры менеджеров в Республике Бурятия. Некоторые идеи, сформированные в диссертации, будут способствовать формированию и развитию высокого уровня профессиональных знаний и навыков. Также диссертация представляет определенный интерес для научных и педагогических работников при подготовке и чтении курсов Система государственного управления, Управленческая культура, Управление персоналом и других дисциплин. Социальнофилософские и социокультурные проблемы развития российского общества определяются сегодня в числе приоритетных. За. Управленческая культура менеджмента рассматривается в. В этой связи управленческаяI культура менеджера как его интегративное качество выступает реальным фактором оптимизации и дальнейшего развития социальноэкономических и социокультурных отношений. Человек есть социальное существо он полностью реализовать себя может лишь, в обществе. Учитывая социокультурный характер формирования и развития управленческой культуры, автором анализируются объективные и субъективные условия и факторы, оказывающие непосредственное влияние на личность современного руководителя. Формирование и развитие управленческой культуры менеджера имеет ряд особенностей как в общероссийском, так и региональном уровнях. Республике Бурятия. Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования были опубликованы в брошюре объемом 1,5 п. ВАК РФ. Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, списка литературы, приложения. Глава 1. Эволюция понятийного аппарата теории управления и управленческой культуры менеджера. Современные темпы развития России носят уникальный характер. За короткое время произошла полная смена всех основ жизнедеятельности общества и системы ценностей. Перераспределение собственности, политической и экономической власти обусловило изменения социальной структуры общества, появились новые социальные группы частные собственники, предприниматели, менеджеры, произошло социальноэкономическое расслоение граждан на бедных, богатых, безработных и других. Созданы институты рыночной экономики, возродилось. Эти процессы требуют коренных преобразований в сфере управления. Стала очевидной потребность в совершенно ином подходе к функции управления и организации производственноэкономической, социальной и духовной сферами, субъектом которых выступает менеджер как руководитель рыночного типа. Процессы рыночной экономики изменили статус и роль управляющего аппарата. Менеджеры образовали отдельный социальный слой, который активно развивается в сторону высокой профессионализации. Это обстоятельство повышает их общественное положение, в то же время требует эффективных мер по оптимизации государственной службы. От того, какими социальнопрофессиональными качествами обладают профессиональные управленцыменеджеры зависит во многом успешное развитие всех сфер общества. Управленческие отношения обладают универсальным характером. Эти отношения появились с тех пор, как люди стали объединяться в социальные группы для достижения своих меркантильных целей.