Количественные и качественные характеристики социалистического образа жизни в планах социального развития трудовых коллективов отраслевых НИИ

• Автор: Коновалов, Валерий Иванович
• Шифр специальности: 09.00.09
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1983
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 218 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .

Глава I. СОШЙЛИСТИЧЕСКИЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ И

СОЦИАЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ . II

I. Социалистический, трудовой коллектив как

объект управления социальными процессами II

2. Вопросы разработки системы показателей социалистического образа жизни в планах социального развития трудового коллектива .
Глава П. ОПЫТ ПОСТРОЕНИЯ НЕКОТОРЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОБРАЗА ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕКТИВА НИИ на материале социологических исследований

I. Показатели деятельности научных и инженернотехнических работников .

2. Показатели удовлетворенностиработников

НИИ .
3. Сравнительная оценка значимости показателей удовлетворенности
4. Соотношение удовлетворенности и эффективности деятельности работников НИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы


Вопросам практической организации управления на различных уровнях общественного производства уделяется большое внимание. Для успешного решения задач, стоящих перед трудовыми коллективами НИИ, КБ, предприятий, очень важное значение имеет разработка социологических и социальнопсихологических основ управления. Характерной особенностью советских и зарубежных прикладных курсов по экономике, организации и управлению является повышение внимания к социальным и социальнопсихологическим проблемам управления. На нынешнем этапе развитого социализма возрастает значение социальных факторов в условиях жизнедеятельности трудовых коллективов. Ленин В. И. Поли. Зворыкин . . Пути развития советской науки управления и повышения роли ее социальных аспектов. Сб. Социальнопсихологические проблемы управления. Ленинизм и управление социальными процессами при социализме. М., Социальное управление, планирование, прогнозирование. Киев, Социальное управление и проблемы планирования социального развития производственного коллектива. Львов, Ляхов И. И., Горячев Г. Д. Социологические и психологические методы управления. М., Папулов П. Н. Социальнопсихологические методы управления производственным коллективом. Плановое хозяйство, , М., и др. Социологическое прогнозирование это вероятностное суждение о будущем состоянии развития социальных потребностей, социальной структуры общества, социальной организации, социального управления1. На практике при планировании социального развития трудовых коллективов чаще всего опираются на опытноинтуитивные, нежели на научно обоснованные данные. Какова же связь прогнозирования с управлением социальными процессами. Управленческий процесс следует рассматривать как информационный процесс, поскольку управление трудовым коллективом характеризуется сбором, обработкой информации и принятием на ее основе управленческого решения. В настоящее время прогностическая информация составляет пока незначительную долго в информационном потоке, используемом органами управления коллективами. Однако по мере все более активного осуществления администрацией и общественными организациями функции прогнозирования неизбежно произойдут серьезные изменения в структуре управленческой информации. Вс большее значение приобретает комплексное планирование научнотехнического и социальноэкономического развития трудовых коллективов. Г. Социальное прогнозирование. М., , с. Известия, , мая. ХХУ съезде КПСС1. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы требует разрабатывать в планах экономического и социального развития коллективов сводные разделы по всему комплексу социальных мероприятий. В то время как социальное планирование в производственных коллективах получило широкое распространение анализ литературы по вопросам социального планирования в научных организациях обнаруживает почти полное отсутствие специальных методологических и теоретических исследовании и совершенно недостаточную разработку проблем методики и организации социального планирования, нерешенными остаются вопросы о его целях, содержании и особенностях социального развития научных коллективов, о соотношении планов научной работы и планов социального развития, вопросы структуры и показателей планов и др. Нет работ, анализирующих и обобщающих планы, практику их составления и реализации . Следует отметить, что в имеющейся по вопросам социального развития в НИИ литературе содержатся в основном лишь методические рекомендации и излагается некоторый опыт по вопросам социального планирования в научных организациях. Материалы ХХУ съезда КПСС. М. ,, с. Научный коллектив опыт социологического исследования. См. Беклешов В. К., Мерсон Ф. Л., Пузыня К. Ф. Комплексное планирование социального развития научноисследовательских организаций. В кн. Пути повышения эффективности научных исследований и проектноконструкторских работ. Л., Харин Б. Д. Социальное планирование в проектном институте. Киссель Е.