Процесс укрепления дисциплины труда в производственном коллективе как объект социального планирования

• Автор: Петросян, Вадим Кармленович
• Шифр специальности: 09.00.09
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 213 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ

В В Е Д Е Н И В 3

Глава I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ

ПРОГРАММНОЦЕЛЕВОГО ПОДХОДА К ПЛАНИРОВАНИЮ ПРОЦЕССА УКРЕПЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА В

ПРОИЗВОДСТВЕННОМ КОЛЛЕКТИВЕ

I. Процесс укрепления дисциплины труда

как целенаправленная развивающаяся система. 2. Программноцелевой подход к планированию процесса укрепления дисциплины труда

проблемы методологии

3. Методика эмпирического исследования процесса укрепления дисциплины труда как объекта социального планирования.
Глава П. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА УКРЕПЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА ЭМПИРИЧЕСКИЙ ПОДХОД.
1 I. Система личностных и социальных факторов, влияющих на уровень дисциплинированности
рабочих в производственном коллективе
2. Состояние системы планирования процесса укрепления дисциплины труда и пути ее
совершенствования. 0
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Применительно к исследованиям цроблем укрепления дисциплины труда это означает вопервых, изучение не только состояния дисциплины труда и влияющих на него социальных факторов, но также состояния системы планирования и управления процессом укрепления дисциплины труда, эффективности применяемых при этом форм и методов воспитательной работы вовторых, перенос акцента с факторов, определяющих функционирование процесса укрепления дисциплины труда, на факторы, детерминирующие его развитие и, втретьих, переход от слишком общих или конкретных, но не комплексных рекомендаций к выработке комплексной технологии планирования и управления процессом укрепления дисциплины труда, базирующейся на црограммноцелевом подходе и системном анализе. Применение сложной методики системного анализа эффективно в тех случаях, когда исследуемая проблема является слабо структурированной, теоретически и методологически новой управленческой проблемой, состоящей из большого числа взаимосвязанных подпроблем. Проблема укрепления дисциплины труда в производственном коллективе относится к числу слабо структурированных. I Пленум Центрального Комитета КПСС, июня г. М.Политиздат,ус. Там же, с. Это одна из причин применения в данном случае аппарата системного анализа. Вторая цричина заключается в том, что механизм воспроизводства социалистической дисциплины труда во взаимосвязи и во взаиморазвитии субъекта и объекта управления еще не получил должного отражения в социологической литературе и может конституироваться как сравнительно новая теоретическая и методологическая проблема. Третьей причиной является тот факт, что укрепление дисциплины труда представляет собой управленческую проблему, требующую увязки множества целей и целереализующих систем, учета значительного числа взаимосвязанных социальных явлений, совершенствования форм, методов воспитательной работы, организационной структуры управления этим процессом, ориентации на длительную перспективу в условиях значительной неопределенности социальнодемографических характеристик коллектива и экономических условий производства. Таким образом, налицо все основные условия целесообразности применения методики системного анализа к предмету исследования. Попытка решения этих задач относительно процесса укрепления дисциплины труда в производственном коллективе в методологическом аспекте и предпринимается в настоящем параграфе. Как уже отмечалось, некоторые важные воцросы проблемы укрепления дисциплины труда, вытекающие из изложенных выше требований партии к качеству научных исследований, не получили должного отражения в литературе. К ним относятся вопрос о соотношении между состоянием социального планирования и управления и уровнем дисциплины труда вопрос о факторах, влияющих на состояние социального планирования и управления в производственных коллективах вопрос о механизме развития системы укрепления дисциплины труда. Причина тому неоправданное обособление состояния дисциплины труда от системы планирования и управления процессом укрепления дисциплины труда в формулировке предмета исследования и в отборе факторов, детерминирующих состояние дисциплины труда. Иначе говоря, большинство авторов игнорировало в своих исследованиях социальное планирование и управление как фактор, воздействующий на состояние дисциплины труда в производственных коллективах. См. Под ред. А.С. Пашкова и В. В.Орехова. I.Издво ЛГУ,. Каков смысл рекомендаций по планированию деятельности по укреплению дисциплины труда, предлагаемых авторами упомянутой работы Думается, это явное методологическое противоречие. Указанное методологическое противоречие в подходе к предмету исследования было затем воспроизведено и в других, более поздних, исследованиях дисциплины труда как объекта социального планирования1. В материалах Декабрьского г. Пленума ЦК КПСС содержатся выводы, которые делают особенно актуальным управленческий подход к исследованию проблем укрепления дисциплины труда Ныне назрел воцрос о разработке программы комплексного совершенствования всего механизма управления, который долкен полностью отвечать экономике развитого социализма и характеру решаемых задач. I Смнапр. Право и социальное планирование. М.Юрид. Резников П. П. Вопросы совершенствования дисциплины труда в планах социального развития производственных коллективов Дисс. М.,,с.