Коллектив промышленного предприятия как объект и субъект социального планирования в условиях развитого социализма

• Автор: Павловский, Владимир Валентинович
• Шифр специальности: 09.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Киев
• Количество страниц: 188 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава I. Место и роль коллектива в социально

производственной организации промышленного предприятия

Глава П. Социальное планирование в социалистическом промышленном предприятии как системном образовании

Глава Ш. Возрастание роли коллектива в повышении

эффективности социального плакирования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Таким образом, дальнейшее развитие и совершенствование коллектива как объекта и субъекта социального планирования и возрастания на этой основе его роли в управлении производством в условиях развитого социализма и недостаточная степень разработки этой проблемы в теоретикометодологическом плане определили выбор темы и методику ее исследования. Потребность в разработке данной проблемы диктуется тем, что уровень ее теоретических исследований не отвечает в полной мере состоянию практического внедрения и имеющегося опыта в области социального планирования в трудовых коллективах предприятий. Изучение некоторых аспектов этой проблематики только разворачивается и охватывает все больший спектр малоисследованных проблем развития трудовых коллективов и социальнопроизводственных организаций в целом. Исследование их имеет не только теоретическую, но и практическую значимость, поскольку анализ и оценка деятельности коллектива как объекта и субъекта социального планирования создает реальные предпосылки совершенствования всей системы управления производством. Все это определило цель и задачи исследования, а также структуру диссертационной работы. Цель исследования состоит в изучении особенностей формирования и развития коллектива промышленного предприятия как объекта и субъекта социального планирования в условиях развитого социализма и определение на этой основе оптимальных форм и методов повышения эффективности этой деятельности через систему участия в перспективном планировании социального развития. Разработать практические рекомендации по оптимизации социального планирования на предприятиях. Методологической основой исследования являются произведения К. Маркса и Ф. Энгельса, В. Ленина, решения ХШ съезда КПСС, июньского и декабрьского года, февральского г. Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства по этим вопросам, труды руководителей Коммунистической партии и Советского государства. Существенное значение для правильного анализа и оценки проблем социального планирования имеют положения теории научного коммунизма о месте и роли научного управления в развитом социалистическом обществе. Дальнейшее усиление взаимосвязи между технической, экономической и социальной подсистемами предприятия в условиях внедрения достижений научнотехнического прогресса в производство вызывает необходимость изучения особенностей их взаимодействия, обоснования места и роли в этом процессе коллектива, путей его воздействия на решение социальноэкономических задач. Прогрессивные преобразования, которые происходят в структуре элементов предприятия в результате внедрения планов экономического и социального развития, вызывают необходимость в изучении сущности и особенностей этого процесса, специфики формирования структуры и функций этих планов. Эффективность управленческой деятельности зависит от активного участия в этом процессе всех членов коллектива, поэтому важной задачей является изучение деятельности коллектива как объекта и субъекта социального планирования, обоснование путей повышения эффективности решения игл управленческих задач. Практическая значимость исследования определяется преззде всего тем, что основные его результаты могут быть использованы для повышения эффективности перспективного планирования в промышленности. При непосредственном участии автора проведены исследования по разработке и составлению комплексных планов социального развития коллективов, изучению текучести кадров, условий труда, трудовой и общественной активности работников, деятельности творческих организаций в коллективах предприятий пищевой и местной отраслей промышленности УССР. При выборе объекта исследования автор исходил из возможности участия в сборе данных и обобщения результатов изучения коллективов промышленных предприятий, с последующей разработкой рекомендаций и их внедрением в практику. Примечание изучение вопросов по этим направлениям проводилось с применением различных методов социологических исследований анкетирования, изучения документов, опроса руководителейэкспертов .