Организация и стимулирование трудовой деятельности работников овощеводства

• Автор: Гладкова, Людмила Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.28
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 127 с.

Введение

Глава I. Теоретические основы организации, стимулирования и мотивации труда.

Сущность организации и мотивации трудовой деятельности.

Понятие и системы стимулирования труда .

Особенности формирования организационного и мотивационного механизмов в

сельскохозяйственном производстве.

Глава II. Анализ факторов организации и мотивации труда работников

овощеводческих предприятий.

Организация и эффективность трудовой деятельности работников овощеводства

защищенного грунта.

Стимулирование труда работников овощеводства.

Эффективность трудовой мотивации работников овощеводческих предприятий.
Глава III. Совершенствование организации и стимулирования трудовой деятельности
работников овощеводства.
Механизм определения уровня мотивации труда на сельсхо зяйственных
предприятиях.
Пути совершенствования организации труда в овощеводстве.
Проект бестарифной системы оплаты труда и ее эффективность. Выводы и
предложения
Библиографический список
Введение


Глава I. Теоретические основы организации, стимулирования и мотивации труда. Сущность организации и мотивации трудовой деятельности. Понятие и системы стимулирования труда . Глава II. Стимулирование труда работников овощеводства. Эффективность трудовой мотивации работников овощеводческих предприятий. Глава III. Пути совершенствования организации труда в овощеводстве. Проект бестарифной системы оплаты труда и ее эффективность. Актуальность темы. Мотивация труда играет очень важную роль в трудовой активности человека. Цель и задачи исследования. Методы и объекты исследования. АОЗТ Агрофирма Нива Люберецкого района. Научная новизна исследования. Московской области. АОЗТ Агрофирма Нива. Апробация работы. МСХА имени К. Сущность организации и мотивации трудовой деятельности. Понятие организация конкретизируется применительно к объекту его приложения. Обычно принято различать организацию труда, производства и управления . НОТовского движения в нашей стране. Система является одновременно предметом и продуктом организации. Особая роль принадлежит организационным системам.