Экспорт рабочей силы Социалистической Республики Вьетнам

• Автор: Ле, Ай Куок
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1995
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 208 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования рабочей силы и ее экспорта в развивающемся мире.

1.1. Понятие рабочая сила и ее особенности

в развивающихся странах.

1.2. Теоретические аспекты миграции рабочей

силы развивающихся стран

Глава 2. Внешняя миграция рабочей силы СРВ в

х х годах.

2.1. Объективные предпосылки внешней миграции рабочей силы из СРВ.

2.2. Анализ экспорта рабочей силы

состояние и тенденции
2.3. Подходы к оценке эффективности экспорта рабочей силы из СРВ
Глава 3. Государственное регулирование экспорта рабочей силы из СРВ и пути
повышения его эффективности
3.1. Организационноинституциональное обеспечение экспорта рабочей силы
3.2. Механизм регулирования экспорта рабочей силы и направления его совершенствования
Заключение
Список литературы


Япония Всего в т. Численность рабочей силы, млн. Источник i i, . V. I. v, , . Восточной Азии мужчин . В возрасте лет и старше доля рабочей силы среди мужчин составила . В Восточной Азии . В последние годы ситуация существенно не изменилась. Таким образом, отличительной особенностью рабочей силы в развивающихся странах является различность возрастных границ и пониженный уровень трудовой активности женщин. Существенно выше в развивающихся странах и коэффициент замещения мужской рабочей силы т. По состоянию на начало х гг. Что же касается Южной Азии, то этот коэффициент там составил 4, т. На перспективу рост рабочей силы в Азии сохранится на очень высоком уровне. Среднегодовые темпы роста рабочей силы в Азии в целом на гг. Южной Азии. Таким образом, между Восточной и Южной Азией имеются существенные качественные различия. Одновременно значительно увеличится численность совокупной рабочей силы в регионе в целом за гг. Восточной Азии на млн. Южной Азии на 2 млн. Согласно прогнозам общая численность совокупной рабочей силы в Азии превысит 1. Более подробные данные динамики рабочей силы в Азии содержатся в таблице 1. Ежегодный прирост трудовых ресурсов составит около 1 млрд. Темпы же роста реальной совокупной рабочей силы учитывая занятость в дотрудоснособиом и послетрудоспособном возрастных контингентах будут выше, а ежегодный прирост рабочей силы можно оценить в 1. Развивающиеся страны, прежде всего вследствие, характера демографического режима воспроизводства населения, имеют специфическую половозрастную структуру как совокупной рабочей силы, так и реально занятого населения. Согласно оценкам, доля мужчин в структуре рабочей силы повысится с . Южной Азии с . Восточной Азии понизится с . При этом возрастет доля наиболее трудоспособной возрастной группы года с до за тот же период. Развитие образования с отрывом от работы вызовет снижение доли контингента лет с до 7. В последнее десятилетие происходит некоторое снижение в ряде . Их доля в составе совокупной рабочей силы в настоящее время в Азии составляет в Восточной Азии , в Южной Азии около . В структуре женской рабочей силы наиболее многочисленный контингент года 3, с. Эта тенденция связана как с некоторым расширением системы социального обеспечения, позволяющей иметь некоторый альтернативный источник дохода, так и с возрастающей конкуренцией мужчин на рынке труда в условиях возрастающей безработицы, охватывающей, по подсчетам ,до 13 всей рабочей силы , с. Другие оценки приводят данные о доле безработных в развивающихся странах в размере рабочей силы, причем свыше этого контингента находится в Азии. В то же время, пониженная трудовая активность женщин в общественном производстве в форме работы по найму на свободном рынке труда в развивающихся странах особенно в странах ЮгоВосточной Азии, в т. Вьетнаме компенсируется их значительной экономической активностью в традиционном производстве в форме кустарного, ремесленного или надомного производства. В сельском хозяйстве женский труд в рамках сельской общины с последующим натуральным обменом результатами этого труда является важной чертой структуры занятости и позволяет мужчине трудиться в современных секторах экономики при минимальных затратах на обеспечение жизни семьи. Одновременно такое положение способствует поддержанию низкого уровня зарплаты в современном секторе, так как прожиточный минимум обеспечивается женской занятостью в традиционном секторе. Характерной особенностью рынков рабочей силы в развивающихся странах является использование детского труда. Согласно оценкам МОТ, в мире работают около млн. Южной Азии и млн. Воточной Азии. В целом в развивающихся странах на детей до лет приходится совокупной рабочей силы , с. При этом дети работают неполный рабочий день, с меньшей интенсивностью и, зачастую, в традиционном хозяйстве, особенно в сельской местности. Влияние детской занятости на уровень оплаты труда т.