Развитие рынка труда Российской Федерации в условиях глобализации

• Автор: Вышегородцев, Михаил Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 298 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. РАЗВИТИЕ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА НЕКОТОРЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.

1.1. Аппроксимация некоторых ключевых теоретических

положений

1.1.1. Социальноэкономические и организационные

противоречия глобализации. Мировой рынок труда.

1.1.2. Становление новой стратегии развития мирового

рынка труда

1.1.3. Потенциач современных транспрофессиональных производительных сил

1.2. Роль международных организаций в формировании организационноправовых основ мирового рынка труда.
1.3. Терминологические и методологические аспекты исследования
1.3.1. Основные категории изучения рынка труда
1.3.2. Методология исследования.
ГЛАВА И. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА СТРАН ЗАПАДА ОПЫТ
ДЛЯ РОССИИ
2.1. Вопросы современной конъюнкту ры мирового рынка груда
2.1.1. Импорт и экспорт рабочего потенциала.
2.1.2. Российский фактор в мировом рынке труда
2.2. Экономическая активность населения ведущих стран Запада
2.3. Вопросы регулирования рынка труда на примере Японии
2.3.1 .Современные формы государственногорегулированиязанятости
2.3.2. Опыт Японии.
ГЛАВА III. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОСОБЕННОСТИ И МАСШТАБЫ.
3.1. Экономическая активность населения
3.2. Безработица.
3.3. Послекризисные тенденции на рынке труда скрытая безработица и
неформальная занятость
3.3.1. Дезинтеграция рынка труда.
3.3.1. Неформальная занятость и скрытая безработица
3.4. Цена тру да.
3.4.1. Динамика заработной платы.
3.4.2. Государственные социальные гарантии.
3.5. Социальные составляющие развития рынка труда Российской Федерации.
3.6. Вопросы стратегии государственной политики занятости
3.6.1. Федеразьная программа содействию занятости
3.6.2. Поддержка малого предпринимательства
3.6.2.1. Государственная программа развития малого предпринимательства
3.6.2.2. Итоги и перспективы развития малого предпринимательства в Российской Федерации
3.7. Трудовой ресурс конку рентоспособности Российской Федерации
состояние и перспективы.
3.7.1. Реструктуризация рынка труда. Индекс развития человеческого потенциала
3.7.2. Проблемы приспособления к рыночной институциональной системе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Цены, издержки, размеры производства и соответствующая выручка все это устанавливается не рынком, а плановой политикой фирмы. В современных условиях западные страны прибегают к так называемому рыночному планированию, без которого все их достижения были бы невозможны, если бы зависели от рыночных стимулов. Речь идет о тщательном планировании выпуска продукции, тщательном контроле над ценами, тщательных расчетах, направленных на то, чтобы продукция в максимально возможной степени соответствовала спросу потребителей. Необходимые для воспроизводства компоненты рабочая сила, производственные запасы, машины должны быть приобретены в требуемом объеме, по заранее оговоренным ценам и в установленные сроки. Вспомним, что подобная ситуация уже была предсказана еще в начале века В. И. Лениным. Он писал, что современные тресты дадут планомерную организацию производства, поскольку . В итоге мы можем сформулировать следующий вывод. Мировой рынок труда переживает период становления новой стратегии. Такие явления, как усложнение структуры производства, значительное увеличение капиталовложений в новые информационные технологии, сопровождаются повышением требований к организации производства и ростом потребности в специализированных кадрах. При этом следует, на наш взгляд, упомянуть и такое относительно новое для мировой экономики явление, как самоотстранение владельцев капитала от руководства им. В роли новаторов, носителей прогресса теперь выступают менеджерыпрофессионалы. Они руководствуются не краткосрочными целями получения максимальных прибылей, а долгосрочными интересами роста и укрепления мощи корпорации, увеличения ее размеров. См. В.И. Ленин. Собр. Т. 6. С. 2. В.И. Ленин. Собр. Т. . Вышеназванные тенденции мирового развития полностью охватили передовые страны, в то время, как в странах переходного типа наблюдаются как схожие, так и далекие по своей архаичности процессы. Одно из принципиальных различий мотивации труда состоит в следующем. Если в переходных экономиках работника беспокоит необходимость поддержания своего существования, то в высокоразвитых странах основным стимулом к труду выступает возможность удовлетворения своих растущих потребностей. Суть происходящих изменений такова по мере продвижения вверх по служебной лестнице, люди, причастные к новым высокотехнологическим информационным областям, все чаще останавливают свой выбор на варианте больше работы больше дохода. А некоторые из них гордятся своим беспредельным и азартным стремлением работать, хотя, как правило, физически они не в состоянии воспользоваться всеми плодами своего труда. Из сказанного следует, что неверно представление, высказанное нашими отечественными учеными, о неизбежном в будущем сокращении рабочего времени и увеличении досуга, как естественной цели человека, причастного к новому информационному обществу. Уже сейчас можно отметить такую особенность информационной сферы, как способность внушать людям убеждение, что материальные блага важнее досуга. С.ч. М.М. Голанский. Современная политэкономия. Что век грядущий нам готовит Однако следует отметить, что существующие теоретические установки нового информационного общества, а также глобализации национальных экономик никоим образом не изменили существующих на деле подходов к рабочей силе. В мире попрежнему доминирует мнение, что все люди обязаны отрабатывать установленный минимум часов в неделю. Желающие могут работать больше сверхурочно или за счет ночного отдыха, но никто не имеет права работать меньше. Переговоры с работодателями обычно вращаются вокруг требований, связанных с увеличением заработка или с его эквивалентом. Если предметом спора является досуг оплачиваемый отпуск, например, то он будет одинаков для всех работников одной и той же категории. Очевидно, что во всем этом явно выступают представления и требования, характерные и для прежней доиндустриальной системы. Выводы, которые мы можем сформулировать в результате рассмотрения вопросов становления новой стратегии развития мирового рынка труда, следующие.