Россия на международном рынке труда

• Автор: Рыжова, Анна Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 217 с. : ил

Введение.

ГЛАВА 1. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА.

1.1.Подходы к определению понятия международного рынка труда и международной миграции рабочей силы.

1.2. Причины возникновения и последствия международной трудовой миграции

1.3. Основные мировые центры притяжения трудовых мигрантов и

современная ситуация на международном рынке труда.

ГЛАВА 2. РОССИЯ В ПРОЦЕССАХ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙМИГРАЦИИ

2.1. Особенности миграционных перемещений населения в России и в странах СНГ в е и е годы XX века
2.2. Структура и направленность потоков трудовых мигрантов из России в начале XXI века.

2.3. Масштабы, направления и структура потоков иностранной рабочей

силы в Россию.

2.4. Нелегальная и транзитная миграция в России
ГЛАВА 3. МИРОВОЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО АДАПТАЦИИ В РОССИИ.
3.1. Опыт регулирования процессов трудовой миграции в странахлонорах
и странахреципиентах рабочей силы.
3.2. Регулирование процессов привлечения иностранной рабочей силы в Россию
3.3. Регулирование экспорта рабочей силы из России.
3.4. Основные приоритеты в вопросах регулирования процессов трудовой
миграции в России в начале XXI века
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Портес опирается на представления о глобализации тенденций развития трудовых миграций и инкорпорации отдельных стран в мировую систему трудовых отношений. В этой концепции категория трудовых ресурсов заменяется другой, более широкой категорией человеческих ресурсов . Общемировые человеческие ресурсы распределяются по трем зонам основной зоне развития, полупериферии и периферии. Считается, что степень взаимосвязи между странами иили отсутствие таковой определяется тем, к какой зоне они относятся по качественным характеристикам своих человеческих ресурсов. Попытка объединить различные подходы по объяснению миграции была предпринята сторонниками концепции миграционных систем Билсборроу, Крита, Злотник, Фоусетт. В основу теории заложен системный подход, призванный доказать, что миграционные потоки между странами выезда и определенными странами въезда значительно взаимосвязаны. С точки зрения авторов концепции, миграция создает некое объединенное пространство миграционную систему, заключающее в себе страны выезда и въезда, поэтому для понимания ее динамики необходимо рассматривать систему в целом. По нашему мнению, в реальной жизни все перечисленные подходы и объяснения дополняют друг друга и взаимопереплетены, и на данный момент идеальной теории миграции не существует. Здесь можно привести высказывание У. С. . Перспективным в плане изучения и объяснения международной миграции видится системный подход, который, тем не менее, остается пока на уровне описательных исследований. Основным препятствием его дальнейшего развития и использования является отсутствие репрезентативных, подлежащих научному сравнению, данных по международной миграции, о чем еще будет сказано ниже. В современном мире межгосударственная миграция становится все более дифференцированной по профессиональным, квалификационным, образовательным признакам, специальностям се участников. Постоянно растет доля вовлекающихся в нее высококвалифицированных работников. Поэтому нам представляется целесообразным выделить межгосударственную интеллектуальную трудовую миграцию в качестве отдельного вида миграционных перемещений. Как и любая миграция рабочей силы межгосударственная интеллектуальная миграция может быть временной и постоянной. Временная представляет собой одну из форм международного научного сотрудничества, постоянная равнозначна эмиграции и получила даже специальное название i i утечка умов. Ее трактуют двояко. В самом широком смысле как выезд из страны любых специалистов, занимающихся квалифицированным интеллектуальным или творческим трудом, а также потенциальных специалистов студентов, аспирантов и стажеров. Некоторые исследователи например, В. Ионцев, В. Костаков, П. Стокер включают в эту категорию работающих по контрактам тренеров, спортсменов, артистов, лиц других творческих специальностей, не связанных по роду своей деятельности с наукой как таковой. По мере того как поток интеллектуальной эмиграции набирал силу, он получал отражение в попытках его концептуализации. Согласно концепции обмена знаниями и опытом i x люди мигрируют в поисках нового места приложения труда с учетом своей профессии и квалификации. И приток умов i i, и утечка умов i i характерны для экономик всех стран и предполагают двусторонний обмен информацией о положении в странеэкспортере и странсимпортерс трудовых ресурсов. Это сведения не только о рынках труда, но и о финансах, товарных рынках, условиях жизни. В рамках концепции растраты умов i интеллектуальная эмиграция рассматривается в качестве чистой потери для совокупной рабочей силы страныэкспортера. Считается, что отток высококвалифицированных кадров подрывает способность страны к социальноэкономическому развитию, что ведет к снижению в ней уровня жизни населения , С. МРТ. Наряду с многообразием теорий, существует множество определений международной миграции населения. Одно из первых определений миграции было предложено английским исследователем Е. Равснштайном , С.