Рынок труда и его роль в экономическом развитии Республики Корея

• Автор: Пак, Виктория Георгиевна
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 177 с. : ил.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОРЕЯ

1.1. Российские, зарубежные и южнокорейские исследования об особенностях формирования рынка труда.
1.2. Условия и факторы формирования спроса и предложения рабочей силы в Республике Корея.

1.3. Периодизация развития рынка труда в стране.

ГЛАВА 2. РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПРОЦЕССЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ

2.1. Общая структура и основные элементы рынка трудовых ресурсов

2.2. Реструктуризация рынка труда и экономические реформы после финансовоэкономического кризиса гг

2.3. Действующие механизмы реформирования рынка труда

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ ИЗМЕНЕНИЯ РОЛИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

ФАКТОРА В ПРОЦЕССЕ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЮЖНОЙ КОРЕИ
3.1. Основные требования к структуре и характеристике рабочей силы в новых условиях
3.2. Значение квалифицированных трудовых ресурсов на этапе НТП и внедрения инновационной политики
3.3. Основные последствия и уроки южнокорейского опыта реформирования
рынка труд а.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 5 ПРИЛОЖЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Рассмотрены основные факторы, влияющие на формирование рынка рабочей силы страны, в частности, социальноэкономические условия, обеспечивающие формирование и развитие рынка труда государственное регулирование рынка труда динамика численности трудоспособного населения, активно ищущего работу и уже занятого демографические условия и характер пополнения контингента трудоспособного населения естественные и миграционные источники социальная политика, наличие трудовых и социальных пенсий, влияющих на мотивацию труда. В первую очередь здесь сыграли свою роль объективные факторы. Последствия полуколониальной зависимости от Японии, разрухи после освобождения и Корейской войны гг. Южной Кореи и многие другие, существенно повлияли на формирование рынка труда. Историю становления данного рынка можно подразделить на пять качественно различных этапов. Если первый этап аннексия Корейского полуострова Японией г. Республики Корея г. Корею в частности развитием отраслей, которые были ориентированы в большей степени на интересы Японии, то второй период г. Корейской войной гг Данные два периода характеризуются жесткой государственной политикой в отношении труда, подавлением какихлибо протестов со стороны трудящихся. Анализ этих этапов показал, что они являются основополагающими в становлении рынка рабочей силы Южной Кореи Специфическая трудовая культура, присущее южнокорейцам трудолюбие, все это берет свои истоки в данных временных периодах. Третий этап г г. Естественно перечисленные факторы повлияли на увеличение уровня заработной платы южнокорейских работников, что обусловило резкий рост трудовых издержек в себестоимости продукции. Четвертый этап гг. Значение его состоит в том, что на данной стадии недооценка системы трудовых отношений повлияла на углубление негативных процессов в период финансового кризиса, так как отсутствие системы социальных гарантий, переквалификации рабочей силы и поддержки безработных отрицательно сказались на положении южнокорейских граждан. Во второй главе Рынок рабочей силы в процессе экономического развития Республики Корея выявляются основные черты и направления развития рынка труда Южной Кореи на современном этапе. Главным содержанием этого раздела является анализ основных составляющих рынка труда. В итоге можно отметить, что произошло резкое изменение отраслевой структуры рынка труда в сторону увеличения занятых в сфере услуг, в демографии страны наблюдаются такие отрицательные тенденции как снижение рождаемости и увеличение доли престарелого населения, что ведет к старению нации и уменьшению объема предложения рабочей силы на рынке труда. После финансового кризиса гг. В том числе разработаны государственные программы поддержки занятости, переобучения работников, привлечения иностранных рабочих. Отдельный параграф посвящен проблемам взаимодействия субъектов южнокорейского рынка труда, дан общий анализ профсоюзного движения, его специфики, и основных целевых установок. Третья глава Перспективы изменения роли человеческого фактора в процессе постиндустриального развития Южной Кореи посвящена изучению объективных причин, обуславливающих переход рынка труда на более качественный уровень, так как квалификация национальных трудовых ресурсов становится движущей силой развития экономики. В данном аспекте автор считает необходимым более глубокий подход к анализу системы образования страны, ее специфики, а также развития инновационной политики. В главе также рассматривается и изучается проблема нехватки трудовых ресурсов в свете НТП. В отдельном параграфе рассматривается возможность создания единого рынка труда стран СВЛ, и обозначаются проблемы, с которыми этот процесс может столкнуться. В свете создания единого рынка труда в регионе СВА остро стоят проблемы в сфере человеческих ресурсов, которые требуют безотлагательного решения. Анализ проблем, с которыми сталкиваются обе страны и Россия, и Южная Корея, как раз и дан в третьей главе. Подытоживая уроки южнокорейской практики реформирования рынка труда автор считает, что и Российской Федерации, и Южной Корее может быть полезен опыт друг друга в данной сфере, в частности, решения демографических проблем, легализации использования иностранных рабочих, унификации трудового законодательства и т. В заключении представлены выводы и содержится оценка перспектив развития рынка труда Республики Корея, а также проанализированы возможности использования положительных уроков Южной Кореи Россией в реалиях российского общества.