Моделирование процесса планирования и использования кадров в торговле (на примере Министерства торговли Узбекской ССР)

• Автор: Мусаев, Абдурауф Набиевич
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Ташкент
• Количество страниц: 178 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .

ГЛАВА I. СОСТОЯНИЕ ПОДГОТОВКИ, ПЛАНИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ В ТОРГОВЛЕ

1.1. Процесс подготовки и планирования кадров

1.2. Состав и структура кадров торговли в Узбекской ССР

1.3. Форш и методы подготовки специалистов торговых работников.

ГЛАВА 2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И КОМПЛЕКС МОДЕЛЕЙ

ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ .

2.1. Источники пополнения рабочей силы в государственной торговле

2.2. Регулирование движения кадров как фактор повышения эффективности подготовки и использования рабочей силы
2.3. Многофакторная статистическая модель текучести кадров и ее оптимизация минимизация
2.4. Анализ и прогнозирование движения кадров с помощью цепи Маркова .
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНА МЕТОДОВ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ
3.1. Многовариантное прогнозирование потребности
в кадрах
3.2. Методика расчета структуры крупного торгового предприятия с целью оптимизации численности управленческого персонала .
3.3. Пути совершенствования методов планирования численности, подготовки и рационального использования кадров в условиях АСУ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В третьей главе Совершенствование методов планирования численности работников в сфере торговли освещены методологические вопросы прогнозирования потребности в торговых кадрах, предложена оптимизационная модель расчета структуры управленческого персонала крупного торгового предприятия. Разработаны алгоритм и методика составления проекта плана по труду в сфере торговли в рамках сводной подсистемы Труд и кадры АСПР Госплана Узбекской ССР. В заключении сформулированы основные выводы и предложения. В приложении приведены результаты экспериментальных расчетов по комплексам моделей. ГЛАВА I. Одним из важнейших условий повышения эффективности общественного производства на современном этапе обеспечение народного хозяйства, в том числе сферы товарного обращения, квалифицированными кадрами. Сложные процессы, качественные изменения в торговле обуславливают необходимость глубоких экономических знаний, чтобы поставить на службу новые резервы, выбрать оптимальный вариант решения любой задачи. В СССР сложилась определенная система подготовки торговых кадров, основы которой заложены еще в е годы. С г. В первые годы развития социалистической торговли не было высших учебных заведений, готовящих кадры для торговли. Подготовку специалистов высшей квалификации осуществляли отделения промышленноэкономических вузов, университетов, находящихся в ведении Наркомпроса. К концу г. В г. Это были новые кадры, воспитанные в советской школе. Подготовка специалистов средней квалификации велась промышленноэкономическими техникумами через торговокооперативные, счетнокооперативные, товароведческие и кооперативноинструкторские отделы. В г. В эти же годы возникла система подготовки кадров массовых профессий. В г. Своеобразие в подготовке торговых кадров обусловило необходимость создания специальных торговых высших, средних учебных заведений и училищ. Немаловажное значение в деле организации отраслевых учебных заведений имели решения октябрьского г. Пленума ЦК КПСС, обсудившего вопрос О развертывании советской торговли и улучшении снабжения рабочих. В постановлении Пленума предлагалось Наркомснабу и Центросоюзу, развернуть сеть вузов и курсов по подготовке специалистов и широко организовать повышение квалификации работников. Уже в г. В системе Наркомвнутторга в г. Создание широкой сети учебных заведений вызывалось необходимостью совершенствования торгового аппарата, способного поновому организовать торговлю после отмены карточной системы гг. Нужно было значительно улучшить качественный состав торговых работников. По данным Всесоюзной торговой переписи апреля г. В последующие годы серьезное внимание было уделено обучению руководящих кадров, повышению квалификации работников торговли. Киеве и Москве и торговые факультеты при институтах. Таким образом задача создания кадров советского торгового аппарата была решена. Решение новых задач требовало не только высоких практических навыков, но и глубоких теоретических знаний в области экономики, организации и техники торговли, товароведения. Возникла необходимость в серьезной теоретической подготовке. В г. Ленинграде и в г, во Львове организованы высшие торговые курсы для руководящих работников торговли. В г. Москве создаются высшая торговая школа, высшая кооперативная школа и высшие кооперативные курсы. Эти учебные заведения сыграли большую роль в экономическом образовании руководящих кадров. Основы подготовки кадров для торговли в Узбекской ССР были заложены после победы Октябрьской революции. До Октября подготовка торговых, да и вообще экономических кадров на территории Узбекистана осуществлялась лишь несколькими карликовыми коммерческими школами Ташкента, Кокацца и других городов, выпускающими экономистов средней квалификации без учета потребности в них. Экономическое образование в Узбекистане получило подлинное развитие лишь после Великой Октябрьской социалистической революции. В составе первого Туркестанского ныне Ташкентского государственного университета был создан социальноэкономический факультет, готовящий экономистов высшей квалификации. Факультет выпустил тогда более 0 человек. В г. Плановоэкономический институт им.