Экономико-математические модели анализа и прогнозирования регионального рынка труда

• Автор: Ермолаев, Михаил Борисович
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 273 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение .

Глава 1. Теоретические основы организации и регулирования рынка труда

1.1. Российский рынок труда специфика формирования

и развития

1.2. Участники трудовых отношений и методики оценки

их численности

1.3. Сущность и структура рынка труда.

1.4. Концепции функционирования рынка труда

1.5. Региональные особенности среды функционирования

рынка труда на примере Ивановской области

Глава 2. Обоснование математического инструментария
анализа и прогнозирования трудовых процессов
2.1. Особенности моделирования трудовых процессов
анализ современных методов.
2.2. Функциональнодифференциальные уравнения как
инструмент моделирования социально
экономических систем.
2.3. Методы статистического анализа и прогнозирования
2.4. Стохастические модели на основе марковских
процессов
Глава 3. Анализ и прогнозирование динамики демографических процессов в Ивановской области.
3.1. Статистическое исследование численности и структуры населения
3.2. Моделирование процесса рождаемости в регионе
Г 3.3. Модели анализа смертности
3.4. Миграционные процессы в регионе.
ф 3.5. Прогнозирование демографического положения региона в перспективе до года
Глава 4. Статистический анализ занятости населения
Ивановской области.
4.1. Исследование взаимосвязи занятости с важнейшими
макроэкономическими показателями на основе статистического анализа перекрестных данных
4.2. Анализ и прогнозирование динамики занятости на
у, уровне региона.
4.3. Анализ структурных изменений занятости.
Глава 5. Исследование динамики безработицы в Ивановской области.
5.1. Общие тенденции безработицы в регионе в период
5.2. Краткосрочная кривая Филлипса на уровне региона
анализ возможностей проявления.
5.3. Подходы к моделированию деятельности
региональных служб занятости.
Глава 6. Моделирование отраслевой динамики трудовых
ресурсов.
6.1. Предпосылки и построение общей марковской
модели.
6.2. Марковские модели влияния уровня заработной платы на межотраслевую миграцию труда предпосылки
и программная апробация
ю
6.3. Обсуждение вопроса стратегического управления
миграцией трудовых ресурсов.
ф Заключение
Список использованной литературы


Предложены оригинальные прогностические модели рождаемости, смертности и миграции населения региона. В четвертой главе проводится статистическое исследование факторов, влияющих на занятость в регионе, на основе временных рядов i i и перекрестных данных i . Предлагается методика прогнозирования численности занятого населения. Па основе структурной модели i построена математическая модель влияния заработной платы на изменение отраслевой занятости. Полученные результаты и выводы использовались при моделировании межотраслевой миграции труда. В пятой главе проводится анализ динамики безработицы в Ивановской области в период гг. Подробно рассмотрена проблема соотношения общей и регистрируемой безработицы. На основе статистической модели выявлена значимость финансового фактора на это соотношение. В заключении главы исследуется применимость закона Филлипса к деятельности регионального рынка труда. В шестой главе представлена общая модель межотраслевой миграции труда на основе марковских процессов и получены расчетные формулы важнейших результирующих показателей движения субъектов рынка труда. Построен комплекс модифицированных марковских моделей влияния фактора заработной платы на межотраслевую миграцию труда. Глава 1. Своеобразие российской модели рынка труда в первую очередь обусловлено характером периода, переживаемого страной, а именно, движением от плановой экономической системы к рыночной. Многие особенности современного рынка труда в России имеют корни в недавнем прошлом. Как известно, трудовые отношения были одним из наиболее жестко регулируемых сегментов плановой экономики. Государство полностью определяло правила игры в сфере трудовых отношений и практически выступало в роли единственного работодателя. Частный сектор либо отсутствовал, либо занимал подчиненное положение. Предполагалось, что плановые органы способны балансировать численность и структуру трудовых ресурсов с потребностями производства. Однако, как показал опыт, подобная система вела к серьезным искажениям в структуре занятости. Так при гипертрофии промышленного сектора весьма слабое развитие имела сфера услуг. Основная масса рабочей силы концентрировалась на крупных и сверхкрупных предприятиях, доля занятых на небольших предприятиях была чрезвычайно низкой. Свое крайнее выражение эта тенденция находила в создании моноиндустриальных областей например, Ивановская область и моногородов, ориентированных преимущественно на одну отрасль и на одно единственное предприятие. Участие в общественном труде вменялось в обязанность, уклонение от него влекло за собой кары от морального осуждения до уголовного преследования. Свобода выбора занятий ограничивалась разнообразными административными правилами и запретами институтом прописки, обязательным распределением выпускников учебных заведений и т. Строго регламентировалась возможности самозанятости и вторичной занятости. С точки зрения спроса на труд экономика советского типа характеризовалась парадоксальным сочетанием хронического избытка кадров с их хронической нехваткой. Предприятия были лишены возможности приобретать производственные факторы именно тогда, когда в них возникала реальная потребность, так что ресурсы включая рабочую силу приходилось запасать впрок. В условиях административного установления цен деятельность значительной части предприятий была изначально убыточной и не могла поддерживаться без крупномасштабных дотаций и дешевых кредитов со стороны государства. Отсутствие жестких бюджетных ограничений означало, что предприятия практически не несли никаких издержек, связанных с накоплением чрезмерных запасов, в том числе, трудовых ресурсов эти издержки несло все общество в целом. В результате, каким бы массивным кадровым резервом ни располагали предприятия, он всегда воспринимался ими как недостаточный. В подобных условиях спрос на рабочую силу оказывался ненасыщаемым, а ее устойчивый дефицит превращался в постоянного спутника плановой экономики. Особенно жесткому централизованному регулированию подвергалась оплата труда.