Моделирование потребности предприятий и отраслей экономики в трудовых ресурсах

• Автор: Ярошенко, Елена Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 177 с. : ил.

Оглавление
Введение .

Глава 1 Исследование спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда

1.1 Анализ современного рынка труда и рынка образовательных услуг .

1.2 Дисбаланс спроса и предложения на российском рынке труда .

1.3 Задача определения кадровых потребностей предприятий и отраслей в условиях повышенного внимания к человеческому капиталу .

Выводы по главе 1

Глава 2 Разработка модели определения потребности предприятий и отраслей экономики в трудовых ресурсах различного уровня образования .
2.1 Алгоритм определения потребностей предприятий и отраслей в работниках с разными уровнями образования.

2.2 Построение производственной функции .

2.3 Модель определения потребностей экономики России в работниках с разными уровнями образования с учтом накопления человеческого капитала
Выводы по главе 2.
Глава 3 Прогнозирование оптимального распределения трудовых ресурсов предприятий и отраслей экономики .
3.1 Прогнозирование значений объмов труда и капитала на предприятиях
отраслей экономики
3.2. Прогнозная оценка оптимального распределения трудовых ресурсов отраслей экономики в среднесрочной перспективе .
3.3 Верификация модели определения кадровой потребности экономики России в трудовых ресурсах
Выводы по главе 3
Заключение
Список литературы


Разработка и исследование моделей и математических методов анализа микроэкономических процессов и систем отраслей народного хозяйства, фирм и предприятий, домашних хозяйств, рынков, механизмов формирования спроса и потребления, способов количественной оценки предпринимательских рисков и обоснования инвестиционных решений. Разработка и развитие математических методов и моделей анализа и прогнозирования развития социальноэкономических процессов общественной жизни демог рафических процессов, рынка труда и занятости населения, качества жизни населения. Разработанная оптимизационная модель определения кадровой потребности развивает современный аппарат производственных функций в области моделирования научнотехнического прогресса ЫТП. Результаты проведнных исследований расширяют возможности применения методов экономикоматематического моделирования в целях прогнозирования кадровых потребностей предприятий и отраслей экономики. Отдельные положения и выводы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при чтении дисциплин Математические методы в экономике, Макроэкономика, Управление трудовыми ресурсами. Практическая значимость работы заключается в возможности применения результатов исследования организациями и отраслями экономики для управления собственной структурой занятости. Использование найденного оптимального распределения работников по трм уровням образования позволит корректировать кадровую политику на рассматриваемых экономических объектах, что повысит эффективность комплектования персонала. Созданный экономикоматематический инструментарий позволяет осуществить прогнозирование кадровой потребности. В целях динамичного развития экономики на основе основного прогноза в дальнейшем могут разрабатываться вариантные прогнозы, учитывающие изменение размеров цены труда и капитала. Потребности отраслей в рабочей силе различного уровня образования напрямую связаны с системой профессионального образования. Поэтому пошаговый алгоритм определения оптимальной численности персонала можег стать инструментом как для формирования государственной политики в области занятости, так и для обоснования стратегии развития системы профессионального образования в области е государственного финансирования. Публикации По материалам диссертационной работы опубликовано шесть научных работ, посвящнных данной тематике, общим объемом 2,2 пл. ВАК. Все публикации без соавторов. Структура работы Диссертационная работа изложена на 7 страницах и состоит из введения, трх глав с выводами по каждой главе, заключения, списка литературы и семи приложений. Работа содержит рисунков и таблиц. Список литературы содержит 6 наименований. Современный российский рынок труда сложился в результате множества внутренних и внешних факторов, оказавших на экономику России огромное влияние. Это и распад СССР, и смена политического строя в стране, и переход России к новым формам хозяйствования, и отсутствие целенаправленного управления создававшейся экономикой. Становление в стране классических рыночных отношений началось с установления института частной собственности и снижения государственного влияния на экономику. Попытки создания Россией собственной экономики путм копирования институциональных основ экономик развитых стран привели к тому, что экономика России, испытав шок переходного периода, постепенно сформировала собственную модель рынка труда, отличающуюся от западно и восточноевропейской . Построение рынков труда в бывших социалистических странах Центральной и Восточной Европы столкнулось с множеством трудностей резкое сокращение производства, массовая безработица, невыплаты заработных плат, трудовые конфликты. Ожидалось, что экономика России, пойдя по такому же пути несколькими годами позже, получит ещ худшие результаты. Присущее рыночной экономике достижение равновесия посредством саморегулирования спроса и предложения при условии минимального участия в построении рыночных механизмов государства, привело к снижению социальной защищнности населения и к долговременному кризису во всех областях жизни общества. В результате массовой приватизации и появления частной собственности, государство как крупнейший работодатель, достаточно быстро стало утрачивать сво влияние на динамику развития рынка груда.