Комплекс экономико-математических моделей принятия решений в управлении социально-экономическими процессами рынка труда

• Автор: Муравьева, Мария Петровна
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 220 с. : ил.

Введение.
1. Теоретикометодологические проблемы совершенствования управления социальноэкономическими процессами рынка труда
1.1. Анализ основных теоретических моделей исследования рынка труда и занятости населения.
1.2. Развитие системы управления социальноэкономическими процессами рынка труда на макро, мезо и микроуровне

1.3. Анализ и уточнение поиятийно категориального аппарата исследования

1.4. Свойства системности применительно к рынку труда.

2. Разработка комплекса экономикоматематических моделей анализа и управления социальноэкономическими процессами рынка труда
2.1. Экономикоматематическое . моделирование в изучении социальноэкономических процессов рынка труда.
2.2. Разработка методики прогноза социальноэкономических процессов рынка труда на основе многомерного статистического анализа исходных данных.
2.3. Разработка модели многокритериальной оценки выбора ключевого мероприятия активной политики занятости на основании метода анализа иерархий
2.4. Применение двухсекторнон динамической модели для разработки механизма распределения финансовых средств службы занятости
2.5. Разработка методики экспертного анализа для формирования процесса обучения специалистов.
3. Применение разработанного комплекса экономикоматематических моделей анализа и управления социальноэкономическими процессами рынка труда для решения практических задач.
3.1. Построение эконометрической модели влияния социальноэкономических факторов на уровень безработицы.
3.2. Реализация и апробация механизма распределения финансовых средств службы занятости
3.3. Реализация методики экспертного анализа для формирования процесса обучения специалистов
Заключение
Список использованной литературы


И. Управление занятостью в регионе теория, методология, инструменты Ростов нД Издво Ростовского унта, . Экономика труда социальнотрудовые отношения учебник Под ред. Волгина. Ю.Г. Одегова. М Издатво Экзамен, . Монетаристская школа М. Фридмен, Э Фэлпс и др. Рыночные несовершенства, стохастические колебания спроса и предложения. Зависит от кредитноденежной политики. Денежная политика должна быть направлена на достижение соответствия между спросом на деньги и их предложением. Для этого процент ежегодного прироста денег в обращении должен совпадать с процентом прироста В 1П с учетом роста цен. Безработицаа также избыточная занятость может наблюдаться в том слу чае, если происходит отклонение реального национального дохода от национального дохода полной занятости. В свою очередь, это отклонение является следствием неравенства фактического и ожидаемого ровня цен Денежно кредитная политика. Институционально социологическая школа Т. Веблен. Дне У. Митчелл, Дж. Коммонс, Дж. Гелбрейт, Л. Контрактная теория тлиятости как синтез неоклассической и кейнсианской школы М Бейли, Д Гордон, К. Азарнадис. Рынок труда основывается на долюерочных контрактных отношениях, в которые вступает между собой наемный работник н работодатель. Данные отношения могут носить формальный п неформальный имплицитный i. Динамика заработной платы сглажена, во время падения производства она не опускается, а во время подъема не слишком поднимается, возрастая плавно и равномерно. Уровень зарплаты становится в определенной мере фиксированным, как целесообразный результат оптимизирующего поведения индивидуумов. Стабильность занятости и жесткость заработной платы высококвалифиц ированной рабочей силы обеспечиваются нестабильной занятостью неопытных работников. Остановимся подробнее на анализе некоторых моделей. Классическая школа, представленная моделью рынка труда А. Смита, характеризуется связью между спросом на тех, кто живет на заработную плат, и фондами, предназначенными для выплаты заработной платы
рисунок 1. Представленная на рисунке 1 модель показывает, что в краткосрочном периоде, когда переменным является только один фактор производства груд, заработная плата устанавливается на уровне прожиточного минимума Щ. Вместе с тем рост капитала постоянно вызывает повышающийся спрос на груд и кривая , перемещается вверх в положение 2, обусловливая повышение заработной платы до V2. Это вызывает рост народонаселения и расширяется занятость до Л3, перемещая кривую предложение спроса на труд до 3. Таким образом, получаем в длительном периоде долгосрочную тенденцию роста заработной платы долговременного прожиточного минимума. Смит Л. Исследование о природе и причинах богатства народов. М. Эксмо. Серия Литология экономической мысли. Белокрылов Л. А., Бслокрылова О. С., Кетова Н. П. Рынок труда региона и его инсттуциональная организация. Ростов нД Издво Росг. Неоклассический маржиналистский подход реализуется в гак называемой простой неоклассической модели рынка труда. Ее основой является выведение спроса на труд из предельного продукта МР рисунок 2. Используя математический аппарат, докажем это. ЯС Р2ШгК . Ь РЬ И1 гК. Цель работодателя состоит в максимизации прибыли к. Максимизируем функцию лЬ. Г0. В соответствии с неоклассической теорией занятость всегда находится в точке полной занятости, поэтому в неоклассической модели равновесного рынка груда нет безработицы. Безработица в данном случае появляется как реакция рынка на активное вмешательство профсоюзов и государства в сферу занятости и заработной платы. Кейнсианская модель рынка труда отличается от неоклассической специфическим подходом к определению предложения труда. Если Ьгполиая занятость, а Г0 специфическая минимальная заработная плата, ниже которой не может быть опущена заработная плата, то графически кейнсианская модель рынка труда может быть представлена следующим образом рисунок 3. IV. На рисунке 3 показано, что целью для кейнсианской модели рынка труда является переход от неполной занятости Ь0 к полной Это может быть осуществлено двумя способами. Перемещение кривой В, вправо. Там же.