Моделирование и прогнозирование устойчивости регионального рынка труда : на примере Карачаево-Черкесской Республики

• Автор: Коркмазова, Фарида Акбулатовна
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 197 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И

РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Основные категории и особенности рынка труда.

1.2 Региональный рынок труда его характеристика, задачи

моделирования и прогнозирования на примере КарачаевоЧеркесской республики.

1.3 Основные направления применения экономикоматематического

моделирования в анализе трудовых показателей.

1.4 Выводы по главе

2 МЕТОДИКА ПОСТРОЕНИЯ МОДЕЛИ САМООРГАНИЗАЦИИ

РЫНКА ТРУДА
2.1 Методика вычисления вероятностей движения рабочей силы по
отраслям экономики.
2.2 Реализация модели самоорганизации рынка труда многоотраслевой экономики.
2.3 Анализ устойчивости регионального рынка труда
2.4 Выводы по главе
3 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТЬЮ
РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
3.1 Временные ряды показателей устойчивости регионального рынка
3.2 Прогнозирование показателей устойчивости рынка труда.
3.3 Формализованные подходы к управлению устойчивостью регионального рынка труда
3.4 Выводы по главе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Эти представления позже были сформированы в теории. Появлению этих теорий способствовала несостоятельность классической теории в условиях экономического кризиса в развитых странах конец х начало х годов. Особенностью этого периода стала значительная и длительная безработица. На рисунке 1. Можно говорить о том, что инфляция является платой за низкую безработицу и высокую занятость. Кривая вв представляет собой кривую государственного предпочтения, которая задает целевую функцию функции экономической политики. Точка Е является точкой касания краткосрочной кривой Филипса и кривой государственного предпочтения во. В ней являются оптимальными значения темпа инфляции РЕ и безработицы и,. Тогда задача государства состоит переводе экономики в положение, характеризуемое точкой Е. Рисунок 1. Кейнсианская теория отвечает на вопросы зависимости инфляции и безработицы в краткосрочном времени. В оппозицию ей возникла монетаристская теория, которая рассматривает вопросы долгосрочного соотношении между инфляцией и безработицей. На рисунке 1. Рисунок 1. В таблице 1. Таблица 1. При чрезвычайных внешних воздействиях стихийных бедствиях, войнах и др. Регулировка осуществляется, за счет гибких цен, ставок зарплаты и процента. Эластичность регуляторов обусловлена совершенной конкуренцией. Рыночная экономика не является саморегулирующейся системой. При достигнутом равновесии совокупного спроса и совокупного предложения возможен значительный уровень безработицы и инфляции. Уровень функционирования рынка труда задают естественный уровень безработицы, который превышает безработицу, соответствующую полной занятости, за счет включения ее институциональной формы. Естественная безработица соответствует практически достижимой занятости. В краткосрочном периоде цены и ставки заработной платы являются неэластичными, они не могут служить регуляторами экономики и восстановить полную занятость. В условиях совершенной конкуренции рыночная система способна обеспечить полную занятость трудоспособного населения, что соответствует нормальным условиях функционирования рынка труда. В рыночной системе желательно достижение полной занятости, что не тождественно 0ному вовлечению в производство всех трудоспособных. Существование длительной безработицы невозможно. Если она появилась, то это объясняется негибкостью цен, ставок зарплаты и процента. В рыночной экономике не существует механизма, автоматически обеспечивающего полную занятость. Государство не должно вмешиваться в действие рынка труда. Г осударство не должно вмешиваться в рынок труда, если безработица не превышает естественного уровня. Экономистов всегда привлекала проблема управления людским капиталом. Важнейшее влияние на формирование людского капитала рабочей силы, трудовые ресурсы оказывают миграционные процессы трудоспособного населения. В России массовая трудовая миграция в XX веке спровоцирована экономической реформой системы хозяйствования ухудшение уровня жизни и демократизацией процессов территориального перемещения людей по стране. Региональные различия уровня жизни, занятости и др. Миграционные процессы, называемые также мобильностью рабочей силы, могут быть как межфирменными территориальными, так и внутрифирменными внутри одного предприятия. Эти виды мобильности находятся в различных соотношения не только в различных странах, но и в отдельных регионах одной страны. В зависимости от вида мобильности рабочей силы различаются внешний и внутренний рынки труда. Внешний рынок труда ориентирован на территориальное движение рабочей силы, т. На таком рынкегруда рабочая сила комплектуется со стороны из подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основные черты внешнего рынка труда присущи модели рынка труда США и других англоязычных стран 9, . Внутренний рынок труда ориентирован на внутри региональное внутриотраслевое движение работников. На таком рынке труда подготовка кадров и управление ими происходит внутри региона отрасли в соответствии со структурой рабочих мест и перспективой его развития.