Экономико-математические модели анализа влияния социально-экономических процессов на результаты хозяйственной деятельности предприятия

• Автор: Кракашова, Ольга Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.13, 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Шахты
• Количество страниц: 193 с. : ил.

Содержание
Введение
1. Анализ теоретических и методологических основ моделирования социальноэкономических процессов, связанных с формированием и развитием организационной культуры предприятия
1.1. Анализ современного состояния теории и методов оценки организационной культуры, ее места и роли в системе управления предприятием

1.2. Формальнологический анализ понятия организационная культура

1.3. Модель органической организационной культуры предприятия и подход к ее операционализации
2. Модели анализа и управления социальноэкономическими процессами, позволяющие оценить влияние организационной культуры на результаты хозяйственной деятельности предприятия
2.1. Методика количественной оценки экономической эффективности организационной культуры предприятия

2.2. Методика оценки структуры организационной культуры предприятия

2.3. Эконометрические модели анализа и управления социальноэкономическими процессами, связанными с формированием и развитием организационной культуры предприятия
3. Имитационное моделирование управления результативностью предприятия посредством трансформации его организационной культуры
3.1. Имитационная модель управления результативностью предприятия посредством трансформации его организационной культуры
3.2. Инструментарий имитационного моделирования
3.3. Исследование адекватности моделей при их использовании
на предприятиях промышленности и сферы услуг
Заключение
Литература


При таком подходе ОКП рассматривается как одна из субкультур, в которой находят свое специфическое выражение все остальные элементы культуры общества представления, символы, ценности, идеалы, образцы поведения и т. В соответствии с этим подходом отмечается, что ОКП находится в прямой зависимости от фундаментальных идей, ценностей, символов и образцов поведения всего общества. На их основе интегрируются индивиды и группы, через них осуществляется ценностный и нормативный контроль за их поведением. Представителями этого подхода являются М Альберт , А. Кромби , X Мескон , М. Мид 2, Ч. Орейли i 9, Р. Пэскэйл 2, Д. В. Реут 6, Л. Розенштиль 2, В. V. , Э. А. Смирнов , Ф. Хедоури , Г. Хофстед . , 78, К. Шольц , Д. Элдридж , Э. Этос 8 и др. Представители данного подхода предполагают, что ОКП можно охарактеризовать как специфическую, характерную для данной организации систему связей, действий, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности. При исследовании ОКП акцент делается на символах и артефактах таких проявлениях организационной культуры как лозунги, эмблемы, гимны и т. Приверженцами данного подхода являются Э. Браун , П. Б. Вейлл , К. Голд , Д. Дреннап , Н. С. Злобин , А. Компа , И. Леметр , , С. Мишон . i , 8, Г. Морган . О. Нойбергер, У Оучи . . i 0, 2, Т. Д. Питерс , З. П. Румянцева , Б. Танстолл , Р. Х. Уотермен , М. Дж. Хэтч 1, 3. Шейн . . i 6, , 9, . . Шекшня , П. Штерн . , 8 и др. Приверженцы данного подхода исследуют факторы, влияющие на ОКП и воздействующие на жизнь организации. Последователями данного подхода являются X. Шварц ,, С. Дэвис , В. Бурке . В.Д. Козлов , Д. Олдхэм ЛИНК , Б. Ф. Усманов и др. С.В. Щербина приводит другую точку зрения на классификацию концепций ОКП, согласно которой многообразие взглядов на ОКП существенно сужается, если попытаться положить в основу ее понимания не атрибутивные характеристики, а нечто более существенное систему общих методологических принципов, лежащую в их основе. Исходя из этого, в целом, с известной долей условности выделены два подхода к формулированию концепций ОКП рациональнопрагматический и феноменологический , 7. Основные характеристики этих подходов можно представить в виде табл. Таблица 1. Основоположники Э. Шейн ЕЯ i 35 Д. Сильверман . iv , 3, П. Бергер . Последователи И. Ансофф, Т. Питерс . , Р. Уотермен Н. и др. Е. Фрэник 1, М. Луи . . i 5, С. Робинс . . i 4, А. Петтигрю Л. М. i 1 и др. Соотношение приведенных классификаций подходов к изучению ОКП, а, следовательно, и формулировке понятия организационная культура, помнению автора, представимо в виде схемы рис. Рис. Анализ литературных источников , , , 1, 5, 1, 4, 68 и др. ОКП определились еще в конце х годов. Интерес к изучению ОКП как производной от национальной культуры, особенности которой рассматривались через призму эффективности функционирования организации, методов стимулирования труда, опыта работы с кадрами и др. Запада с так называемым японским вызовом , , проявившемся в начавшемся отставании по темпам развития экономики США от Японии, обусловленном, по мнению ряда специалистов в области менеджмента, несовершенством методов управления . Интерес к этой проблематике связывался, прежде всего, со стремлением изучить и по возможности заимствовать те практически полезные с точки зрения обеспечения деятельности организации и успешной конкуренции японские приемы, способы и механизмы взаимоотношений, регуляции поведения, социализации. ОКП представлялась как феномен, формируемый извне экзогенная логика формирования, под воздействием, главным образом, макросреды национальной культуры. Отсутствовала достаточная ясность в определении понятия организационная культура, вследствие чего имело место смешение ОКП с другими понятиями, например, с понятиями корпоративная культура и организационный климат , 6.