Экономико-статистическое исследование показателей оплаты труда в российской Системе Национального Счетоводства

• Автор: Хыдыров, Рустам Закир оглы
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 207 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ОБЪЕКТ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ

1. Оплата труда как экономическая категория

1.1 Заработная плата как цена труда

1.2 Факторы, влияющие на оплату труда

2. Оплата труда как товара

2.1 Сущность и назначение необходимого продукта

2.2 Стоимость рабочей силы

3. Механизм организации оплаты труда

3.1 Правовые аспекты заработной платы

3.2 Роль механизма оплаты труда
3.3 Источники оплаты труда Глава 2. ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ ИСЧИСЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ НАЦИОНАЛЬНЫХ СЧЕТОВ
1. Место показателей оплаты труда в системе национальных счетов СНС
1.1 Содержание системы национальных счетов, ее основные счета
1.2 Оплата труда работников в СНС
2. Методологические принципы
2.1 Заработная плата
2.2 Отчисления работодателей на социальное страхование
2.3 Скрытые доходы населения
3. Информационная база расчета показателей оплаты труда
3.1 Формы статистической отчетности как основа расчета показателей оплаты труда
3.2 Анализ данных из статистических форм отчетности Глава 3. ЭКОНОМИКОСТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ СНС
1. Оплата труда в России анализ динамики и структуры показателей оплаты
труда за гг.
1.1 Обоснование и причины выбора периода динамического ряда
1.2 Анализ динамики и структуры показателей оплаты труда гг. 2. Скрытая оплата труда в СНС
2.1 Распределительный метод изучения скрытых доходов населения РФ
2.2 Анализ структуры и динамики скрытой оплаты труда 7 3. Статистические методы исследования показателей доходов и расходов
населения в РФ
3.1 Исследование доходов и расходов населения в региональном разрезе
3.2 Корреляционнорегрессионный анализ взаимосвязи показателей доходов и расходов населения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В Трудовом кодексе закреплено не только право работника на своевременную оплату труда в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, но и обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В дореформенный период провозглашалось, что эти две нормы определяют одно и то же. Однако, это взгляд на одну проблему со стороны разных участников трудовых отношений, у которых не совпадают интересы. В рыночных условиях труд имеет цену, и оплата должна производиться в соответствии с ней. Конечно, в цене рабочей силы учитываются параметры трудового потенциала наемного работника количество и качество его способности к труду. Но в рыночных условиях во внимание принимаются и другие факторы, например, безработица или дефицит рабочей силы на рынке труда, срочность и условия работы. Августовский кризис г. Вопервых, если на предприятии номинальная оплата труда осталась прежней, то с ростом цен реальная величина заработной платы уменьшилась, хотя она выплачена за тот же объем работы. Следовательно, при соблюдении заключенных между работниками и работодателем трудовых отношений фактически размер реальной оплаты за единицу труда стал меньше и сокращается по мере инфляции. Не решают эту проблему пункты проектов Трудового кодекса, определяющие содержание трудового договора. В договор может быть включен механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен и инфляции. Уверенность в действенности этой записи нет, так как она может быть включена в трудовой договор только с согласия работодателя. Во вторых, кризис г. В результате опять за единицу работы или за единицу рабочего времени работник получает меньше. Не спасает норма, предусмотренная в проектах Трудового кодекса, обязывающая работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Личный трудовой контракт у большинства хозяйствующих субъектов носит строго конфиденциальный характер, и узнать фактический размер заработной платы часто бывает невозможно даже коллеге по работе. Разглашение трудящимся сведений о величине своей заработной платы приравнивается работодателем к разглашению коммерческой тайны и влечет соответствующее наказание вплоть до увольнения в зависимости от тяжести последствий от разглашения. Рабочая сила все больше становиться товаром. Если раньше размер заработной платы в основном устанавливался государством, то теперь работнику самостоятельно нужно решать вопрос о стоимости своей рабочей силы унитарные предприятия не рассматриваются. Дело усложняется тем, что размер заработной платы не постоянная величина. Стоимость рабочей силы как специфического товара определяется заработной платой, включая льготы, которые работодатель соглашается предоставить наемному работнику. Если в основе стоимости товаров необходимое количество рабочего времени для их производства, то в основе стоимости рабочей силы затраты, необходимые для удовлетворения потребностей человека по восстановлению своей способности к труду и его качественному улучшению. Если раньше затраты на удовлетворение жизненных потребностей были относительно стабильны, то теперь постоянный и скачкообразный рост цен то на одни, то на другие товары и услуги усложняет оценку стоимости рабочей силы. Слабость или вообще отсутствие профсоюзов, неумение вести борьбу мирными средствами за свои права, безработица на рынке труда ставят наемных работников в весьма зависимое положение от работодателя при заключении трудового договора и его надлежащего исполнения. Рассматривая рабочую силу как специфический товар, важно выяснить факторы, формирующие величину ее стоимости. В теории существует несколько точек зрения. По К. Марксу, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных средств1. Несколько более расширенно формулирует это понятие коллектив авторов российского учебника по политической экономии стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочего и содержания его семьи2. Весьма сходное определение дается и другими исследователями. Маркс К. Капитал. М. Политиздат. Т.1, . С. 3. Политическая экономия. М. Политиздат, . С. 5.