Статистический анализ влияния методов управления человеческими ресурсами на результаты деятельности фирмы

• Автор: Моргулис-Якушев, Сергей Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 131 с.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение цели и задачи исследования

Глава 1. Теоретическое основание исследования, гипотезы, объект и

инструментарий исследования

1.1. Национальные системы управления человеческими ресурсами фирмы и их влияние на результаты работы фирмы
1.2. Построение концептуальной модели влияния методов управления человеческими ресурсами на результаты работы фирмы

1.3. Анкеты, инструментарий и обзор собранных данных

Глава 2. Методология статистикосоциологического исследования

2.1. Построение переменных и выбор метода анализа

2.2. Построение модели структурных уравнений

Глава 3. Построение эконометрической модели для описания

влияния методов управления человеческими ресурсами на
результаты деятельности фирмы
3.1. Надежность и обоснованность индикаторов
3.2. Результаты оценки модели
3.3. Анализ статистической мощности модели
Заключение и выводы исследования
Список использованной литературы


Во введении обоснована актуальность темы диссертации, определены ее основные цели и задачи, раскрыта степень изученности проблемы, определены предмет и объект исследования, отражены научная новизна, теоретическая и практическая значимость результатов диссертации, их апробация, а также приводится краткое описание материалов, на основе которых проводилось исследование и обосновывается структура диссертации. В первой главе Теоретическое обоснование исследования, гипотезы, объект и инструментарий исследования строится теоретическая модель влияния методов управления человеческими ресурсами на результаты работы фирмы, обосновывается объект исследования, инструментарий исследования, методика сбора данных, проводится качественный и количественный первичный анализ собранных данных. Вторая глава Методология статистикосоциологического исследования посвящена построению переменных и выбору метода анализа. В этой главе на основе базовых теоретических гипотез построена структурная модель влияния методов управления человеческими ресурсами на результаты работы фирмы. В третьей глава Построение эконометрической модели для описания влияния методов управления человеческими ресурсами на результаты деятельности фирмы исследованы надежность и обоснованность учтенных индикаторов, приведены результаты оценки эконометрической модели, их интерпретация, дана оценка статистической мощности модели, определены границы и условия использования построенной модели, ее практическое значение. В заключении диссертации обобщены основные выводы и результаты проведенного исследования подчеркнуто общее для разных стран и особенное локальное в полученных результатах. Статистический метод универсален и приложим к объектам любой природы. Вместе с тем, условием его эффективного применения выступает тщательный качественный анализ сферы исследования. Понимание того, что результаты работы индивида влияют на общие результаты работы всей фирмы, существовало давно. Однако интерес к изучению роли человеческих ресурсов заметно увеличился после того, как на основе ресурсной теории фирмы было показано, что все вместе сотрудники фирмы могут образовывать уникальный источник конкурентного преимущества для фирмы, повышающий эффективность работы фирмы относительно конкурентов, который не может быть скопирован конкурентами в коротком периоде. Последнее десятилетие большое внимание в литературе было привлечено к вопросу о том, как сотрудники могут становиться источником конкурентного преимущества фирмы. Большое количество исследований было посвящено изучению связи между инвестициями в человеческие ресурсы и результатами деятельности фирмы Галенко, . Результаты этих исследований свидетельствуют о положительной связи между так называемыми высокоэффективными методами управления персоналом и различными показателями результатов деятельности компании. Основная часть этих работ выполнена на основе американских данных, но некоторые из работ проводились по данным других регионов. Глобализация бизнеса, рост международной торговой и1 финансовых систем заставляет фирмы предпринимать шаги по стандартизации методов управления человеческими ресурсами. Поставленная в диссертационном исследовании цель провести статистическое сравнение эффективности методов управления человеческими ресурсами в разных странах на примере четырех стран России, Китая, США и Финляндии. Эти страны имеют различную культуру и систему экономических институтов, что позволило проверить гипотезы о влиянии особенностей страны на выбор системы управления человеческими ресурсами. Для того, чтобы максимально очистить объект исследования от национального влияния мы изучали деятельность иностранных филиалов в выбранных странах. Исследование опирается на проведенный в году опрос топменеджеров о деятельности филиалов иностранных компаний, расположенных в четырех странах России, Китае, США и Финляндии. Головные компании выбранных филиалов расположены в пяти странах Швеции, Германии, Японии, США и Финляндии. Эти страны были выбраны потому, что они одновременно являются наиболее активными инвесторами в экономику России и включают страны из каждого региона триады Северная Америка Европа Азия. Итоговая выборка состоит из 0 филиалов, работающих в России, филиалов, работающих в Китае, филиалов, работающих в США и филиалов, работающих в Финляндии.