Оперативный и бухгалтерский учет в Государственной службе занятости населения

• Автор: Маслова, Татьяна Степановна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 222 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Государственная служба занятости населения как субъект оперативного и бухгалтерского учета в условиях

рыночной экономики

1.1. Рынок труда в экономике России и его

информационная функция

1.2. Оценка безработицы на Нижегородском рынке труда.

1.3. Приоритетные объекты оперативного и бухгалтерского учета в деятельности Государственной службы занятости населения.

2. Организация оперативного и бухгалтерского

учета в Государственной службе занятости населения

2.1. Праюика оперативного и бухгалтерского учета в Государственной службе занятости населения
2.2. Учет и оценка исполнения сметы расходов службы
занятости населения .
3. Пути совершенствования оперативного и бухгалтерского
учета Государственной службы занятости населения.
3.1. Совершенегвование организации операгивного и
бухгалтерского учета в учреждении
3.2. Учет расходов по центрам ответственности и
видам работ
3.3. Внутренняя отчетность для управления деятельностью Государственной службы занятости населения.
Заключение.
Список использованных источников


Средства Фонда занятости не входили в состав федерального бюджета и не подлежали изъятию. Фонд занятости не являлся юридическим лицом. Средства, не использованные в отчетом году, переходили на следующий финансовый год , 6. Порядок образования и расходования средств определялся Положением о ГФЗН. По вопросам полноты и правильности внесения страховых взносов осуществлялись документальные проверки работодателей. В табл. Таблица 1. АНАЛИЗ ПОСТУПЛЕНИЙ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ФОНД ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, тыс. Всего по области в т. Всего по области в т. Н. Новгород ,0 ,8 . Всего по области в т. В табл. Городского центра занятости населения. Таблица 1. ЧИСЛЕННОСТЬ И СТРУКТУРА ПЛАТЕЛЬЩИКОВ ДОЛЖНИКОВ ПО ОТРАСЛЯМ И ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ по г. Н.НОВГОРОД на г. В Нижнем Новгороде преобладали предприятия торговли , и строительства 6,. Высок удельный вес предприятий, не относящихся к отраслям материального производства ,. Это образовательные и научные учреждения, общественные объединения и фонды, учреждения культуры и искусства. Они же составляли основную массу должников ,. Организации, финансируемые из бюджетов всех уровней, составляли 4,, из них предприятия должники 4, . Результатом этого стал рост задолженности по пени и штрафам, широкое распространение взаимозачетов, перечислений страховых сборов продуктами и промышленными товарами привело к резкому сокращению денежной массы прил. Отдельные вопросы, например, налогооблагаемая база отчислений в Фонд, порядок и сроки сдачи отчетности, не регламентировались Правительством, поэтому регионы вынуждены были пользоваться инструкцией Фонда обязательного медицинского страхования, что не только затрудняло сбор средств, но и приводило к их сокращению 6. Увеличению дефицита фонда занятости в немалой степени способствовало решение Госдумы РФ о снижении ставки налогообложения с 2 до 1,5 с января года. Можно предположить, что снижение ставки было вызвано низким уровнем регистрируемой безработицы на тот период, реальным полуторапроцентным уровнем поступлений страховых сборов от работодателей и наличием значительных переходящих остатков на счетах фондов занятости 6. Система социальной помощи безработным, сложившаяся за годы реформ, разрушалась. Об этом свидетельствуют задержки по выплате пособий. Выплата пособий по безработице в не денежной форме, сокращение размеров пособий до минимального уровня вопреки положениям закона о занятости. Однако Правительством России были приняты другие меры для решения данной проблемы. Произошедшие в связи с этим изменения описаны нами в параграфах работы 1. Целесообразность дополнения централизованной государственной системы занятости частными службами рассматривалась всегда. Противники допуска последних в сферу трудового посредничества говорили об эксплуататорской природе таких организаций. Эта позиция отражена в документах Международной Организации Труда МОТ года. Рекомендация 1 предлагает всем странам членам МОТ принять меры для запрещения создания бюро занятости, которые взимают плату или осуществляют свою деятельность с целью извлечения прибыли. Вместе с тем допускалась деятельность частных служб, которые уже существуют, при условии наличия государственной лицензии и координации их деятельности в масштабах страны. В Конвенции , посвященной платным бюро найма, предусматривалось упразднение агентств по трудоустройству в течение трех лет, с некоторыми исключениями, для ряда категорий трудящихся и профессий, порядок трудоустройства которых точно определен в национальном законодательстве . При этом сохранялось правило об обязательных консультациях с представителями трудящихся и работодателей. В Рекомендации г. Споры о соотношении платности и бесплатности услуг не утихали на протяжении х годов. Принцип бесплатного трудового посредничества попрежнему оставался центральным в международных нормативных документах. Формулировки в отношении платных служб уже несколько смягчились. В Конвенции г. Конвенция четко регламентировала деятельность частных служб.