Экономико-статистическое исследование трудового потенциала Республики Казахстан

• Автор: Бекхожаева, Айгуль Кожахметовна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 334 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2

Глава 1. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Статистическая оценка динамики социально 9

экономического развития Республики Казахстан за

1.2. Грудо вой потенциал определение, сущность и факторы 4

формирования и использования

1.3. Совершенствование информационного обеспечения стати 5

стического анализа трудового потенциала

Глава 2. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И МЕТОДИКА ИХ РАСЧЕТА

2.1. Система показателей численности и состава трудовых ре

2.2. Система показателей использования трудового потенциала
2.3. Система показателей оценки качества трудового нотенциа
Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВА И ИСПОЛЬЗО
ВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В СОВРЕМЕННЫХ РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
3.1. Анализ региональных особенностей воспроизводства тру 8
дового потенциала Республики Казахстан
3.2. Статистическая характеристика региональных тенденций в 58 использовании трудового потенциала Республики Казахстан
Глава 4. ЭКОНОМИКОСТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДО
ВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
4.1. Оценка дифференциации областей Республики Казахстан 9 по уровню социального и экономического развития с использованием кластерного анализа
4.2. Анализ региональных тенденций человеческого развития в 223 Республике Казахстан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4
ЛИТЕРАТУРА


Замена этой системы рыночным механизмом регулирования экономики в ходе реформ не означает утраты категорией трудовой потенциал своего содержания. Это связано прежде всего, с переходом от принципов всеобщности и обязательности груда к добровольной, свободно избранной занятости. Разнообразие условий жизнеобеспечения населения на территории республики, различия между ее областями в обеспеченности природными, материальнотехническими, людскими ресурсами в развитии средств транспорта и связи, величине необходимых затрат на воспроизводство населения и рабочей силы с предоставлением областям республики эконохМической самостоятельности делают проблему обеспечения экономической самодостаточности, а вместе с ней наращивания социальноэкономического потенциала за счет эффективного использования всех составляющих включая и трудовой потенциал. В этой связи, на наш взгляд, целесообразно, в первую очередь, дать характеристику социальноэкономического потенциала, важным компонентом которого является трудовой потенциал. Социальноэкономический потенциал представляет собой совокупную способность наличных трудовых, материальнотехнических, природных и др. ВВП в целях наиболее полного удовлетворения личных и общественных потребностей и создания условий для дальнейшего поступательного развития экономики 7, с. Надо отметить, что оценка производительной способности ресурсовносителей социальноэкономического потенциала представляет собой главную методологическую проблему, так как эта способность зависит от множества факторов. Социальноэкономический потенциал классифицируется по компонентам, регионам, секторам и отраслям экономики, формам собственности и др. Вместе с тем, социальноэкономический потенциал отличается от ег о носителей, т. Для того, чтобы оценить влияние совокупности факторов необходимо учесть и знать методологию оценки и анализа социальноэкономического потенциала и его компонентов, а также характеристику факторов их наращивания и эффективности реализации. При учете и оценке результатов реализации социальноэкономического потенциала в свою очередь учитываются влияющие на него экономические, социальные, демографические и экологические факторы. Сбалансированность ресурсовносителсй социальноэкономического потенциала является основным фактором наращивания потенциальных возможностей экономики и достижения их эффективной реализации. В случае, если неучтен хотя бы один из компонентов потенциала, возможно недоиспользование производственных возможностей предприятия отрасли, экономики в целом. Одной из главных проблем в современных рыночных условиях является оценка качества всех видов ресурсов, которыми располагает республика, именно с позиции оценки современной рыночной экономики. Решение данной проблемы является важным условием эффективной и наиболее полной характеристики возможностей национальной экономики. Выступая в качестве составной части социальноэкономического потенциала, трудовой потенциал имеет особое значение для достижения сбалансированности с материальновещественными его составляющими. Он может быть недостаточным трудодефицит или избыточным безработица по сравнению с другими элементами социальноэкономического потенциала и выступать либо ограничителем реализации их возможностей, либо важнейшим фактором подъема экономики. Методология статистической оценки трудового потенциала, как одной из основных составляющих социальноэкономического потенциала страны представляет собой весьма важную и специфическую задачу в современных рыночных условиях. В условиях рыночной экономики необходимо учесть и оценить все имеющиеся потенциальные возможности и, прежде всего, возможности трудовых ресурсов страны. Оценке трудового потенциала должно предшествовать определение его как экономической категории и как объекта статистического изучения. Задачи статистической оценки трудового потенциала заключаются в разработке показателей составляющих его ресурсов, оценке их возможностей с позиций рыночной экономики, выявлении влияния различных фагторов на накопленный потенциал и определение перспектив его развития.