Статистическое исследование влияния демографических процессов на воспроизводство трудовых ресурсов региона : на материалах Орловской области

• Автор: Бутенко, Инна Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 207 с. : ил.

Содержание
Введение

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ИХ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.

1.1 Трудовые ресурсы как объект статистического исследования. Система статистических показателей трудовых ресурсов и методика их расчета

1.2 Информационное обеспечение статистического анализа трудовых ресурсов.

1.3 Динамика демографических процессов в России и оценка их влияния

на воспроизводство трудовых ресурсов.

2. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ,

ПРОЦЕССА И РЕЗУЛЬТАТОВ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ.

2.1 Статистическая оценка факторов развития трудовых ресурсов Орловской области

2.2 Статистическая оценка процесса развития трудовых ресурсов Орловской области

2.3 Статистическая оценка результатов развития трудовых ресурсов
Орловской области.
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ АНАЛИЗА ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ, МОДЕЛИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
3.1 Построение многофакторных моделей зависимости численности трудовых ресурсов от прямых факторов воздействия
3.2 Методика выявления территориальных демографических различий в
Орловской области.
Заключение
Список литературы


Н. Иванова трудовые ресурсы это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг 2. Другая трактовка трудовых ресурсов представляет их как часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг. При этом различают трудовые ресурсы реальные работающие люди и потенциальные те, которые в свое время могут быть привлечены к конкретному труду . У Буланова . . и Волгиной . К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки моложе лет. Основной категорией трудовых ресурсов, с точки зрения МОТ, выступает численность населения в трудоспособном возрасте, в которой выделяют две категории самодеятельное население это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования экономически активное население это категория, которая разработана и применяется в ООН, подразумевающая лиц, потенциально способных принимать участие в производстве материальных благ и услуг . В зарубежной практике экономически активное население, также как и в отечественной, меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности. Таким образом, понятие категории трудовые ресурсы в российской практике совпадает с данным понятием в международной практике. Структура трудовых ресурсов отображена на рис. Анализ встречающихся в литературе различных точек зрения позволил сформулировать определение трудовых ресурсов следующим образом трудовые ресурсы это человеческие ресурсы, которые, формируясь и развиваясь в определенных социальноэкономических условиях, независимо от пола, возраста и других признаков, обладают способностью к производству наибольшего объема товаров и услуг, необходимого для удовлетворения потребностей населения и обеспечения эффективного функционирования экономики. Данное определение, на наш взгляд, наиболее полно характеризует все стороны трудовых ресурсов. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью социальноэкономической статистики занимается количественной характеристикой закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования. Трудовые ресурсы включают развитую в едином обществе совокупность демографических, социальных и других характеристик населения, которые реализуются в условиях достигнутого уровня развития производительных сил и производственных отношений. Статистическое исследование трудовых ресурсов предполагает решение целого ряда задач, успешная реализация которых возможна только на основе использования совокупности взаимосвязанных характеристик. В этой связи возникла необходимость разработки системы статистических показателей, оценивающих состояние рынка труда на региональном и федеральном уровнях. Система статистических показателей трудовых ресурсов это комплекс взаимосвязанных и расположенных в логической последовательности показателей, характеризующих состояние и развитие трудовых ресурсов. В системе трудовые ресурсы связь между компонентами настолько тесна, что изменение одних из них вызывает то или иное изменение других. Непременным условием принадлежности компоненты к системе как целостному образованию является именно то, без чего невозможно целесообразное существование системы, стремящееся в своем развитии к достижению определенной цели. Каждая из компонент трудовых ресурсов образует отдельную систему со своим входом и выходом. Проблемы, количественные пропорции, качественные характеристики и перспективы воспроизводства трудовых ресурсов одного региона не являются общими для других регионов, а также для России в целом. Территориальная спецификация, концентрация и внутрирегиональные особенности зависят от конкретных условий экологической ситуации, природноресурсного потенциала, экономикогеографического положения и определяют специфику системы показателей трудовых ресурсов.