Аудит эффективности вознаграждения персонала организации с использованием инструментария экономического анализа

• Автор: Куликов, Валерий Серафимович
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 165 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Экономическая природа, понятийный аппарат и классификация 9 вознаграждения персонала организации как объекта контрольноаналитической деятельности
1.2. Реализация системного подхода к аудиту эффективности возна граждения персонала организации
1.3. Развитие системы корпоративных стандартов учета, анализа и аудита вознаграждения персонала организации
Глава 2. ИНФОРМАЦИОННОЕ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕС ПЕЧЕНИЕ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1. Оценка качества и доступности информации для проведения внутреннего аудита эффективности вознаграждения персонала
2.2. Организационное обеспечение службы внутреннего аудита но оценке эффективности вознаграждения персонала
Глава 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНА ЛИЗА В АУДИТЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
3.1. Аналитические процедуры в аудите эффективности вознаграж депия персонала
3.2. Факторный анализ в аудите эффективности вознаграждения пер 7 сонала
3.3. Аналитическое моделирование механизма премиальных выплат 3 управленческого персонала металлургической компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Вознаграждения по окончании трудовой деятельности пенсии и иные вознаграждения после выхода на пенсию, а также страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности. Выходные пособия. В международной практике учета включаются выплаты самим работникам и их иждивенцам, а также выплаты в пользу других лиц, например, страховых компаний. В число работников входят также руководители компаний и другой управленческий персонал. Согласно МСФО в состав выплат по заработной плате включаются заработки, начисление которых производится работнику, как на основе полного рабочего дня, так и на основе частичной и временной занятости. Обзор отечественной экономической литературы позволяет судить о том, что использование понятия вознаграждение персонала является достаточно редким, но более редким объективное и расширенное толкование его природы и сущности. Одним из немногих определений, раскрывающим суть экономического содержания вознаграждения является, на наш взгляд, следующее Вознаграждение это система текущих и отложенных выплат, стимулирующая поведение персонала на достижение поставленных целей компании, призванная гармонизировать противоречивые интересы работодателя и работника через обеспечение связи между размером выплат и реально полученным экономическим эффектом . Логику использования термина вознаграждение, когда речь идет о наемном труде и заработанной плате, можно обосновать следующим. Миссия последнего заключается в достижении организационных целей и поэтому политика отношения к персоналу как к субъекту бизнеса через процесс производства определяет его одним из важнейших ресурсов организации. От современного работника требуется не только точное исполнение работы, но и его ориентации на достижение нужных организации целей и результатов. Это требует адекватного вознаграждения, которое выражается в достойной заработной плате, премиях, социальных выплатах, доходах но акциям и других видах выплат и льгот. Кроме того, вознаграждение содержит качественную характеристику подтверждает сопричастность персонала к реализации целей компании, подчеркивает приоритетную ценность персонала перед другими ресурсами. Большой экономический словарь дает следующее определение понятию вознаграждения Вознаграждение за труд плата, поощрение за выполненную работу, труд выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом в результаты работы. Формами вознаграждения за труд могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др. Этот же источник раскрывает понятие оплата труда как вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику, за работу, без вычета налогов и других удержаний. Очевидно, что вознаграждение за труд и оплата труда в данном источнике представлены как равнозначные понятия. Ключевое слово, которое их объединяет плата, т. Прямая оплата труда включает выплаты работникам за произведенный ими труд и результаты труда заработная плата, доплаты за вредные и опасные условия труда, премии за производственные результаты и другие. Косвенная оплата труда с трудовыми функциями работника непосредственно не связана, но формирует желание работника на продуктивное сотрудничество с данной организацией. Косвенная оплата труда включает выплаты за нерабочее время оплата отпусков, льготных часов кормящим матерям, подросткам и др. Трудовой кодекс Российской Федерации первой редакцией ввел разграничение понятий заработная плата и оплата труда и определил оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Трудовой кодекс РФ в редакции Федерального закона от ФЗ исключил специальное понятие оплата труда и объединил с понятием заработная плата. Давая положительную оценку такому отождествлению .