Особенности эволюции банковской системы России

• Автор: Андрюшин, Сергей Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.10
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 413 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

ГЛАВА I. Методология эволюции системы кредитных отношений

1.1. Эволюционный подход и методологические посылки исследования кредитного опыта.

1.2. Институциональные единицы анализа системы

кредитных отношений.

1.3. Эндогенный механизм институциональных изменений системы кредитных отношений на примере Средневековой Руси.

ГЛАВА II. Система организованного кредита в России

2.1. Система казенных кредитных учреждений России

2.2. Система организованного кредита Российской империи

с сер. XIX века

2.2.1. Государственный банк России.
2.2.2. Система ипотечного кредитования в России
2.2.3. Акционерные коммерческие банки России.
2.2.4. Общества взаимного кредита в России.
2.2.5. Городские общественные банки России.
2.2.6. Сберегательное дело России
2.2.7. Ломбардное дело России
2.2.8. Учреждения мелкого кредита в России.
2.3. Банковская система советского и постсоветского периодов
в России.
ГЛАВА III. Эволюция институциональных изменений банковской
системы России
3.1. Институциональные изменения в системе государственных кредитных учреждений России.
ф 3.2. Институциональные трансформации общественночастных
кредитных организаций России
3.3. Институциональные особенности эволюции учреждений мелкого кредита в России
ГЛАВА У. Трехуровневая концепция организованного кредита
банковской системы России
ф 4.1. Некоторые варианты реформирования банковской
системы России современный аспект.
4.2. Национальная модель банковской системы Российской Федерации авторская версия
4.2.1. Институциональные основы НБС РФ
4.2.2. Тектологические принципы и организационная структура
4.2.3. Государственный банк России, его структура, функции
и направления деятельности
4.2.4. Трехуровневая концепция НБС РФ.
4.2.5. Обеспечивающие подсистемы НБС РФ.
4.2.6. Организационные принципы реализации НБС РФ.
Заключение.
Приложение.
Список использованной литературы


Д. Они служат для исследования случаев образования комплексов, организационных форм. С другой стороны, это регулирующий механизм, состоящий из таких объектов понятий как дополнительная связь, системная дифференциация, системная консолидация, контрдифференциация, регулятор, бирегулятор прообраз обратных связей, агрессия, дегрессия, агрессивный центр, агрессивная разность, пограничный слой, определенноизменяющаяся и неопределенноизменчивая среда, сфокусированные в консервативную и прогрессивную как положительную, так и отрицательную схемы подбора. При этом механизм подбора решает проблемы сохранения, развития и разложения комплексов, организационных форм. С помощью эмпирических объектов формирующего и регулирующего механизмов Богданов ставит и определяет ориентиры решения следующих вопросов. Вопросов отдельности комплексов, количественной и структурной устойчивости их организационных форм. Вопросы системного расхождения организационных форм исследуются им, с одной стороны, как через тенденцию развития, направленную к дополнительным связям вычленение общих элементов в результате действия общей внутренней среды, так и через контрдифференциацию образование связки между расходящимися комплексами в результате их непосредственного взаимодействия с другой стороны, через усиление условий неустойчивости, порождающих системные противоречия и как результат разложения организационных форм. И вопросы схождения форм как результат сходно направленного подбора или сходной среды. В результате появляется возможность трактования аналогий или изоморфизмов как организационные формы, в рамках которых вычленяется родство функций, проявляющихся через сходное отношение к среде. На основании эмпирических объектов и операций над ними строятся тектологические схемы схема подбора, в которой вычленяются объект подбора, деятель подбора и основа подбора схема аналогий, выражающей лишь организационную тенденцию чем более одинаков организационный материал и условия на него воздействующие, тем более сходства следует ожидать в образующихся из него организационных продуктах схема организационного акта, представляющая собой трехфазную последовательность направленных изменений фазу зарождения организации, фазу системной дифференциации и фазу системной консолидации. Таким образом, оперируя эмпирическими объектами и тектологическими схемами, у эволюционной экономики появляется возможность выводить ряд организационных закономерностей и тектологических принципов, таких как закон схождения и расхождения форм, закон наименьших относительных сопротивлений и закон дополнительных соотношений. Ориентиры же организационной деятельности при этом могут быть сведены в следующую группу тектологических принципов принцип цепного подбора, принцип подвижного равновесия, принцип концентрированного действия, принцип пластичности или организационной гибкости. Важным аспектом эволюционной экономики является также и функциональный подход, который, по мнению М. И.Сетрова, отражает сущность организационного процесса. При этом функциональный подход у него представлен в виде пяти организационных принципов, рассматриваемых как методологические основания общей теории организации 2, С. Он характеризует процесс проявления функциональности свойств и элементов системы. Данный принцип служит сохранению системы и выполнению ею основной функции. Поскольку организация это развивающаяся система, то она находится в непрерывном процессе становления и приобретения новых свойств. В системе в процессе ее функционирования возникают дисфункции, нарушающие процесс реализации ее основной функции. Его суть возможность организационной структуры иметь все большее количество функций мультифункциональность структуры и способность к их замене, выбору без существенного изменения самой структуры. Суть принципа ЛеШателье заключается в том, что если система находится в равновесии и подвергается воздействию, изменяющему какоелибо из условий равновесия, то в ней возникают процессы, направленные так, чтобы противодействовать этому изменению . С.4.