Совершенствование механизма взимания и администрирования единого социального налога в Российской Федерации

• Автор: Шелемех, Надежда Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 200 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Единый социальный налог как элемент системы страхования и налогообложения в Российской Федерации
1.1. Система социальных гарантий и источники е финансового обеспечения в Российской Федерации
1.2. Единый социальный налог как источник формирования финансовых ресурсов государственных внебюджетных фондов

1.3. Зарубежный опыт взимания социальных платежей

Глава 2. Анализ практики функционирования механизма единого социального налога

2.1. Налогоплательщики и элементы единого социального налога

2.2. Порядок применения льгот и налоговых вычетов при исчислении единого социального налога.

2.3. Особенности расчта и распределения единого социального налога

в связи с применением специальных налоговых режимов

Глава 3. Совершенствование элементов единого социального налога и практики его администрирования
3.1. Концептуальные подходы к совершенствованию единого социального налога
3.2. Совершенствование методики исчисления и уплаты единого
социального налога.
3.3 Формирование предложений по совершенствованию практики
администрирования единого социального налога.
Заключение.
Список литературы


Следовательно, органы местного самоуправления и организации, как участники отношений, связанных с пенсионным обеспечением граждан, за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, могут осуществлять только дополнительные виды и суммы пенсионных выплат, предусмотренные нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и локальными актами организаций. Условия назначения основных видов пенсий определены следующими Федеральными законами, ог 3ФЗ иО трудовых пенсиях в Российской Федерации далее Закон 3ФЗ, от . 6ФЗ О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации далее Закон 6ФЗ, от . 7ФЗ Обобязательном пенсионном страховании в Российской Федерации далееЗакон 7ФЗ, от ФЗ О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации далее Закон ФЗ, ог 5ФЗ О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации далее Закон 5ФЗ, от . Федеральный закон от . 3ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации, ст. Пенсионный Фонд Российской Федерации. Обязательное медицинское страхование осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от июня г. 1 О медицинском страховании граждан в Российской Федерации далее Закон 1. Оно осуществляется на основе программ обязательного медицинского страхования и не предусматривает выплат обеспечения застрахованному лицу. Корпоративный коллективный уровень социальной защиты. Социальные гарантии в этой сфере достигаются через механизм социального партнрства путм заключения коллективных договоров и соглашений. Правовыми основами заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений является принятый в г Закон Российской Федерации О Коллективных Договорах и Соглашениях1, в котором регламентируется регулирование трудовых отношений на основе принципов социального партнрства. В рамках этой формы осуществляется социальное страхование, выплачиваются единовременные пособия при выходе на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, по уходу за ребенком, оказывается иная помощь семьям с детьми. Финансовым источником Корпоративной коллективной социальной защиты являются средства предприятий. Объектом этой формы социальной защиты являются работники соответствующих предприятий и организаций. В ноябре года в Москве на XIV съезде Российского союза промышленников и предпринимателей работодателей одобрена Социальная хартия российского бизнеса. Закон Российской Федерации ог г 1 О Коллективных Договорах и Соглашениях. В их числе, в качестве ключевых приоритетов бизнеса провозглашены принципы обеспечения здоровья и безопасности труда работников, признания трудовых прав работников, включая право на достойное вознаграждение труда, предотвращения любых форм дискриминации и принудительного труда, поддержки участия работников в решении принципиальных вопросов развития предприятий. В Социальной хартии российского бизнеса провозглашаются также принципы экономической и финансовой устойчивости предприятий, обеспечения качества продукции, экологической безопасности, участия в развитии местного сообщества. Следует отметить, что участие бизнессообщества в социальном развитии страны является мало изученной и дискуссионной областью социальных отношений современной России. Расширенный обзор проблем участия бизнессообщества в социальном развитии страны рассмотрен аналитическим управлением аппарата Совета Федерации1, где дана оценка влияния политики на развитие бизнеса. Согласно выборочному обследованию Российской Ассоциации менеджеров в России, социальные инвестиции бизнеса направлены в основном на внутренние программы на развитие персонала ,3 от общего объема социальных инвестиций на ресурсосбережение, ,6 на охрану здоровья. И только предназначаются на развитие местного сообщества3. Аналитический Вестник Совета Федерации 8, М ,. См. Там же. С. . Доклад о социальных инвестициях в России за год под общей редакцией С. Е. Лнтовченко. М. Ассоциация менеджеров, . С. .