Формирование налогового механизма государственной политики занятости в депрессивном регионе

• Автор: Омарова, Зубайдат Басировна
• Шифр специальности: 08.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Махачкала
• Количество страниц: 140 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
ГЛАВА 1. Теоретические основы налогового регулирования экономического роста и занятости.

1.1. Теоретические основы и принципы государственного регулирования экономики

1.2. Региональная экономика как объект государственного регулирования.

1.3. Налоговая политика и регулирование региональной экономики. ГЛАВА 2. Анализ структурных изменений в экономике и занятости

населения депрессивных регионов.

ГЛАВА 3. Совершенствование механизмов регулирования экономики и занятости в депрессивном регионе с низким инвестиционным рейтингом
3.1. Развитие механизма государственного регулирования малого предпринимательства и занятости.
3.2. Совершенствование налогового механизма поддержки субъектов малого предпринимательства.
Заключение.
Список использованной литературы


Гипотетическая ситуация равенства спроса и предложения на рынке труда, рассматриваемая как равновесное состояние, близка к понятию полной занятости как полному обеспечению работой всех трудоспособных людей, но такое отождествление не всегда оправдано. Возможны неравновесные состояния национального рынка труда при полной занятости в случае ситуации, когда спрос преобладает над предложением труда. В этой связи невозможно отождествление понятий равновесие рынка труда и полная занятость, употребление каждого из них должно соотноситься с контекстом исследования. Через государственные бюджеты старых стран Европейского Союза перераспределяется в среднем более ВВП. Все множество факторов, влияющих на формирование занятости, можно свести к двум группам одна определяет динамику числа и структуру рабочих мест вторая динамику численности экономически активного населения и его структуру. Значение первой группы факторов определяется тем, что система рабочих мест является первичным структурообразующим элементом. Совокупность рабочих мест представляет собой пространство существования объема занятости и его изменения определенным образом воздействуют на пропорции занятости. Под рабочим местом понимается совокупность средств производства, используемая одним работником в течение рабочего дня смены для выполнения определенного объема работ. Наличие в народном хозяйстве вакантных рабочих мест ослабляет влияние изменений структуры производства на структуру занятости населения, вносит существенный элемент неопределенности в последствия влияния динамики числа и структуры рабочих мест на структуру занятости. Если динамика рабочих мест выражается в сокращении их числа в одной отрасли и увеличения в другой, то совершенно не обязательно этот процесс будет сопровождаться соответствующими перемещениями рабочей силы. Вопервых, сокращение рабочих мест зачастую не влечет за собой сокращения работников, так как в первую очередь сокращаются вакансии. Вовторых, даже в случае реального сокращения рабочей силы, высвобожденные работники могут занять ранее имевшиеся вакансии в других отраслях народного хозяйства. Втретьих, открывающиеся рабочие места будут притягивать к себе работников не только из сокращающейся отрасли, но также и из других отраслей народного хозяйства. Если динамика числа и структуры рабочих мест ведет к изменению территориальной структуры занятости, то непосредственно процесс формирования структуры занятости населения обусловливает динамика потребности населения в рабочих местах в сфере общественного производства. Именно под влиянием этого фактора складываются пропорции использования рабочей силы по отраслям и территориям. Потребность населения в рабочих местах предложение рабочей силы имеет количественный и качественный аспекты. Количественный аспект характеризует число рабочих мест, необходимых для удовлетворения потребности в них населения, и зависит в основном от численности трудовых ресурсов общества. Качественный аспект отражает тот факт, что, с одной стороны, рабочие места выступают для населения в качестве источника средств существования, а с другой в качестве сферы приложения труда. В соответствии с этим каждый работник, основываясь на собственной системе потребностей, оценивает возможные варианты приложения труда как со стороны условий существования, обеспечиваемых в связи с местом работы заработная плата, возможности улучшения жилищных условий и т. Такие оценки сугубо индивидуальны у каждого работника. Однако, существует известная общность интересов, а потому и оценок привлекательности того или иного места работы у лиц, принадлежащих к одним и тем же профессиональным группам. Таким образом, динамика числа и структуры рабочих мест формирует базу, к которой пристраивается экономически активное население со своей динамикой численности и качеством рабочей силы. Удовлетворенный спрос и предложение формирует структуру занятости населения. Эти основные факторы, воздействующие на установление рациональной занятости, в свою очередь, зависимы от ряда характеристик, сложившихся в обществе на определенный период времени.