Повышение эффективности деятельности банков как целевая установка совершенствования системы стимулирования трудовой активности их работников

• Автор: Мозговой, Иван Викторович
• Шифр специальности: 08.00.10, 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 199 с. : ил.

Содержание
Введение

1. РЫ1ЮЧНЛЯ КОНЦЕ1II1ИЯ ФОРМИРОВАНИЯ

МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ

1.1. Паради ма эффективности деятельности коммерческих банков на современном этапе

1.2. Экономическая природа стимулирования трудовой активности работников банка

1.3. Алгоритмизированная схема взаимосвязей

результативности деятельности банка и системы материального стимулирования

2. МЕХАНИЗМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МОНИТОРИНГА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ БАНКАХ

2.1. Специфика механизма формирования системы

материального стимулирования труда в банковской

2.2. Система стимулирования труда работников банка,
выполняющих стандартные операции
2.3. Механизм мотивации труда работников
доходоприносящих, системообразующих и
контролирующих подразделений банка
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВ1ЮСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАНКОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНСТРУМЕНТАРИЯ СБАЛАСИРОВА1IIЮЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАИЯ ТРУДА
3.1. Реализация клиентоориентированной модели функционирования банка на основе модернизации
системы оплаты труда банковских работников
3.2. Повышение эффективности банковской деятельности с учетом специфики мотивационною эффекта оплаты и 8 стимулирования труда
Заключение
Список использованных источников


В этой связи мы считаем, что проблема эффективности деятельности банков, несомненно, имеет большое значение собственно именно то, насколько успешно менеджеры банка управляют собственными и привлеченными средствами, и определяет успешность функционирования всей кредитной организации. Нет единого мнения по поводу того, какие показатели необходимо применять при оценке эффективности деятельности коммерческих банков. Далее мы рассмотрим основные показатели, отражающие, по мнению Питера С. Роуза3, эффективность банковской деятельности. Так, особое внимание он уделяет такому показателю, как стоимость акционерною капитала. Он отмечает, что основополагающий принцип финансового менеджмента в соответствии с сегодняшней практикой гласит, что максимизация стоимости акционерного капитала банка является ключевой задачей, которая должна иметь приоритет над остальными. Д ожидаемые акционерами дивиденды Е, которые будут выплачены в будущем, дисконтированные на минимальный приемлемый уровень доходов к в увязке с принимаемым банком уровнем риска4. Необходимо отметить, что в то время как движение цен на акции теоретически является наилучшим показателем работы банка, поскольку отражает рыночную оценку его деятельности, в банковском деле данный показатель зачастую недостаточно точен. Причина этого кроется в том, что с большинством банковских акций заключается недостаточно много сделок, как на международном, так и национальном рынке. Следует заметить, что каждый из приведенных показателей характеризует тот или иной аспект прибыльности банка. Собственный капитал наиболее стабильная часть ресурсов коммерческого банка. Поэтому стабильность или рост прибыли на рубль собственного капитала в прошлые периоды гарантирует в определенной мере сохранение уровня рентабельности банка в будущем. Коэффициент прибыльности собственною капитала интересует учредителей, акционеров или пайщиков, так как показывает эффективность их инвестиций5. В соответствии с методикой, описанной Лаврушиным О. Роузом П. Нормативный уровень этого коэффициента составляет от до 6. Показатель измеритель доходности для акционеров банка. Он приблизительно устанавливает размер чистой прибыли, получаемой акционерами от инвестирования своего капитала т. Там . Данный показатель характеризует, прежде всего, эффективность работы менеджеров. Он говорит о том, насколько менеджеры банка справляются с задачей извлечения чистой прибыли из активов банковского учреждения7. Доходные активы это активы, приносящие доход в форме процента или комиссии в основном выданные банком кредиты и произведенные инвестиции в ценные бумаги. Чистая маржа операционной прибыли, чистая процентная маржа и непроцентная маржа являются показателями как эффективности, так и прибыльности, т. Непроцентная маржа определяет соотношение непроцентных доходов платы за обслуживание депозитов и другие виды комиссионного вознаграждения, полученного банком и произведенных непроцентных расходов в том числе заработная плата, затраты на ремонт и техническое обслуживание банковского оборудования и расходы на покрытие убытков по кредитам. У большинства банков непроцентная маржа отрицательна, так как неироцентные расходы обычно превышают соответствующие доходы, несмотря на то, что в последние годы объемы получаемого банком комиссионного вознаграждения быстро увеличивались8. Показатель ЕР8 представляет собой точную оценку выплат в пользу основных владельцев банка его акционеров относительно количества реализованных банком акций. Таким образом, мы видим, что в международной и российской практике для оценки эффективности деятельности кредитных организаций применяются следующие основные показатели стоимость акции банка прибыль на собственный капитал прибыль на единицу активов чистая процентная маржа чистая непроцентная маржа чистая маржа операционной прибыли банка чистая прибыль в расчете на акцию. В целях определения наиболее оптимального спектра показателей оценки эффективности деятельности коммерческих банков на современном этапе рассмотрим динамику ряда экономических показателей банковской системы России. Одним из таких показателей, динамика которого представлена на рисунке 2, выступает отношение суммарных требований к капиталу.