Роль цены труда в процессе воспроизводства человеческого капитала

• Автор: Михайлова, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 08.00.09
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 142 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО ТРУДА

1.1. Современные тенденции социальнотрудовой сферы. Цена труда

и стоимость рабочей силы

1.2. Основные закономерности функционирования рынка труда в неоклассической однопериодной модели

1.3. Человеческий капитал и однопериодная модель рынка труда

1.4. Цена труда источник информации о доходности инвестиций в человеческий капитал. Человеческий капитал и сегментация
рынка труда

ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 1.

ГЛАВА 2. КОНЪЮНКТУРА РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА.

2.1. Цена труда источник информации о доходе работающих
по найму.
2.2. Цена труда работников наукоемких производств источник информации о ценности высококвалифицированного труда.
2.3. Цена труда источник информации о соответствии трудового
усилия и оплаты труда.
2.4 Цена труда источник информации об уровне издержек
работодателей на содержание рабочей силы.
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 2.
ГЛАВА 3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РОССИИ И ЦЕНОВОЙ МЕХАНИЗМ
3.1. Уровень развития человеческого капитала как критерий социальноэкономической реформы.
3.2. Стимулирование спроса на высококвалифицированный труд
3.3. Стимулирование предложения высококвалифицированного труда
3.4. Принципы формирования эффективного вознаграждения за труд
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Существуют три причины такого понимания потребностей человека. Вопервых, потребности, воплощаясь в дифференцированном спросе, являются регулятором производства тех или иных товаров и услуг, их разнообразия и качества. Вовторых, развитие потребностей изменяет качество современного воспроизводственного процесса, обеспечивает высокую конкурентоспособность страны на международном уровне и становится стимулом научнотехнического, технологического, а в конечном итоге и социальноэкономического поогресса. Доказательством тому служит формирование в конце XX века нового спектра потребностей потребностей в информационных услугах в области торговли, маркетинга, Финансов, управления, НИОКР. Кроме того, потребности человека играют особую роль в процессе его трудовой деятельности они формируют мотив этой деятельности. Трудовая деятельность человека представляет собой не только технологический процесс преобразования производственных ресурсов и создания источника дохода фактора производства труд, но и процесс реализации потенциала личности работника. Причиной такой трансформации трудового процесса, который приобретает преимущественно творческий характео, является рост качественного уровня рабочей силы, что выражается в высоком уровне образования, квалификации, культуры работников, Для работников, обладающих этими характеристиками, свойственно расширение потребностей и ценностных ориентаций, реализуемых в процессе трудовой деятельности. Творческий характер труда сказывается на расширении факторов мотивации работников факторы внешней мотивации уровень заработной платы, гарантия занятости, условия труда дополняются факторами мотивации внутренней возможность продвижения по службе, приобретение социального статуса, реализация творческого потенциала. Разделение Фактооов трудовой мотивации на внешние и внутренние было осуществлено Ф. Геоцбергером на основе иерархии потребностей работника инновационного производства, разработанной А. Маслоу. Это разделение легло в основу теории двух факторов Ф. Герцбергера, в которой факторы внутренней и внешней мотивации определены как гигиенические и мотивиоующие Факторы. Теория двух Факторов, которая явилась адекватной реакцией теории на изменение практики трудовых отношений, послужила основой для разработки нового метода управления персоналом, т. Факторах. Фактора в реализации стратегии развития предприятия. Подобно тому как на макроуровне интеллектуальный и творческий потенциал человека трансформируется в. Превращение персонала предприятия в основной фактор формирования конкурентного преимущества выдвигает в качестве основного направления стратегии развития предприятия развитие его человеческих ресурсов. Приоритет данного направления способствует трансформации отношений собственности и выработке новых методов управления человеческими ресурсами. Первое проявляется в формировании трудовых отношений внутри предприятия на основе интеграции интересов работников и работодателя, а второе в учете при разработке новых методов управления человеческими ресурсами внутренних и внешних факторов мотиваций работников. Эти методы касаются различных сторон управления человеческими ресурсами форм организации рабочего времени, организации трудового процесса, карьеры работников, обучения и переобучения, сегментации внутрифирменного рынка труда, оплаты труда. Определенное выше развитие потребностей человека, превращение их в движущую силу социальноэкономического прогресса связано с усилением их влияния на структуру общественного производства посредством изменения структуры потребительского спроса. Изменение структуры потребительского спроса происходит в сторону его индивидуализации, что придает динамизм всем экономическим процессам. В этих условиях определяющее значение для успешной позиции предприятия на рынке имеет степень его гибкости, понимаемая как способность адаптироваться к изменениям конъюнктуры с наименьшими соедними издержками. Такой гибкости предприятие может достичь только обладая человеческими ресуосами высокого качества, т.