Тенденции занятости населения в постсоциалистическом Казахстане

• Автор: Жанкубаев, Бахытбек Аубакирович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 167 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические основы и регулирование занятости.

1. Сущность занятости населения

2. Содержание занятости и классификация ее видов

3.Регулирование занятости населения в Казахстане

Глава 2. Социально демографическая ситуация и основные

тенденций занятости в республике

1. Социальнодемографические проблемы воспроизводства населения

2. Основные направления занятости

3. Становление и развитие рынка труда

4. Проблемы занятости молодежи
Глава 3. Управление занятостью в новых экономических условиях
1. Реформирование понятия право на труд и свобода применения
2. Государственная поддержка развития малого предпринимательства
3. Роль вахтовых форм организации труда в обеспечении занятости
населения
4. Совершенствование системы социальной защиты населения
Заключение
Список использованной литературы


Но занятость населения нельзя свести только к экономическим формам производства. Отношения занятости есть и сторона распределительных отношений, поскольку выражает собой формы распределения членов общества, т. Отношения занятости есть сторона и отношений потребления, поскольку в процессе труда, в процессе потребления происходит потребление жизненных сил работника. Наконец, всякий акт производства есть также акт обмена, поскольку в процессе производства происходит обмен деятельностью и способностями, а само включение населения в производственный процесс в достаточной мере происходит путем обмена рабочей силы на средства существования. Выше уже было отмечено, что в экономические отношения занятости индивиды включаются в двух основных формах самодеятельного производителя и наемного работника. К самодеятельным производителям относятся прежде всего предприниматели, члены производственных кооперативов, лица, работающие в своих подсобных хозяйствах и т. В обоих случаях целью включения населения в отношения занятости является получение дохода. Поэтому предприятие, которое не работает, есть лишь предприятие в возможности, в потенции. Точно так же трудоспособный человек, лица, занятые обучением, это лишь работники в потенции, в возможности, которая превращается в действительность после включения человека в производственный процесс. Экономически занятость можно подразделить на первичную, в которой члены общества участвуют в качестве производительных работников, и вторичную, при которой работник осуществляет свою деятельность за счет созданного в первичной сфере материального продукта. Юридически к занятым относится более широкий круг населения, например, учащиеся и некоторые другие категории населения. Законом регулируется не только сам процесс занятости, но и формы подготовки к включению в этот процесс, порядок самого включения в него и формы прекращения такой включенности. Наконец, к нормам занятости населения относятся и нормы, регулирующие организацию занятости, определяющие правовое положение безработных как вынужденно незанятых. Таким образом, занятость как особый срез экономических отношений производства, распределения, обмена и потребления находится в зависимости от состояния этих отношений, т. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что процент занятого населения увеличивается в периоды подъема экономики и уменьшается в периоды ее застоя, когда число незанятых граждан оказывается довольно значительным. Юридическими средствами воздействия на занятость являются все юридические средства, способствующие подъему экономики и ее прогрессивному развитию. Причем, возможности права при определении наиболее благоприятных условий занятости относительно ограничены. Практика показала, что в условиях рыночных отношений полную занятость населения с помощью правовых норм обеспечить нельзя. Даже в тех странах, где Конституция закрепила право граждан на труд, достигнуть обеспечения работой всех желающих граждан не удается. Право на труд, а, следовательно, и право на занятость было провозглашено и Конституцией СССР г. Согласно ст. Конституции СССР граждане СССР имели право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Для граждан Республики Казахстан оно было предусмотрено Конституцией Республики г. Согласно ст. Однако действующая в настоящее время, принятая в году Конституция Республики Казахстан, внесла коррективы в данное понятие, закрепив право на свободу труда. Согласно ст. Конституции каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Закрепленное право на свободу труда отражает экономические реалии Казахстана в условиях перехода к рыночной экономике, когда обеспечить право на труд, право на занятость для всего населения юридическими средствами просто невозможно.