Формирование и использование трудового потенциала региона в переходной экономике России

• Автор: Быкова, Елена Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 187 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования трудового потенциала

региона.

1.1. Экономическое содержание категории трудовой потенциал

региона.

1.2. Содержание процесса формирования трудового потенциала

региона.

1.3.Содержание процесса использования трудового потенциала

региона.
Глава 2. Особенности формирования и использования трудового потенциала региона в переходной экономике России
2.1. Особенности формирования трудового потенциала региона
в переходной экономике
2.2. Характерные черты использования трудового потенциала региона
в переходный период
2.3. Региональное управление формированием и использованием трудового потенциала в переходный период.
Заключение.
Библиографический список использованной литературы
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Маркс К. Энгельс Ф Соч. ТС. Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги. Иначе говоря это потенциальные и реальные работники. Начиная с момента появления категории трудовые ресурсы, они трудовые ресурсы выступали объектом централизованного управления в странах с административнокомандной системой хозяйствования страны бывшего СЭВ. Строгий статистический учет трудоспособного населения трудовых ресурсов, был одним из элементов централизованного планирования экономики, в ходе которого составлялись балансы трудовых ресурсов не всегда рациональное административное планирование экстенсивного развития занятости по регионам, осуществлялось перебрасывание квалифицированных специалистов из региона в регион, из отрасли в отрасль, испытывающих недостаток в кадрах. Другими словами, трудовые ресурсы в эпоху тоталитаризма в СССР воспринимались не что иное, как масса работоспособного населения, которую можно использовать для производства благ. Но они трудовые ресурсы практически не рассматривались как субъекты, которые могут принимать самостоятельные решения, имеющие личные определенные потребности, интересы, мотивы и, тем более, право выбора мест приложения своих способностей и сил2. См. Олегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М. Финстатинформ, Щеренко В. А. Некоторые вопросы теории и методологии воспроизводства трудовых ресурсов на современном этапеТерриториальные проблемы расселения, миграции и использования трудовых ресурсов. СаратовИздво Сарат. Иначе говоря, люди рассматривались не как сознательные субъекты хозяйственной деятельности, а только как объекты управления. В некоторой степени наблюдался узкий подход к человеку только со стороны рабочей силы или трудовых ресурсов. Такое мнение выражено многими советскими и российскими учеными, в том числе А. С.Панкратовым, М. И. Скаржинским, Б. М.Генкиным, Ю. М.Забродиным, А. Рофе1, которые высказывают мнение о необходимости использования других экономических категорий речь идет, в частности, о категории трудовой потенциал, дающих более полную характеристику человеку как работнику и личности. Помимо рассмотренных категорий, в экономической науке одним из ведущих понятий, характеризующим трудовые способности человека, является человеческий капитал ЧК, который определяется как совокупность качеств человека, обеспечивающих производительную и денежную отдачу. Использование категории человеческий капитал позволило связать такие чисто экономические факторы, как производительность труда и рост заработной платы, с социальными факторами трудовая мораль, степень ответственности, способность к деловым контактам и др. Несмотря на то, что теория ЧК осуществила радикальный поворот к человеку, выдвигая его на первоочередной план, представляя его как самый дорогой ресурс, более ценный, чем дорогостоящее оборудование, однако, заметно превалирование технократических подходов, а не гуманистических. Прослеживая эволюцию советских научных представлений о роли работника в производстве, в повышении производительности, отметим, что в х годах, когда явно стал проявляться дефицит трудовых ресурсов, неэффективное их использование работники стали рассматриваться не как недвижимый ресурс, а как фактор производства, подчеркивая тем самым активную роль человека2. Понятие человеческий фактор более широкое по сравнению с категориями рабочая сила и трудовые ресурсы. Человеческий фактор раскрывает человека во многих аспектах как работника, члена семьи, члена общества т. См. Панкратов . . Трудовой потенциал в системе управления производством. М., Скаржинский М. И. Трудовой потенциал социалистического общества. М.Экономика, Забродин Ю. На весах экономики человеческие ресурсы Человек и труд. Рофе А. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила Человек и труд. Этимологически фактор означает движущую силу, причину чеголибо.