Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров исполнительной дирекции : На примере машиностроительных предприятий Алтайского края

• Автор: Машуков, Владимир Иванович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 150 с. : ил.

Г ЛАВА I. СУЩНОСТЬ И ПРОКЛЕММ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

МЕНЕДЖЕРОВ В УСЛОВИЯХ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ОЬЫКТИВИЫК ПРрДШХ ЫЛКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

МЕНЕДЖЕРОВ

Ж I ЮЛ ПИ ШИ,НОЙ ДИРЕКЦИИ Ю

ГРОЛЕМЬ ИЫШРА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ

ДОСЮЕ модгли

ОП ДЕНЯ РАМТГИКОЗ

ТОР КИКХ НОМЫ РАСЧЕТА КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СЖ1ММ СТИМУЛИРОВАНИЯ

менеджером

ГЛАВА 2. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОЕНИЯ АЛТАЙСКОГО
КРАЯ
2.1 Анализ практики стимулирования груда исполнительной дирекции
Анализ результатов социоло ическогоопрхл работников исполнительной
диркции
Системная ц1нклчиллыю ж нюмичнекотхмяктл стимулирования груда
менеджеров на
ОПСЛЛУЕМЬХРЕДПРИЯИЯХ
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ И МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ПАРАМЕТРОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ
МЕНЕДЖЕРОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ Я2
Теоретическое оыкт к наие модели поведения штчтя ллл при стимулировании его
труда
3.1. . Методика проведении исследований
3.1.2 Теоретический лггшпд описании функций поведении исполнителен вязь
стимулирования с конечным
результатом
3.1.3. Пример расчета оптимальной доли вознаграждении, максимизирующего
конечный результат деитеяынктн предпрнитни
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ЛРЛМЕТ И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ
вопросы компьютерной реализации моделей и методики расчета параметров системы
СТИМУЛИРОВАНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРКЦИИ I
ЗАКЛЮЧЕНИЕ в
ЛИТЕРАТУРА


Г ЛАВА I. ГЛАВА 2. ГЛАВА 3. ПРИЛОЖЕНИЕ I. ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Актуальность. Российской экономики. Ф. Тейлор, Г. Гант, Г. Эмерсон, Г. Э. Мэйо, Д. МакГрегор, Г. Куши С. ОДоннел, Д. С. Синк , . Заметен и российский вклад, который осуществили Л. К. Гастев, Н. О.Л Ерманский, Б. М. Генкин, В. П. Кокорев, И. П. Поварим и др. России. Алтайского края. Российской Федерации. Алтайского края. Научная новизна проведенных исследований определяется тем. Выделены характерные параметры этой зависимости. Обоснованности и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций. Алтайского края. Апробация работы. Сибири на рубеже ХХХХ вв. Публикации. Основные результаты работы переданы для использования на машино
строительные предприятия гг. ГЛАВА I. Потенциал используется в настоящее время далеко не полностью. I I, с. Корпорация от лат. В корпорации, таким образом, функции владения и управления разделены. Структура корпоративного управления включает три следующие подсистемы см. Проишодстнп товаров, услуг н их реализация Рис.