Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в переходной экономике

• Автор: Осипов, Степан Лукич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 269 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПЛАНОВО

РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ

1. Концепции распределения по труду и их интерпретация в

отечественной экономической науке

2.Структура и взаимодействие пропорций общественного

производства и заработной платы

Глава 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ПЛАНОВОРАСПРЕДЕЛИГЕЛЫ ЮЙ ЭКОНОМИКЕ

1. Эволюция форм и систем оплаты труда Г

2. Взаимосвязь динамики эффективности труда, производства и

заработной платы на .макроэкономическом уровне ,
Глава 3. ТРАНСФОРМАЦИЯ ДОХОДОВ ОТ ТРУДА В УСЛОВИЯХ
НАЧАЛА РЫНОЧНЫХ РЕФОРМ

1 .Либерализация экономики и динамика социальных
характеристик рынка труда
2. Специфика региональных рынков труда и дифференциация ,
заработной платы
3. Эволюция территориально отраслевого регулирования
заработной платы в условиях децентрализации экономики
Глава 4. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОХОДОВ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1. Заработная плата как цена труда и объективные условия
ее дифференциации
2.Функции и принципы организации заработной платы и их
роль в стимулировании труда
3.Социальное партнерство как метод регулирования
заработной платы
Глава 5. ЭВОЛЮЦИОННАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
1. Формы адаптации тарифной системы оплаты труда к новым
условиям хозяйствования
2.Совершенствование сдельных систем оплаты труда и
экспериментальная оценка эффективности предлагаемых

методов формирования сдельных заработков
3. Использование доплат, надбавок, льгот и компенсаций в 1ч
формировании цены труда и мотивации эффективного труда ,

Заключение
Список использованной литературы


Маркс, требуется определенное образование или воспитание, которое, в свою очередь, стоит большей или меньшей суммы товарных эквивалентов. Эти издержки на образование различны в зависимости от квалификации рабочей силы. Следовательно, эти издержки обучения совершенно ничтожные для обычной рабочей силы входят в круг стоимостей, затрачиваемых на производство. Со времени цитируемого исследования во всех странах мира произошли огромные перемены в производительных силах и производственных отношениях, сфера услуг, составлявшая ничтожную величину по сравнению с массой товаров капиталистического производства, 3 развивалась гигантски и ею уже невозможно пренебречь или оставить совершенно в стороне. Более того, вполне обоснованным выглядит положение о трансформации современного производства в экономику услуг. Например, в США в сфере нематериального производства и услуг в середине х годов было сосредоточено всех занятых, около основных производственных фондов и создавалось около ВВП вазового внутреннего продукта. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т С. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т С. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т С. Там же. Т С Л . Современные Соединенные Штаты Америки Энциклопедический справочник. М., . С.1. Если К. Маркс в своем исследовании издержками на образование пренебрегав изза их ничтожности, то в последствии, но нашему мнению, сделать этого уже невозможно, было бы научно не состоятельно как для плановораспределительной системы, так и в рыночных условиях. Потребности в профессиональном и нравственном образовании, охране и укреплении здоровья, физической культуре, литературе и искусстве являются реальными характеристиками потенциала рабочей силы токаря, шофера, шахтера, технолога, менеджера, врача, учителя и других. Как свидетельствует опыт реального функционирования плановораспределительной экономики, между производителями и потребителями был один собственник государство, в лице своих полномочных представителей государственных органов управления производственными и иными отношениями. Оно решало, куда направлять капитал производственные ресурсы, кому, что, как, в какие сроки производить и куда отгружать , кому и какие кредиты у кого получить, какие установить нормы, нормативы трудовых и материальных ресурсов. Сроки и размеры повышения ставок и окладов в основном определяли органы государственной власти. Все это называлось государственным или народнохозяйственным планом. Проблемы производства, распределения, обмена и потребления решало государство. Такие условия организации общественной жизни сформировали у населения этатистское мышление, которое зачастую не приемлет изменения этих форм управления экономикой или не понимает их объективной природы. В этом одна из глубочайших травм личности, нанесенная тоталитарной системой, преодолеть которую будет сложно и долго. Коль был реальный собственник, то рабочая сила, обладающая способностями к труду, всякий раз пускала их в процесс производства. Сумма жизненных средств определяла цену рабочей силы, которая частично выступала в форме заработной платы и должна была регулироваться стоимостными категориями. Но в повседневной практике управления она была деформирована административными решениями о ее структуре, величине, динамике и поэтому естественное и логическое развитие экономики по законам рынка было деформировано. Так и заработная плата, как элемент рыночных отношений, функционировала в жестких административных рамках, различные ее элементы выступали в искаженном виде. Подобных тупиков, по мнению автора, может возникать немало, если абсолютизировать марксизм, догматически переносить его идеи на современные реалии, забывая, что любое учение может быть верным и сильным лишь в определенном временном интервале. Марксизм, как научная система, частично объяснял действительные экономические отношения второй половины девятнадцатого и первой трети двадцатого века. В последующем произошли огромные позитивные перемены в рыночных отношениях, которые К. Маркс не предвидел и не предполагал даже гипотетически.