Управление персоналом на акционерном предприятии

• Автор: Чернышев, Владимир Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1995
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 164 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические вопросы управления персоналом .

1.1. Управление предприятием менеджмент,

управление персоналом понятия.

1.2. Эволюция теории управления предприятием и ее

составляющей управление персоналом

1.3. Современное состояние теории управления и ее

составляющей управление персоналом

Глава 2. Новые организационные и социальные

процессы и явления в управлении персоналом на акционерном предприятии.

2.1. Новые социальные явления в управлении персоналом на акционерном предприятии по данным эмпирического исследования.
2.2. Новые организационные процессы и явления в управлении персоналом на акционерном
предприятии.
Глава 3. Оценка социальноэкономического эффекта
управления персоналом.
3.1. Анализ существующих методических подходов и методов исчисления социальноэкономического
эффекта управления персоналом.
3.2. Методика исчисления социальноэкономического
эффекта управления персоналом
3.3. Расчет социальноэкономического эффекта управления персоналом
Литература


Отечественное обществоведение, в частности, его такие отрасли знания как экономика, социология, социальная психология сравнительно недавно ввели в свой научный оборот понятие менеджмент не как характеристику буржуазной западной науки об управлении производством или другими организационными структурами людей, а применительно к отечественной управленческой деятельности. Что это, стремление посредством нового термина отразить эволюцию нашего понимания понятия управление, или же желание приобщиться к международному тезаурусу, оставаясь на прежнем понимании управления, как одной из форм человеческой деятельности Нам кажется, что и тот, и другой мотив присутствует в работах последнего десятилетия. Однако, по нашему мнению, внимания заслуживают работы тех авторов, для которых использование термина менеджмент, в первую очередь, связано с новым пониманием сущности управления, с расширением и углублением научного знания о социальном поле управления. Термин менеджмент является синонимом термина управление . Как наука, научное управление возникло на рубеже нынешнего столетия. Его основоположником по праву считается Ф. У. Тейлор. Л.Брандейс в г. С этого времени и сам Ф. У.Тейлор стал использовать это понятие для характеристики своей теории и практической деятельности по реформированию производства , с. Со временем, когда было осознано, что интуиция не может заменить научного знания в области управления, слово научный незаметно отслоилось от слова управление, но в то же время вошло в само содержание понятия управления. Содержание многочисленных определений понятия управление управление производством, управление отраслью промышленности, управление коллективом и т. Однако использование теоретического и практического опыта промышленно развитых стран в сфере управления наталкивается на достаточно существенные различия в объяснении многих ключевых понятий, используемых в западной рыночной экономике. В прошлом, в условиях полярности общественных систем, в советской экономической науке сложился достаточно устойчивый понятийный аппарат, во многом построенный на идеологической антитезе понятийного аппарата западной экономики. Развитие рыночных отношений объективно подвело экономическую теорию и практику, сложившуюся в России к этому времени, к использованию научных и практических достижений в сфере экономики промышленно развитых стран, и в первую очередь таких стран, как США, ФРГ, Япония, Франция и др. Однако теоретические концепции этих стран, практика их работы очень сложно ложатся на российскую действительность. Большинство попыток наложить экономическое клише этих стран на теорию и практику российской экономики заканчивалось весьма неудачно. США, ФРГ, Великобритании и др. Эти различия особенно ярко проявляются в области управления персоналом, в сфере кадровой политики. В первую очередь, трудности использования зарубежного опыта связаны с различиями в понимании понятийного аппарата. Так, например, в немецком экономическом глоссарии, подготовленном для интенсивного обучения менеджменту руководителей и основателей фирм из стран Восточной Европы, имеется понятие Кадровое хозяйство, под которая понимается область организации и управления предприятием, которое охватывает различные стороны привлечения и использования рабочих и служащих в производстве. Направления организация изучения и подбора кадров, прием и увольнение работников, управление персоналом, производственное обучение, техника безопасности и защита труда, расчет заработной платы и окладов 2, кадровое хозяйство. Уже из этого определения, адресованного западноевропейским менеджерам, которые намереваются работать в России, открыть промышленные и иные коммерческие организации видно, сколь велики смысловые различия используемых терминов и понятий. Начнем с того, что ни в одном известном нам специальном словаре нет понятия кадровое хозяйство. Хотя каждый из этих терминов по отдельности или в каком либо сочетании широко используется в научной литературе кадры предприятия, структура кадров, народное хозяйство, промышленное хозяйство области и т.