Влияние иностранных инвестиций на развитие рынка труда в России

• Автор: Климантов, Сергей Борисович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Оценка современного состояния рынка труда в России

1.1 Воздействие экономических реформ на рынок труда

1.2 Региональные контрасты на рынке труда

1.3 Государственная политика занятости

1.4 Роль инвестиционного фактора на рынке труда в современных российских

условиях

Глава 2. Проблемы привлечения иностранных инвестиций в Россию

2.1 Инвестиционный потенциал России. Место иностранного капитала в экономике страны и возможные направления его воздействия на рынок труда

2.2 Иностранные инвестиции в России тенденции, проблемы и перспективы

Г осу дарственная регламентация иностранных инвестиций
2.3 Региональные аспекты привлечения иностранных инвестиций
Глава 3. Иностранные инвестиции на рынке труда в России региональный аспект
3.1 Место трудового фактора в инвестиционном потенциале регионов
3.2 Динамика, структура иностранных инвестиций и влияние на использование трудового потенциала на примере Костромской, Липецкой и Новгородской областей
Заключение7
Примечания
Библиография


И, наконец, комплексный анализ проблем российского рынка труда, роли инвестиционных факторов в решении проблем занятости, воздействия иностранных инвестиций на рынок труда может быть использован при разработке ряда учебных курсов, включенных в программы гуманитарных вузов России. Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. По мнению специалистов, складывающаяся сегодня на рынке труда в России ситуация представляет собой совокупность серьезных отклонений от существующих в рыночном хозяйстве норм. С этой оценкой авторов коллективного Доклада о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. Год , можно полностью согласиться и в г. В результате административных мер и крупных государственных инвестиций в трудоэкстенсивную экономику в бывшем СССР была достигнута высокая степень трудовой активности населения. К концу х гг. При этом высокий уровень участия в оплачиваемой занятости был характерен не только для мужчин, но и для женщин. Помимо обеспечения высокой степени занятости социалистическая система в течении относительно короткого периода времени эффективно решила проблему ликвидации неграмотности населения на огромной территории. Она гарантировала молодежи доступ к бесплатному профессиональному и высшему образованию и создала широкую систему переподготовки и повышения квалификации. На определенных этапах развития советская система образования соответствовала мировым стандартам, потребностям экономики и общества и обеспечивала высокий профессиональноквалификационный потенциал рабочей силы. Высокая степень занятости и доступ к бесплатному образованию были, несомненно, одними из главных условий социальной стабильности и социальной удовлетворенности в советском обществе. Однако, трудовой потенциал общества использовался при этом неэффективно, а, главное, постепенно, а в последние десятилетия все быстрее снижались адаптационные возможности рабочей силы, слабела система трудовых мотиваций. Наибольшее воздействие на становление рынка труда оказывают сегодня следующие негативные черты, сложившейся в России к моменту начала реформ системы занятости. В социалистическом обществе работники не только имели право на труд, но он был и их обязанностью и представлял собой принудительный элемент системы, которая контролировала поведение людей в течение всей жизни. Система тотального государственного вмешательства, гарантирующая высокий уровень занятости и обеспечивающая через занятость доступ к социальным благам и гарантиям, предоставляемым как государством, так и предприятиями, сформировала определенный тип работника, привыкшего к системе государственного патернализма, с отсутствием стимулов к перемене труда. Объективные процессы формирования новых моделей социальноэкономического поведения накладываются на старую систему ценностей и искажаются ею. Укоренившаяся в массовом сознании система ценностных установок и моделей трудового поведения не может измениться в короткий промежуток времени. Как показал опыт всех постсоциалистических стран, социальная сфера в целом оказалась менее пластичной, чем предполагалось при разработке стратегии реформ. Высокая степень занятости сопровождалась низкой ценой труда. Слабой была также региональноотраслевая и профессиональноквалификационная мобильность рабочей силы. Ситуацию усугубляло наличие внеэкономических реформ принуждения прописка, практическое отсутствие рынка жилья и др. Следует отметить и искаженную структуру рабочей силы, сосредоточение основной массы работников в отраслях промышленности и сельского хозяйства, а также высокую степень концентрации и монополизации производства. Углублялось несоответствие структуры спроса на рабочую силу образовательной структуры работников. Главная проблема заключалась в том, что система не поощряла работников к получению общих знаний и производила много специалистов с неконвертируемой квалификацией. К концу х гг. СССР стал утрачивать свои преимущества в качестве образования и квалификационном потенциале рабочей силы. В условиях централизованной оценки труда и планового распределения рабочей силы руководители предприятий организаций не были заинтересованы в ее эффективном использовании, а наоборот, стремились к увеличению штатов.