Совершенствование социально-страхового механизма воспроизводства трудовых ресурсов

• Автор: Бабенко, Елена Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 188 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОСТРАХОВОГО МЕХАНИЗМА ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1. Экономическая сущность воспроизводства трудовых ресурсов.

1.2. Место и роль социального страхования в воспроизводстве

трудовых ресурсов

ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНОСТРАХОВОГО МЕХАНИЗМА

НА ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

2.1. Анализ взаимосвязи социального страхования

с воспроизводством трудовых ресурсов.

2.2. Проблемы социального страхования на современном

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОСТРАХОВОГО
МЕХАНИЗМА ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
3.1. Совершенствование форм обеспечения по социальному
страхованию
3.2. Развитие социального страхования как фактора улучшения воспроизводства трудовых ресурсов
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Другое дело, что в отечественной литературе продолжают говорить о трудовых ресурсах только в тех случаях, когда имеют в виду страну, отрасль, территорию. Опускаясь же на уровень первичного трудового коллектива организации, предприятия, производства употребляют уже термин работники, трудящиеся. Западные экономисты термин трудовые ресурсы спокойно применяют на уровне производства и хозяйственной деятельности предприятия. Точно так же комплекс мероприятий по найму, развитию и использованию рабочей силы для достижения целей, поставленных предприятием одновременно следует проводить как стратегию в области трудовых ресурсов. Но по отношению к планам общества и международных организаций, разумеется, больше подойдет термин стратегия и развитие человеческих ресурсов 7, 8. Одни авторы о трудовых ресурсах говорят иногда как о запасах труда 0 . Действительно запасы труда должны характеризовать существующее, не используемое в данный момент трудоспособное население. Трудовые же ресурсы включают как потенциальную рабочую силу трудовой резерв, так и функционирующую рабочую силу занятых. Следовательно, понятия трудовые ресурсы и запасы труда не являются тождественными, но они тесно взаимосвязаны между собой. Для уточнения понятия трудовые ресурсы необходимо учитывать то, что все население может быть разделено в зависимости от способности к труду. Однако способность к труду по определенной специальности становится действительным товаром только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей силы, когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы 2. В региональном народнохозяйственном комплексе постоянно происходят изменения, связанные с внедрением достижений научнотехнического прогресса, созданием и ликвидацией рабочих мест и производств, ограничивающими факторами становятся количественные и качественные параметры ресурсов. Трудовые ресурсы с их производственным опытом и навыками являются основным элементом производительных сил, оказывающим влияние на территориальную организацию хозяйствования, формирование отраслевой структуры производственной и непроизводственной сфер, на региональную специализацию и концентрацию производства, развитие и направленность экономики территориальнопроизводственных комплексов различных уровней и степени технологической взаимоувязки входящих в их состав предприятий . Размещение трудовых ресурсов проявляется в форме расселения, которое характеризуется территориальным расположением и величиной населенных пунктов . По мнению М. И.Долишнего, важность изучения проблемы расселения обусловлена тем, что география расселения в большей степени предопределяет географию размещения промышленности и в какойто мере сельского хозяйства . Развитие производительных сил вовлекает в общественное производство локальные резервы трудовых и природных ресурсов. Важным является ликвидация диспропорций в половозрастной структуре занятости, использование скрытых резервов трудовых ресурсов сельской местности и женского труда. Локальные резервы труда обладают многими особенностями, что требует создания специфических рабочих мест и совершенствования форм трудового процесса, которые соответствовали бы особенностям рабочей силы. Экономические регионы существенно различаются по масштабам, специфике, уровню и характеру протекающих в них экономических и социальнодемографических процессов. В зависимости от масштабов и размещения производственных ресурсов, структуры производства в регионе и эффективности труда в отдельных его отраслях формируется количественный и качественный состав трудовых ресурсов. Это находит отражение в степени и характере трудовой активности различных категорий трудоспособного населения, распределения его по видам деятельности, отраслям народного хозяйства и предприятиям. При этом важным является то, в какой мере реализуется способность к труду именно тех лиц, рабочей силой которых она является . Категория трудовые ресурсы позволила количественно учитывать трудоспособное население, но без оценки его качественного состава, т.