Совершенствование планирования и материального стимулирования роста производительности труда на лесосплаве

• Автор: Торин, Е.Т.
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1983
• Место защиты: Ленинград
• Количество страниц: 226 c. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ V V
ГЛАВА 1. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ, ЗАДАЧИ, МЕТОДИКА И
ОБЪЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ .
1.1. Современное состояние исследуемой
проблемы..
1.2. Задачи и содернание исследования . .
1.3. Методика и объекты исследования .
ГЛАВА П. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
3.1. Закон неуклонного роста производительности
труда и экономия рабочего времени
2.2 Методология исчисления факторов роста
производительности труда
2.3 Принципы исчисления показателей производительности труда .
ГЛАВА Ш. АНАЛИЗ УРОВНЯ И ПРАКТИКИ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ЛЕСОСПЛАВЕ В ЛЕСОСПЛАВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ . . . . .
3.1. Анализ факторов роста производительности
труда в исследуемых лесосплавных предприятиях .
3.2. Анализ практики планирования производительности труда в исследуемых лесосплавных предприятиях . .
3.3. Экономикоматематическое моделирование производительности труда на лесосплаве .
Стр.
ГЛАВА 1У. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ПЛАНИРОВАНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА . .
4.1. Совершенствование методов планирования производительности труда на лесосплаве . .
4.2. Совершенствование планирования трудоемкости лесосплавных работ . . . . . .
43. Усиление экономического стимулирования роста производительности труда на лесосплаве .
44. Совершенствование планирования и материального стимулирования роста производительности
труда в лесосплавных бригадах .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . .
ЛИТЕРАТУРА


Но этой причине целесообразно дополнить систему премирования инженернотехнических работников пунктом, где предусматривались бы выплаты премий за превышение задания по производительности труда на лесосплаве. Известное постановление ЦК КПСС и Совета министров Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы от июля года нацеливает пути совершенствования материального стимулирования инженернотехнических работников предприятий на обеспечение роста показателя от достигнутого уровня. Ряд экономистов считает, что показатель превышения достигнутого уровня неустойчив по годам, поскольку может возрастать или уменьшаться вследствие изменений природных условий , 5. А также подчеркивается тот факт, что хозяйства, у которых в прошлом периоде лучше использовались ресурсы, как правило,, имеют темпы прироста показателей низке, а следовательно, ниже и размеры поощрений. Чтобы устранить эти недостатки целесообразно в рамках данного исследования прежде всего шире использовать нормативный метод, обеспечивающий стимулирование роста показателя за счет более полного использования резервов производства, на что также указывают решения ХХУ1 съезда КПСС. Но прежде чем использовать нормативные показатели, следует четко определить те преимущества или недостатки, которые появились бы при наличии нормативов. Таким образом, изложенные в данном параграфе положения предопределили цель диссертационного исследования, которая заключается в разработке методического подхода к оценке резервов роста производительности труда, а также современного состояния уровня планирования и материального стимулирования роста данного показателя и на этой основе представление конкретных предложений по совершенствованию планирования производительности труда на лесосплаве и материального стимулирования выполнения установленных заданий. Сформулированная ранее цель исследования предопределяет решение ряда задач от количественной оценки резервов роста производительности труда на лесосплаве, обоснования методов измерения и планирования этого показателя до разработки методического подхода к эффективному использованию экономических рычагов, позволяющих усилить заинтересованность производственных коллективов в росте производительности труда на лесосплаве. В рамках диссертационного исследования наш предусматривается решение только некоторых первоочередных задач. Используя возможности экономикоматематического моделирования дать количественную оценку факторов, существенно влияющих на уровень производительности труда, определить основные направления его повышения. На основе анализа действующей системы экономического стимулирования разработать методические предложения по материальному стимулированию инженернотехнических работников лесосплавных предприятий за выполнение заданий по росту производительности труда, а также лесосплавных бригад с целью принятия напряженных плановых заданий. Решение поставленных задач прежде всего способствует повышению уровня и качества планирования производительности труда на лесосплаве, чему способствуют также предложенные методические положения по материальному стимулированию роста уровня этого показателя. Содержание, последовательность выполнения и взаимосвязи между собой конкретных этапов работы исходят из сформулированных задач и представлены на рис. Первый этап исследования Блок I представляет собой анализ применяемых методов планирования и экономического стимулирования роста производительности труда, необходимость которого возникает в результате общего анализа динамики производительности труда в лесосплавном производстве. В процессе выполненного анализа вскрываются недостатки практики планирования производительности труда, определяются возможности экономического стимулирования этого показателя на уровне лесосплавного предприятия и лесосплавной бригады, отмечается необходимость его перевода в директивные показатели. ФАК111 РОСТА ПРШ0ДИТ1ЕЛ1зИ0 СТМ ТРУДА 1В ПРОМвзНЛ1ЕММОСТМ 2. ООИ3АИИ1 СТ1 ЛАМРСАМ1 ПР0И ЛАНМРСРАИ1Е Тзуд СТМ Рис1.