Совершенствование управления процессом развития бригадной формы организации и стимулирования труда

• Автор: Новожилов, Евгений Андреевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1985
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 212 c. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава I. БРИГАДА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

I. Предпосылки возникновения и совершенствования форм коллективного труда. II

2. Развитие бригадных форм организации труда

в промышленности СССР.

3. Социальноэкономическое содержание современной производственной бригады

Глава 2. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

I. Перестройка системы планирования и организации производства на предприятии

2. Совершенствование распределения коллективного заработка с учетом конечных результатов труда бригады

3. Улучшение социальнопсихологического климата

в бригаде
Глава 3. УСИЛЕНИЕ ПАРТИЙНОГО РУКОВОДСТВА ВНЕДРЕНИЕМ И РАЗВИТИЕМ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
I. Содержание партийного руководства внедрением
бригадной организации труда
2. Совершенствование форм партийного руководства коллективом в условиях бригадной организации труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Второму этапу присуще внедрение в производство универсального оборудования. При этом отсутствует тесная взаимосвязь между рабочими в процессе труда,формой его организации остается преимущественно индивидуальная. Маркс К. Капитал. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Маркс К. Нищета философии. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Это вызывает необходимость установления более тесной взаимосвязи между отдельными исполнителями, . Таким образом, под влиянием технического прогресса изменяются формы кооперации и разделения труда, трудового взаимодействия работников. Растет доля машинного времени, что позволяет рабочим одновременно выполнять ряд смежных операций, совмещать профессии. Результаты производства все в большей степени становятся зависимыми от коллективных усилий рабочих. Несмотря на преимущества кооперативного труда, недоступные индивидуальному производителю, условия частной собственности на средства производства не позволяют использовать их в полной мере. Только при коммунистическом способе производства, основанном на общественной собственности на средства производства, появляются условия для всестороннего развития творческих возможностей трудящихся, раскрытия во все растущей мере потенций совместного коллективного труда. Об этом наглядно свидетельствует история развития коллективных форм организации труда в нашей стране. См. Среди коллективных форм организации труда наибольшее распространение у нас получили производственные бригады. I. Маркс К. Капитал. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. На современном этапе технического прогресса все более интенсивно осуществляется переход от отдельных машин и технологических процессов к массовому применению высокоэффективных . Рост технического потенциала нашей страны характеризуется, в частности, следующими данными значительно возросла фондовооруженность труда на в г. Рост технической базы производства объективно требует приведения в соответствие с ней и организационного уровня управления трудом. Многие авторы в своих публикациях раскрывают содержание указанной необходимости. Рассчитано по Народное хозяйство СССР. Юбилейный стат. ЦСУ СССР. См. Народное хозяйство СССР в г. Статистический ежегодник ЦСУ СССР. См. Макеева Л. И. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих. М. Профиздат, . См. Шкурко С. И. Новые формы бригадной организации и стимулирования труда. Вопросы экономики, , , с. См. Келезнова Е. П. Социальные аспекты коллективных форм организации труда рабочих. В кн. Зрелый социализм Содержание, развитие, проблемы. Казань, , с. Возможность исследований такого рода связана с накоплением богатого материала в различных отраслях народного хозяйства, позволяющего проводить и сравнительный анализ, и обосновывать положения и выводы общего характера. В крупном плане объективные предпосылки становления современных бригад можно объединить в три группы техникоорганизационные экономические социальные. При этом, на наш взгляд, в целом выдерживается правильная ориентация, когда при изучении бригады с техникоорганизационной стороны делается упор на особенности кооперации и разделения труда, при исследовании ее с экономической стороны на рассмотрение конечных результатов труда и механизма коллективной оплаты за эти результаты, при анализе с социальной стороны на необходимость усиления роли коллектива в управлении производством, развития в каждом члене бригады чувства сохозяина средств производства. Не вызывает сомнения тот факт, что изучение этих групп факторов, с позиций системного подхода, в их единстве дает наибольший эффект. Понятие системного подхода включает в качестве условий совершенствования бригадной формы организации и стимулирования труда, наряду с производительными силами, также уровень развития производственных отношений, которые в приведенной выше классификации учитываются в составе социальных предпосылок. Поскольку социалистическое общество основано на началах коллективизма, наша партия придает большое значение развитию отношений коллективности. I. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К. Энгельс Ф. Соч.