Лидерство в управлении организацией

• Автор: Лукашева, Ольга Валентиновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 121 с.

Содержание
Введение.
Глава . Лидерство в современном менеджменте.
1. Сущность лидерства в управлении. Лидерство как
групповое явление I
2. Лидерство и руководство.
3. Власть как функция лидерства
Глава И. Типология лидерства и базовые предпосылки формирования
лидера.
1. Типология лидерства.
2. Критерии профессионализма лидера
3. Структура лидерских качеств.
Глава III. Условия становления лидерства
1. Развитие потенциала влияния лидера. Восприятие лидера коллективом
2. Создание среды формирования лидера.
Заключение.
Источники по теме диссертации.
Введение
Актуальность


Проблемы лидерства являются предметом исследования множества специалистов и научных коллективов. В научных источниках, послуживших базой для разработки концептуальной модели лидерства в управлении организацией можно выделить несколько фундаментальных подходов к проблеме. Проблемы лидерстваруководства довольно обстоятельно рассматриваются в работах таких крупных теоретиков менеджмента, как Р. Акофф, И. Ансофф, М. Вудкок, Дж. Грейсон, Э. Гроув, К. ОДелл, С. О.Доннел, П. Ф.Друкер, Б. Карлоф, Д. Карнеги, Г. Кунц, Т. Питерс, Ф. Тэйлор, Р. Уотермен, А. Файоль, Г. Эмерсон. Особо следует отметить разработку проблем лидерства в контексте системноструктурного анализа в трудах Ч. Бернарда, Г. Саймона, Д. Марча, Ф. Селзника, Э. Голднера, А. Этциони и др. Это исследования отечественных авторов, среди которых следует отметить, прежде всего, работы В. Г.Афанасьева, О. С.Виханского, А. П.Волчика, Д. М.Гвишиани, В. В.Гончарова, Ю. Б.Кочеврина, А. М.Омарова, А. И.Пригожина, В. В.Радаева и др. Далее следуют работы, затрагивающие психологические и социальнопсихологические аспекты лидерства труды К. А.АбульхановойСлавской, В. С. Агеева, Г. .Г. Асмолова, Б. Ф.Ломова, Б. Г.Парыгина, В. М.Шепеля и др. Общесоциологические характеристики лидерства нашли отражение в работах Г. И.Ашина, Б. Г.Парыгина, Н. П.Пищулина, К. К.Платонова. Социологическое видение проблем лидерстваруководства в малых группах представлено в публикациях А. Г.Ковалева, Р. Г.Кричевского, Л. И. У майского, а также в статьях Б. Грушина, И. Дискина, Т. Заславской, Л. Карася, К. Кирсанова, А. Кудашева, В. Малахова, Е. .Савченко, В. Супяна, К. Шольца. Социальнофилософские аспекты природы лидераруководителя как созидателя экономической демократии социальной свободы и социальной ответственности затрагиваются в исследованиях Д. Бьюкенена, Р. Патнэма, М. Пушманна, М. Фридмана и др. Проблемы становления новой парадигмы лидерства в теории и практике управления в условиях реформирования российского общества исследуются в диссертациях Ф. Н.Агаева, В. М.Ананишнева, Т. И. Аравиной, Т. А. Артемовой, И. П.Барабаш, Л. И. Берестовой, И. М.Горфинкеля, Г. В.Грызуновой, Л. В.Ивановой, Е. Н.А. Луневой, С. Д.Ползикова, Н. П.Сащенко, Г. Н.Сердюкова, И. А.Скачковой, В. В.Шадриной, А. В.Шинкина и др. Необходимо, считают современные теоретики менеджмента, исходя из социального, культурноисторического опыта россиян понять, насколько существующие модели лидерства совместимы с нашими экономическими традициями и национальным менталитетом. Недостаточно внимания уделяется выявлению роли лидерства в управлении и особенностям деятельности лидера. Все сказанное и определило выбор темы исследования. Цель исследования определение особенностей и путей реализации лидерства в управлении организацией. Предмет исследования механизм становления лидера в организации. Методологическую базу исследования составляют концептуальные положения, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных ученых по общему и специальному менеджменту, пользующиеся наибольшим признанием концепции лидерства, фундаментальные исследования в области теории общественного развития и экономики. В работе предпринята попытка осуществить междисциплинарный подход к проблеме лидерства в управлении организацией. Впервые введен в отечественный научный оборот ряд источников по проблемам лидерства в организации vi, . , . . i. x . ., . V. . 55. .. i, . ., . .ii ii i ii. i . Ii, I. Практическая значимость диссертации заключается в том, что исследование доведено до практических рекомендаций. Содержание и выводы работы могут быть использованы руководителями и управленческим персоналом для повышения эффективности своей деятельности, а также научными работниками и специалистами при чтении лекций и проведении тренингов в центрах профессиональной переподготовки кадров. Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников по теме диссертации.