Факторы эффективности деятельности органов государственного управления Российской Федерации

• Автор: Кирсанова, Людмила Всеволодовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 135 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
1.1. Исследование механизма функционирования органов
государственного управления.
1.2 Критерии и показатели эффективности деятельности органов
государственного управления.
Глава 2. ФАКТОРЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО.
2.1. Сущность, содержание и эффективность профессиональной деятельности государственного служащего.
2.2. Формирование личностноквалификационной модели и комплексная
оценка государственного служащего.
Глава 3. УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3.1. Направления и факторы развития кадрового потенциала государственной службы
3.2. Организация обучения государственных служащих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
ЛИТЕРАТУРА


Научные результаты диссертационного исследования по вопросам разработки методических основ построения личностноквалификационной модели государственного служащего и расчеты его комплексной оценки были использованы Управлением научных программ и проектов Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию ныне Министерство общего и профессионального образования РФ при формировании научнотехнических программ и разработке методических документов по обучению специалистов в сфере государственного управления. Департаментом иностранных операций Центрального Банка Российской Федерации при разработке научнометодических программ обучения специалистов государственной службы и Центром профессионального образования Межотраслевого института повышения квалификации МИПК при Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова. Положения диссертации получили свое практическое воплощение при проведении автором прикладных обследований по выявлению наиболее существенных личностных качеств государственных служащих. Обследованием были охвачены государственные служащие слушатели МИПК при Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова. Результаты обследования сопоставлялись с экспертными оценками, полученными от научных работников, преподавателей и консультантов в области государственного управления. Подготовленные при участии автора лекции и методические указания к проведению практических занятий по вопросам управления кадрами используются в учебном процессе в Центре профессионального образования МИПК при Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова. Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались на Совещании Главного управления по подготовке кадров для государственной службы при Правительстве Российской Федерации Роскадры Москва, г. Пути развития рыночных отношений в российской экономике Москва, г. Девятых Международных Плехановских чтениях Москва, г. Публикации. По теме диссертации автором было опубликовано работ. Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, грех глав, заключения, библиографии. ГЛАВА 1. Экономическая реформа в России невозможна без активного развития системы государственного управления, перехода к обновленной, рациональной и демократичсскиориснтированной государственной службе. В новых условиях рыночного хозяйствования повышение роли, места и значения государственной службы, в значительной степени, обусловлено новой ее функцией, связующего звена между государством и гражданским обществом. Как указано в 3, с. Известно, что реформы, проводимые в России с года и достигшие своего пика в г. В немалой степени этому способствовала неподготовленность российской государственной службы к столь резким переменам в экономической политике. Ведь помимо осуществления связи государства гражданского общества т. Учитывая важность развития предпринимательства в России, необходимость его социальной ориентации создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости населения, прорыв в инновационном бизнесе и т. РФ в центре и в регионах должны осуществлять формирование рыночной среды, способствующей активизации российского предпринимательства. Контакты с предпринимателями, изучение их проблем, решение этих проблем в соответствующих нормативноправовых актах должны войти в норму деятельности государственного служащего. В тоже время не надо забывать о необходимости дальнейшего совершенствования взаимоотношений государственной службы с государственным сектором российской экономики, который в настоящее время нуждается в реальной государе гвенной поддержке. Современная экономическая жизнь России чрезвычайно политизирована. В немалой степени этому способствует тот факт, что многие лидеры ищут и предлагают легкие ответы на сложные вопросы в области развития новых форм собственности, реформирования системы управления экономикой и т. Поэтому государственная служба России должна активно взаимодействовать с общественными организациями, с одной стороны, с целью уменьшения негативного влияния таких волюнтаристских взглядов на действующую представительную и исполнительную власть, с другой стороны, с целью отбора, экспертизы и практической реализации ценных идей, которые имеются в арсенале политических движений.