Управление человеческим капиталом организации

• Автор: Копылова, Юлия Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 160 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. Теоретикометодологические вопросы исследования

человеческого капитала в современных условиях.

1.1. Концепция человеческого капитала как теоретическая основа управления персоналом на микроуровне.

1.2. Система управления человеческим капиталом организации

Глава II. Анализ состояния системы управления человеческим

капиталом в государственной службе.

2.1. Особенности структуры и содержания человеческого капитала.

2.2. Роль образования в системе управления человеческим капиталом.

2.3. Организация системы образования человеческого

капитала в государственной службе.
2.4. Мотивационный механизм активизации человеческого капитала.
Глава III. Совершенствование механизма управления человеческим капиталом организации
3.1. Концепция развития человеческого капитала.
3.2. Организационное обеспечение системы управления человеческим капиталом.
3.3. Дистанционное образование в системе управления человеческим капиталом.
Заключение.
Список литературы


Однако при всей объемности данного понятия оно недостаточно для анализа процесса и отношений в сфере управления на современном этапе менеджмента Категория рабочая сила лишь фиксирует наличие способностей к труду, ничего не говоря об уровне их подготовки, о соответствии требованиям и возможностям производства, о потребности в необходимости непрерывного развития потенциальных возможностей человека. Интересную позицию в отношении определения понятия рабочая сила занимают В. Радаев, П. Литвяков, А. Поликов и А. Тяпкин, которые полностью отрицают существование данной категории в системе социалистических общественных отношений. Однако рабочая сила существует при всех типах и на всех стадиях экономического развития. К Маркс, Ф. Энгельс Соч. Т. . С. 8. При этом рабочая сила функционирует независимо от господствующей формы собственности в обществе и гражданских прав и свобод. И раб, и крепостной крестьянин, и современный работник обладают способностью к целесообразной трудовой деятельности. Другое дело, могут ли они свободно распоряжаться сами своими способностями к труду. Так, раб не мог продавать свою рабочую силу, ведь он сам был собственностью рабовладельца, крепостной крестьянин тоже не был собственником своей рабочей силы, ибо находился в личной зависимости от феодала. Некоторые экономисты считают, что лишь наемные работники являются носителями рабочей силы. Однако, на наш взгляд, это глубокое заблуждение, так как в данном случае рабочая сила становится лишь товаром, который продается ее владельцем, чтобы произвести для себя средства существования. Так неверно считать, что предприниматели не являются носителями рабочей силы, в силу того, что их социальная функция состоит в присвоении чужого труда, и их способность к труду не является элементом производительных сил общества. В создании потребительских стоимостей участвуют не только работники физического труда, но и инженернотехнический персонал, менеджеры, предприниматели. Для того, чтобы начался процесс производства материальных и духовных благ, надо, чтобы все необходимые условия производства были интегрированы в единое целое, что и является функцией предпринимателя. С нашей точки зрения созидательные способности человека выступают и функционируют как капитал. О капитальной природе производительных способностей человека более подробно будет сказано позже, а пока ограничимся лишь отдельными соображениями. Вопервых, совокупность способностей, знаний юридически активный индивид рассматривает как личное достояние и сам принимает решение работать ему по найму или вести самостоятельный бизнес. А.В. Бондарь Воспроизводство рабочих кадров. Минск. Вовторых, любой работодатель государство, частное лицо соизмеряют предстоящие расходы дисконтированной величиной будущих доходов, то есть ведут себя как перед вложением денег в какоелибо дело. Все это позволяет рассматривать рабочую силу с позиции общественноэкономической формы ее функционирования как капитал. Наряду с категорией рабочая сила в отечественной экономической науке и практике широко используется категория трудовые ресурсы зарубежные экономисты такое понятие не употребляют, вместо него широко используют категорию занятое население, как фактор лежащий в основе всякого хозяйства Понятие ресурсы происходит от французского слова , что означает запасы, средства, источники чеголибо, которые могут быть использованы для получения дохода. Впервые данное понятие в советской экономике было применено академиком С. Г. Струмилиным в году в статье Наши трудовые ресурсы и перспективы4 и в дальнейшем получило широкое применение в статистическом учете, а позже и в практике планирования. В экономической литературе существует плюрализм в определении понятия трудовые ресурсы и еще не выработано единого мнения по данному вопросу. Однако, на наш взгляд, все определения этой категории можно условно разделить на три группы. Первая группа рассматривает трудовые ресурсы как категорию чисто количественного порядка, которая не заграгивает социальноэкономического аспекта. Так, В. Г. Костаков и П. П. Литвяков отмечают, что . Достаточно близко по сути определение Е В. Касимовского, который под трудовыми ресурсами рассматривает . С.Г. Струмилин. Проблемы экономки труда. М. Наука. С. . В.Г. Костаков, П. П. Литвяков. Баланс труда содержание и методика разработки. М Экономика . С.5.