Регулирование занятости женской рабочей силы в условиях рынка : На прим. Респ. Марий Эл

• Автор: Мазанов, Гюльбала Исмаил оглы
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Йошкар-Ола
• Количество страниц: 226 с. : ил.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

1.1. Теоретические и методологические аспекты существующих методов исследования рынка труда

1.2. Особенности существующих методов исследования

женской занятости.

ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНСКОЙ

РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ РЫНКА.

2.1. Общая характеристика экономики Республики Марий Зл

2.2. Анализ рынка труда в Республике Марий Эл

2. 3. Особенности сельского рынка труда.
2.4. Социальнопсихологическое поведение безработных
женщин и проблемы адаптации.
ГЛАВА 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В
РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ.
3.1. Управление женской занятостью в условиях
рыночной экономики
3.2. Обоснование условий воспроизводства женской
рабочей силы
3.2. Система подготовки и переподготовки женских
кадров в новых условиях.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Отправной пункт контрактной теории составляет попытка согласовать наблюдаемое циклическое поведение на рынке труда с фундаментальной аксиомой, что люди действуют в своих собственных экономических интересах С3. В основе данной теории лежит положение о том. Эти контрактные отношения связывает агентов на рынке труда даже тогда, когда они не заключают между собой письменного договора в юридической форме. В этом случае контракт становится имплицитным, т. В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товаре рабочая сила и физического капитала. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на сбою рыночную цену С. Государственная политика в области труда и занятости в первые годы советской власти проводилась в соответствии с теми требованиями, которые выдвигались в условиях сложного политического и социальноэкономического положения в стране. В первом Советском Кодексе о труде г. Л.Троцкого о всеобщей трудовой повинности всех трудоспособных граждан с до лет. Организационное оформление этот принцип получил путем создания в г. Народного Комиссариата труда и его органов на местах 3. И в последствии , ухе после окончания гражданской войны данный подход был неоправданно сохранен и возведен в ранг долговременной государственной политики в вопросах занятости населения. Б губерниях при исполкомах местных Советов рабочих, крестьянских и красноармейских депутатов был образован ГУБТРУД. Именно с созданием данного органа на местах было положено начало государственного контроля за занятостью населения и организованного вовлечения рабочей силы в народное хозяйство. Также на него была возложена обязанность социальной защиты рабочего класса, поддержания рабочего контроля за условиями труда и мерой его оплаты во всех отраслях экономики. Одновременно шел поиск новых организационных форм территориальных структур управления труда и социальной защиты. Зимой года на местах были объединены ГУБТРУД с губернским отделом социального обеспечения и образован губернский отдел труда и социального обеспечения ТРУДСОБЕС, который просуществовал недолго. Кардинальные изменения в сфере занятости начали происходить с началом новой экономической политики нэпа. С3. Стало формироваться многоукладное хозяйство, получали развитие различные формы собственности, в том числе и частная. С восстановлением частного предпринимательства у людей стала пробуждаться инициатива и предприимчивость, было разрешено использование наемного труда в промышленности, сельском хозяйстве, обслуживании населения. Данный шаг способствовал некоторому оживлению хозяйственных связей между промышленностью и сельским хозяйством, поскольку были созданы материальные стимулы для крестьянства. Постепенно стали отменять трудовые мобилизации и расформировывать трудовые части, рзбочим и служащим был разрешен переход на другую работу по собственному желанию. Специфика рынка труда, которая была особенно характерна для первых лет нэпа, заключалась в том, что наблюдалось постоянное несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, обусловленное как. Изменение хозяйственной конъюнктуры, многоукладность, структурные изменения в экономике, рост эффективности производства сопровождались увеличением масштабов безработицы. К началу г. На каждые 0 человек, искавших работу, в среднем приходилось только рабочих мест. Период безработицы составил около трех месяцев. Государственные предприятия были переведены на полный хозрасчет, начался процесс ликвидации убыточных, технически отсталых предприятий, отдельные фабрики и заводы передавались в аренду чзстным и юридическим лицам. Шло повсеместное сокращение административноуправленческого аппарзта. Это способствовало расширению масштабов производства, росту производительности труда, снижению себестоимости продукции.